Основные функции Центрального банка.Денежно-кредитная политика государства.

Центральный банк - это государствен­ное учреждение, являющееся центром де­нежно-кредитной системы.

Центральный банк выполняет ряд функций.

Главная функция - это контроль над предложением денег. Ос­новная задача Центробанка состоит в регулировании денежного об­ращения в соответствии с потребностями экономики в целом.

Центробанк перераспределяет денежные ресурсы страны, осуществляя тем самым исполнение государственного бюджета. Всякое государство аккумулирует большие суммы ресурсов в до­ходной части госбюджета и тратит их на необходимые расходные.

Центробанк обеспечивает эмиссию денег, однородных по форме и имеющих определенную систему защиты от подделок. Централь­ный банк также контролирует уничтожение изношенных денег.

Центробанк хранит часть вкладов коммерческих банков и кре­дитных организаций.

Важной функцией являются контроль и аудит. Центральный банк осуществляет надзор за развитием и деятельностью всей бан­ковской системы страны: выдает лицензии коммерческим банкам на осуществление комплекса или отдельных финансовых операций; лишает кредитные учреждения такой лицензии при выявлении оп­ределенных нарушений в их деятельности; проводит периодичес­кие проверки для выявления сомнительных операций или мошен­ничества.

Центробанк разрабатывает денежно-кредитную политику всей банковской системы страны, основу которой должны составлять об­щественные интересы.

Денежно-кредитная политика - это совокупность мер госу­дарственного воздействия на состояние денежного и кредитно­го рынков для достижения определенных макроэкономических' целей.

Основными целями денежно-кредитной политики являются:

стимулирование экономического роста и тем самым сокраще­ние безработицы;

контроль над уровнем инфляции и при необходимости - ее со­кращение.

Для достижения этих целей ЦБ использует набор средств (инс­трументов), которые подразделяются на общие и селективные.

Общие инструменты используются при воздействии на всю эко­номику в целом. К ним относятся: операции на открытом рынке, из­менения резервной нормы, политика учетной ставки.

Операции на открытом рынке - это купля-продажа государс­твенных ценных бумаг.

Изменение резервной нормы. Коммерческие банки должны дер­жать обязательные резервы в виде вкладов в Центральном банке или в виде кассовой наличности.

Политика учетной ставки. Эта мера предполагает изменение процента по займам коммерческих банков у Центрального банка.

Селективные инструменты - это административные меры ре­гулирования Центробанком конкретных видов кредитов, или кре­дитование отдельных банков (компаний).

Если ЦБ ставит цель оживление экономики, экономический рост и сокращение безработицы, то проводит кредитную экспан­сию (расширение) или политику «дешевых» денег. ЦБ покупает го­сударственные ценные бумаги на открытом рынке, снижает учетную ставку, снижает обязательную норму банковских резервов. В резуль­тате растет денежная масса, снижаются процентные ставки, деньги «дешевеют».

Если ЦБ ставит цель сокращение инфляции, то проводит кре­дитную рестрикцию (свертывание) или политику «дорогих» денег. Для этого ЦБ продает государственные ценные бумаги, увеличивает учетную ставку, повышает резервную банковскую норму

Билет 23

1) Рынок труда

Рынок труда-это совокупность сделок по найму рабочей силы, заключенных в национальном хозяйстве за определенный промежуток времени. Определяет равновесную цену на труд в форме заработной платы.

Рынок труда выполняет 2 функции. Экономическая функция состоит в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании рабочей силы как важнейшего производственного ресурса. При этом рынок труда стимулирует рост качества рабочей силы, повышении квалификации работников, их ответственности за исполнение трудовых операций. Социальная функция рынка труда состоит в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния работников.

Рынок труда в целом подчиняется законам спроса и предложения, когда главным фактором найма на работу со стороны спроса и со стороны предложения выступает цена рабочей силы(заработная плата).Особенность рынка труда объясняется тем что носителем рабочей силы является человек. Каждый работник формирует свою шкалу ценностей и способен для себя определять необходимость труда, приоритетность профессии и места работы, предпочтительность свободного и рабочего времени. В результате зарплата не всегда является определяющей в предложении труда.

  Рыночный спрос на трудовой ресурс представляет собой сумму спроса, предъявляемого всеми предприятиями различных отраслей, использующих труд в хозяйственной деятельности. Спрос на рынке труда-это совокупный спрос. Субъекты спроса-предприятия и государство. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины зарплаты(на графике прямая).На величину спроса действуют и внеценовые факторы-те которые непосредственно не связаны с уровнем зарплаты. Внеценовые факторы разделяются на факторы предприятия и факторы отрасли. факторы действующие на предприятия: уровень цен на другие факторы, стоимость прироста продукции. Фактором спроса на труд на уровни отрасли является потребительский спрос, так как труд, в конечном счете, необходим для создания предметов потребления.

  Предложение труда-это способность и готовность носителя рабочей силы работать по найму. Субъекты предложения-индивидуальные лица, предлагающие себя в качестве работников. Предложение труда прямо пропорционально повышению уровня заработной платы ,а при ее снижении предложение труда уменьшается. Неценовые факторы влияющие на уровень предложения труда: демографический фактор, уровень работоспособного населения, степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения(женщины, дети, инвалиды, малые народности и т.д.),соотношение уровня иммиграции и эмиграции рабочей силы. Также влияют 1.эффект замещения и 2.эффект дохода.

Равновесие. равенство спроса и предложения труда означает рыночное равновесие, при котором полностью трудоустроены все работники, готовые трудиться за данный уровень зарплаты.