Цели, задачи и принципы правового регулирования охраны труда.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (Статья 1 ТК РФ).

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

- организации труда и управление трудом;

- трудоустройству у данного работодателя;

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

- надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство по охране труда);

- разрешению трудовых споров.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений (Ст. 2 ТК РФ):

· Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает

или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

· Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

· Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

· Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в

том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

· Равенство прав и возможностей работников;

· Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном

размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

· Обеспечение равенства возможностей работников без дискриминации на

продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

· Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты

своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

· Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в

предусмотренных законом формах;

· Сочетание государственного договорного регулирования трудовых

отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

· Социальное партнерство, включающее право на участие работников,

работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

· Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с

исполнением им трудовых обязанностей;

·  Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников

и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

· Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и

свобод, в том числе в судебном порядке;

· Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных

трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;

· Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного

договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

· Обеспечение права представителей профессиональных союзов

осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

· Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период

трудовой деятельности;

· Обеспечение права на обязательное социальное страховани6е работников.

В соответствии с главой 35 «Организация охраны труда» Трудового Кодекса Российской Федерации государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной власти.

Распределение полномочий в области охраны труда между федеральными органами исполнительной власти осуществляется Правительством Российской Федерации.

Федеральные органы исполнительной власти, которым предоставлено право осуществлять отдельные функции нормативного правового регулирования, специальные разрешительные, надзорные и контрольные функции в области охраны труда, а также координировать свою деятельность с федеральным органом исполнительной власти по труду.

В соответствии со статьей 220 ТК РФ государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующим требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.