Вопрос 64. Система социально-трудовых показателей.

Далее, на практике часто используются показатели, связанные с определением численности и состава работников, к ним относятся показатели:

- численность промышленно-производственного персонала (Чпп) предприятия включает рабочих (Чрб), руководителей (Чрк), служащих (Чсл), специалистов (Чсп) и соответственно определяется по формуле:

Чппп = Чрб + Чрк + Чсл + Чсп

- общая численность рабочих (Чобщ) представляет собой сумму численности промышленно – производственного персонала и персонала, занятого в непромышленных хозяйствах и организациях, состоящих на балансе предприятия.

- списочная численность персонала (Чрб), которая включает число всех работников предприятия (постоянных, сезонных и временных), в том числе фактически работающих, находящихся в командировках, отпусках очередных и по беременности и родам, не вышедших на работу в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей, по болезни, с разрешения администрации, совершивших прогулы и иные категории персонала.

Выделяют также среднесписочную численность работников за месяц (Чсрб), которая вычисляется по формуле:

         ∑Чрi

Чсрб = ────,

           Дк

где ∑Чрi – сумма списочного числа работников на каждый календарный (рабочий и нерабочий) день данного месяца;

Дк – число календарных дней в данном месяце.

Пример .В течение месяца среднесписочная численность работников составляла: с с 1 – го по 20 – е число – 800 человек, с 22-го по 29-е число – 803, с 30-го по 31-е – 801 человек. Тогда среднесписочное число работников за месяц будет равно:

             21 ∙ 800 + 8 ∙ 803 + 2 ∙801

Чсрб = ────────────────── = 800,8, или ≈ 801 человек.
                            31 день

Явочная численность персонала (Чя) исчисляется по участкам, цехам и операциям производственного процесса. С учетом ее рассчитывается списочное число работников (Чр.с) по формуле:

Чр.с = Чя ∙ Кс,

где Чя – явочная численность работников в сутки в планируемом периоде;

Кс – коэффициент списочного состава, определяемый как соотношение номинального фонда рабочего времени к фактическому числу рабочих дней в данном периоде.

Списочное число работников может быть также определено с учетом намечаемого процесса невыходов на работу по уважительным причинам по формуле:

          Чя ∙ 100

Чр.с = ────────,

        100 - ∑ПН

где ∑ПН – общий расчетный процент планируемых невыходов на работу по уважительным причинам.

Коэффициент численности основных рабочих (Ко.р) рассчитывается по формуле:

Ко.р = 1 – ( Чв.рб :Чсрб),

где Чв.б – среднесписочная численность вспомогательных рабочих на предприятии (в цехе, на участке);

Чсрб – среднесписочная численность всех рабочих на предприятии (в цехе, на участке).

В процессе реструктуризации предприятия проводится расчет численности персонала по категориям работающих в двух вариантах:

а) Присдельной оплате труда основных работниковрасчет производится с учетом трудоемкости производственной программы и баланса рабочего времени на одного рабочего по формуле:

Чрод = ( Qпл ∙Тизд) : ( Фэ ∙Квн),

где Чрд – численность рабочих по основным видам деятельности;

Qпл – плановый объем производства изделий (шт);

Тизд – трудоемкость изготовления единицы изделия (нормо-час);

Фэ – эффективный фонд рабочего времени (человеко-час).

Квн – планируемый коэффициент выполнения норм.

Расчет потребности в персонале, занятом в неосновной деятельности, производится по трудоемкости работ, нормам выработки, нормам обслуживания, нормативам численности, рабочим местам. Эти расчеты производятся так же, как и при расчете численности рабочих по основным видам деятельности. Вместе с тем имеются небольшие различия.

Так, по нормативам численности количество вспомогательных рабочих устанавливается по формуле:

                               Qр                Qр ∙Т

Чвр = Нч ∙ Qр, Нч = ─── или Нч = ─────,

                               Но                    Ф

где Нч – норматив численности; Qр – объем работы; Ф – фонд рабочего времени;

Т – норма времени обслуживания для соответствующего периода;

По рабочим местам численность вспомогательных рабочих определяется в тех случаях, когда объемы работ не могут быть установлены другими методами. Например, крановщики, стропальщики, бульдозеристы шоферы и т.п. определяются по рабочим местам по формуле:

Чвр = М ∙ С ∙К,

где М – число рабочих мест;

К – коэффициент приведения явочной численности к списочной.

б) При повременной оплате труда численность работников по основным видам деятельности определяется исходя из трудоемкости повременных работ:

        Тп

Чрод = ──,

        Фэ

где Тп – трудоемкость программы производства (нормо-час);

Фэ – расчетный фонд рабочего времени (человеко-час).

Численность вспомогательных рабочих повременщиков рассчитывают по рабочим местам и нормам обслуживания.

6) Поскольку существует множество видов движения кадров (профессиональное, квалификационное, связанное с расширением функций работников), то и существует множество показателей оборота кадров, т.е. изменения численности работников предприятия за конкретный период времени. Такими показателями являются:

- коэффициент выбытия кадров (Кв) определяется отношением числа работников, уволенных по всем причинам за данный период (Чв), к среднесписочной численности работников за тот же период (Чср) (в процентах) по формуле:

Кв = (Чв : Чср) ∙100

- коэффициент приема кадров (Кпк) вычисляют как отношение числа работников, принятых на работу за данный период (Чп), к среднесписочной численности работников за тот же период (Чср) (в процентах) по формуле:

Кпк = ( Чп : Чср) ∙100.

- коэффициент текучести кадров (Кт) вычисляется делением числа работников предприятия (цеха), выбывших за данный период по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины и другим причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью (Чв), на среднесписочное число работников (Чср) за тот же период по формуле:

Кт = (Чв : Чср) ∙100

7) Важнейшим показателям трудовой деятельности персонала предприятия является принцип использования заработной платы, которая характеризуется: фондом заработной платы; фондом материального поощрения, средней заработной платой (по предприятию и по категориям работников) и др.

Так, сравнение отчетного и планового фондов заработной платы позволяет выявить отклонения, допущенные в использовании средств на неё.

Экономию ( – ) или перерасход ( + ) фонда заработной платы (Эфз) можно определить по формуле:

Эфз = ФЗотч – ФЗпл,

где ФЗотч и ФЗпл – соответственно отчетный и плановый фонды заработной платы.

Следующий этап – изучение расходования фонда заработной платы по категориям работников. В ходе его осуществляется поэлементный анализ заработной платы, который заключается в разложении средней заработной платы на составляющие ее элементы (тариф, сдельный приработок, премии, доплаты).

Уровень оплаты работников предприятия характеризуется их средней заработной платой,величина которой определяется по формуле:

         ФЗП + ФМП

ЗПср = ─────────,

                  Чпп

где ФЗП – фонд заработной платы работников;

ФМП – фонд материального поощрения без выплат по оказанию единовременной материальной помощи;

Чпп – численность промышленно – производственного персонала.

Анализ динамики заработной платы проводят раздельно по заработной плате, начисляемой из ее фонда и фонда материального поощрения, и самостоятельно по заработной плате, начисляемой только из ее фонда.

Динамику средней заработной платы определяют, как соотношение уровня средней заработной платы за данный период к ее уровню за предыдущий (базисный) период.

В условиях массовых невыплат заработной платы, особую важность приобретает оценка сроков и причин задержки выплаты заработной платы. Наряду с этим оценивается и доля заработной платы, выплачиваемой в натуральной форме.

В целом комплексный анализ всех трудовых показателей позволяет оценить экономическую эффективность труда как конечный итог работы по повышению качества персонала на уровне предприятия, его структурных подразделений и разработать мероприятия по дальнейшему улучшению этой работы.