Оценка социальной и экономической эффективности проектируемых предложений по совершенствованию организации производственного процесса и аттестации персонала

 

Как уже отмечалось во второй главе дипломного проекта, одним из важнейших условий рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависит. Поэтому нами были предложены мероприятия направленные полное и рациональное использование рабочего времени.

Для анализа использования рабочего времени после внедрения предложенных мероприятий составим таблицу. В данной таблице учтены потери рабочего времени от опозданий и ранних уходов с рабочего места, а также сокращение сверхурочно отработанного времени в связи со снижением уровня заболеваемости и исправлениями брака.

 

Таблица - Использование трудовых ресурсов предприятия

Показатель	2008 г. факт	Проект	Отклонение (+,– )
Среднегодовая численность (количество) рабочих (КР)	897	897	-
Отработано за год одним рабочим: дней (Д) часов (Ч)	115 948	120 980	-5 -32
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч	7,8	8	-0,2
Фонд рабочего времени, тыс. ч	741,82	788	-46,18
В том числе сверхурочно отработанное время, тыс.ч	7,6	-	-7,6

 

Как показывают приведенные данные таблицы, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие после внедрения мероприятий будут использоваться более полно. В среднем одним рабочим будет отработано по 120 дней вместо 115, в связи, с чем целодневные потери рабочего времени уменьшатся на одного рабочего 5 дней.

Существенны изменятся и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они снизятся на 0,2 ч., а за все отработанные дни всеми рабочими - 21528 ч. в связи с внедрением мероприятий не будет необходимости в сверхурочной работе.

Разработка и внедрение проекта совершенствования организации производственного процесса и аттестации персонала ОАО «МЗМК» требует определенных инвестиций, поэтому необходимо определить его целесообразность выявить лучший вариант. В связи с этим необходимо определить затраты для реализации проекта (Таблица)

 

Таблица - Затраты на реализацию проекта

Вид затрат	Наименование единиц измерения	Сумма
Затраты на приобретение программных продуктов, литературы по современным методикам и тестам аттестации персонала	руб.	15 000
Затраты на введение автоматической системы контроля «Инспектор трудовой дисциплины»	руб.	45000
Срок использования проекта после его внедрения	2009 – 2012гг.	3
Ежегодное значение дохода, которое планируется получать после внедрения проекта	руб.	150 000
Текущие ежегодные затраты	руб.	8 000
Годовой дисконт	%	10

 

При оценке экономической эффективности проекта совершенствования организации производственного процесса и аттестации персонала используются следующие показатели: чистый дисконтированный доход, индекс доходности, срок окупаемости, рентабельность инвестиций. На основе таблицы составим таблицу расчета показателей экономической эффективности (Таблица).

 

Таблица - Расчет показателей экономической эффективности

Периоды	Ожидаемая сумма дохода, D	Ожидаемая сумма инвестиций, К	Ставка	СТ*D	CT*K	ЧDD	ЧТС
2009(у=1)	0	60000	1	0	60000	-60000	-60000
2010(у=2)	150 000	8 000	0,91	136500	7280	129220	69220
2011(у=3)	150 000	8000	0,83	124500	6640	117860	187080
2011(у=4)	150 000	8000	0,75	112500	6000	106500	293580
Итого:	450 000	84000		373500	79920	293580

 

ЧDD – чистый дисконтированный доход показывает превышение интегральных экономических затрат над интегральными затратами. Как видно из таблицы проект эффективен, так как является положительным с 2010 г.

Индекс доходности рассчитывается по формуле 2:

 

И_Д= (С_Т*D)/( C_T*K) ()

 

где И_Д - индекс доходности,

С_Т*D – произведение ожидаемой суммы дохода на ставку,

C_T*K – произведение ожидаемой суммы инвестиций на ставку.

Соответственно, индекс доходности равен И_Д=373500/79920= 4,67.

Показатель оценки эффективности инвестиционного проекта заключается в определении срока, необходимого для того, чтобы инвестиции окупили себя.

Проект требует инвестиций в размере 84000 руб. Экономические эффекты по проекту составили 450000 руб. на протяжении трех лет. Доходы от проекта распределяются равномерно по годам. Срок окупаемости инвестиций определяется делением суммы инвестиционных затрат на величину годового дохода:

 

СК=84000 руб./450000 руб. = 0,18 года.

 

Таким образом, расчет показателей показал, что проект эффективен. Данное утверждение подтверждает индекс доходности, который больше 1. Срок окупаемости меньше расчетного срока (3 лет), что означает эффективность проекта.

Как и многие российские предприятия, ОАО «МЗМК» столкнулось с проблемой несоответствия параметров трудового потенциала со стратегическими направлениями развития предприятия.

Данная дипломная работа предлагает стратегию формирования на предприятии качественно нового коллектива, способного создать перспективное конкурентоспособное производство, которое не только «выживет» в российских рыночных условиях, но и будет иметь положительную динамику развития.

 

Литература

 

1. Азрилиан Н. А. Большой экономический словарь / Под ред. Н. А. Азрилияна - М.: Институт новой экономики. 2004. 1376 с.

2. Алехина О. Е. Индикаторы эффективности кадровой политики // Справочник кадровика. – 2007. - №6. – с. 117-120.

3. Антошина О. А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ведомости. – 2007. - № 7. – С. 35-41.

4. Бухонова С. М. Дорошенко Ю. А. Теоретические и методические основы экономической оценки трудового потенциала // Российское предпринимательство. 2006. № 6.

5. Быкова Л. А. Модель адаптации в системе управления персоналом // Справочник кадровика. - № 4. – 113-121.

6. Веснин В.Р. Управление персоналом. М.: Проспект, 2007. – 677с.

7. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента. – Минск: «Новое знание», 2000.

8. Кафидов В.В. Управление персоналом. М.Академический Проект. – 2005. – 144с.

9. Кибанов А. Как уменьшить стартовые издержки? Об управлении трудовой адаптацией // Кадровик. Кадровый менеджмент.- 2008. - № 2. – С. 4-15.

10. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА –М,2006. -638 с.

11. Кибанов А.Я.Управление персоналом организации: Практикум: Учеб. пособие – М.: ИНФРА – М, 2006. – 296с.

12. Коротков Э.М. Концепция менеджмента.— М.: ДеКа, 2005. — 451 с.

13. Крошкин Б. П. Организация и методы оценки предприятия / Под ред. проф. Б. П. Кошкина.- М.. 2000. 557 с.

14. Курбатова М. Малоначальственное управление персоналом. // Управление персоналом. - 2007. - № 14. – 72-75.

15. Курман М.В. Движение рабочих кадров промышленных предприятий. — М.: ИСТ-СЕРВИС, 2006. — 491 с.

16. Липатов В. С. Управление персоналом предприятий и организаций — М.: ТОО «Люкс-арт», 2004. – 398с.

17. Литвак Б. Г. Разработка управленческого решения: Учебник. – 5-е изд.; испр. И доп. – М.: Дело, 2004.

18. Магур. М. «Оценка персонала» // Управление персоналом. -2007. - № 20. – с. 10-12.

19. Маслов Е: В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие / Под ред. П. В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М — Новосибирск: НГАЭиУ, 2006. - 432с.

20. Мескон М. Х., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1998.

21. Милов Г. Страшно подумать: В какую сумму обходится российским компаниям замена сотрудников // "Ведомости". – 2006. - 26.02.

22. Мильнер Б. З. Теория организации. М.: Инфра – М, 1997.

23. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М., «Бизнес – школа «Интел - Синтез», 2005.- 264 с.

24. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016 – 94. – М.: Минтруд России, 1995.

25. Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. Управление персоналом — М.: Финстатинформ, 2005. - 534.

26. Остапенко В.В.Финансы предприятия: учеб.пособие–М.:Омега–Л,2005. – 303с.

27. Половинко В. С. Управление персоналом: системный подход и его реализация: Монография/Под науч. ред. Ю. Г. Одегова. - М.: Информ-Знание, 2002.- 484 с.

28. Резник С.Д. Управление персоналом: Учебное пособие. – 3-е изд., доп. и перераб. – Пенза: ПГАСА, 2004. – 594 с.

29. Рогожин, М. Ю. Организация управления персоналом предприятия Учеб.-практ. пособие / М. Ю. Рогожин. - М.: РДЛ, 2004. - 222 с.

30. Роджер М. Эффективное управление. М.: Финпресс, 1998.

31. Румянцева З. П., Саломатин Н. А.,Акбердин Р. З. и др. Менеджмент организации: Учеб. Пособие. М.: Инфра – М, 1997.

32. Самыгин С.И., др. Управление персоналом. Ростов – на Дону: «Феникс», 2006.-465с

33. Сергиенко С.К., Современные отечественные технологии оценки и развития управленческого персонала. - М.: Книжный мир, 2004. – 206с.

34. Смагин С.И. Менеджмент персонала. – Ростов – на Дону, «Феникс», 2005.-367с

35. Софиенко А. «Тайная покупка» метод оценки персонала продаж // Кадровик. Кадровый менеджмент.- 2007. - № 5. – С. 42-47.

36. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб.: Питер, 2004.- 465с

37. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: «Интел-Синтез», 2006.- 268с.

38. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. – М. Дело, 2005. – 310с.

39. Уткин Э.А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, 2006 – 396с.

40. Хорват П. Концепция контроллинга: Управленческий учет. Система отчетности. Бюджетирование / пер. с нем. - М. Альпина Бизнес Буке. 2005. - 209 с.

41. Цветаев В.М. Управление персоналом – СПб: Питер 2005. – 192 с

42. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. - 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2004. – 467с.

[1] Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. – М.: Экономика, 2007. – 765с.

[2] Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2005. – 495с.

[3] Генкин Б.М., Коновалова Г.А., Кочетков В.И. Основы управления персоналом – М.: Высшая школа, 2005. – 395с

[4] Грачев М. В. Суперкадры: Управление персоналом и международные корпорации. - М.: Дело, 2006. – 215с.

[5] Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Одегов Ю. Г., Пихало В. Т. Управление персоналом. — М.: Изгаат. центр «Академия», 2006. – 426с.

[6] Егоршин А.П. Управление персоналом – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2006. – 720с.