Тема 8: «Оплата труда на предприятиях»

1. Понятие, сущность, функции и принципы заработной платы.
2. Организация оплаты труда на предприятии.
3. Тарифная система оплаты труда.
4. Формы и системы оплаты труда.
5. Доплаты и надбавки.
6. Система премирования.

Заработная плата - это цена рабочей силы на рынке труда.

Размер зарплаты зависит:

а) от установленной государством минимальной заработной платы

(с 1.07. 2016г. она составляет 7500 рублей), которая должна приближаться к прожиточному минимуму в стране.

Прожиточный минимум - это уровень дохода на душу населения, обеспечивающий приобретение самых необходимых товаров и услуг, входящих в «потребительскую корзину».

«Потребительская корзина» - это минимальный набор товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и поддержания его работоспособности. Стоимость потребительской корзины в каждом регионе ежеквартально официально публикуется в региональной печати.

б) от сложности и условий труда;

в) от квалификации работника;

г) от соотношения спроса и предложения на данную профессию на

рынке труда;

д) от результатов деятельной г предприятия.

Сущность зарплаты заключается в том, что для работника она является доходом, который он стремится увеличить. Для работодателя же зарплата является затратами на оплат}' труда, входящими в издержки производства г обращения, которое он стремится уменьшить.

Это противоречие разрешается путем государственного регулирования з области оплаты труда:

1.Государство устанавливает размер минимальной зарплаты в стране.

2. Государство устанавливает нормы и гарантии в области оплаты труда (за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за выполнение государственных обязанностей и Т. д.)

3. Контролирует своевременность выплаты зарплаты работодателями.

Основными функциями зарплаты являются:

1. Воспроизводственная - зарплата служит материальной основой для удовлетворения потребностей человека в питании, жилье, образовании, медицинском обслуживании.

2. Измерительная - зарплата является оценочным показателем вклада каждого работника в результате работы предприятия.

3. Стимулирующая - зарплата стимулирует работника повышать свою квалификацию и качество работы.

4. Регулирующая - зарплата регулирует рынок труда.

Основными принципами оплаты труда на предприятии должны быть:

1.Осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда.

2.Дифференциация зарплаты в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемой работы и условий труда.

3.Индексация зарплаты в зависимости от уровня инфляции.

4.Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом зарплаты на предприятии.

Различают номинальную и реальную зарплату.

Номинальная зарплата - это начисленная и полученная работником

зарплата за определенный период.

Реальная зарплата - это количество товаров и услуг, которые можно

приобрести за номинальную зарплату.

 

Реальная зарплата = номинальная зарплата / уровень инфляции                 

Например, если номинальная зарплата выросла на 20%, а уровень инфляции вырос на 25%, тс реальная зарплата уменьшилась на 5%.

                                                        2.

    Организяция оплаты труда на предприятии является очень важной задачей, потому что от материальной заинтересованности работников зависят конечные результаты деятельности любого предприятия.

Организация оплаты труда включает следующие элементы:

1. Нормирование труда - это установление затрат труда на выполнение определенного объема работы. Нормы труда применяются для расчета сдельных расценок и определения нормированных заданий работникам при повременной оплате.

2. Тарифную или бестарифную системы оплаты труда;

3. Формы и системы оплаты труда;

4. Доплаты и надбавки;

5. Системы премирования.

Наибольшее применение на предприятиях получила тарифная система оплаты труда.

Тарифная система - это совокупность нормативов, обеспечивающих дифференциацию зарплаты работников в зависимости от квалификации и сложности труда. С помощью тарифной системы определяется базисный уровень зарплаты работника.

Бестарифная система основана на оценке труда работника с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). Эта система, в отличие от тарифной более тесно увязывает уровень оплаты труда с трудовым вкладом работника в конечный результат работы предприятия.

                                                3.

Тарифная система состоит из следующих элементов:

1. Тарифная сетка - это совокупность разрядов работников и

соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифная сетка включает 18 разрядов. Каждый тарифный коэффициент показывает во сколько раз оплата труда работника данного разряда превышает оплату труда работника 1 разряда (самых простейших работ).

2. Тарифная ставка - это абсолютный размер оплаты труда различных

групп и категорий работников за единицу времени (существует часовая тарифная ставка, дневная, месячная).

    3. Тарифно - квалификационные справочники - это сборникиквалификационных характеристик профессий и видов работ, относящихся к данной отрасли. По каждому виду работ указываетсяеё сложность, разряд работника, необходимое оборудование для выполнения этой работы.

   4. Районные коэффициенты к зарплате. Они компенсируют различия в- стоимости жизни в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районам.

 

                                                4.

0плата труда, согласно статье 131 Трудового кодекса существует в двух формах:

- денежной;

- неденежной (натуральной).

Законодательством доля натуральной формы ограничена 20-тью % общей суммы зарплаты. Оплата в натуральной форме может производится только при письменном согласии работника и лишь в том случае, если это записано в трудовом или коллективном договоре.

В зависимости от способа начисления существуют следующие системы оплаты труда:

- повременная;

- сдельная;

- смешанная - это сочетание сдельной и повременной оплаты труда

(например,тарифный оклад  и % от выручки).

При повременной оплате, зарплата начисляется в зависимости от фактически обработанного времени и уровня квалификации работника.

Повременная оплата применяется в следующих случаях:

1. Когда отсутствуют количественные показатели работы работника;

2. Если работник не может оказать непосредственное влияние на увелечение количества продукции (услуг).

Достоинством, повременной оплаты является то, что она стимулирует работника повышать свой уровень квалификации.

Недостатком повременной оплаты является отсутствие заинтересованности работника бо тее интенсивно трудиться, повышать свою производительность труда.

Существует две разновидности повременной оплаты труда:

            - простая повременная (чистый оклад);

            - повременно - премиальная (оклад + премия).

Сдельная зарплата начисляется в зависимости от количества произведенной работником продукции или объема оказанных услуг. Сдельная система оплаты применяется там, где можно учесть количественные показатели работы и они непосредственно зависят от работника.

Достоинством сдельной оплаты является то, что она стимулирует повышение производительности труда работника. Недостатком этой системы является снижение качества произведенной продукции (услуг). Сдельная система имеет следующие разновидности:

- простая сдельная (работник получает процент от сданной выручки)

- сдельно - премиальная, то есть дополнительно к сдельному заработку

предусматривается премия за выполнение определенных показателей.

- сдельно -прогрессивная. Предусматривает повышение процента от

выручки при превышении выручки сверх плановой величины. Например, при выручке до 300 тысяч рублей продавец получает 5% от выручки, а за каждые 100 тысяч выручки свыше 300 тысяч процент от выручки, получаемый продавцом повышается на одну единицу.

- косвенно - сдельная. Она применяется для оплаты труда

вспомогательных работников (грузчиков, фасовщиков, наладчиков кассовых аппаратов и так далее). Их зарплата устанавливается в процентах от сдельного заработка основных работников, которых они обслуживают. Например, наладчик кассовых аппаратов обслуживает несколько кассиров. Его зарплата начисляется в процентах от заработка кассиров.

5.Сдельная или повременная оплата труда не может полностью учесть условия труда на каждом рабочем месте, мастерство работника и его отношение к делу. Всё это учитывают, применяя различные надбавки и доплаты к зарплате.

Доплаты бывают компенсационного и стимулирующего характера.

К доплатам компенсационного характера относятся:

1.Доплаты за работу в ночное время

2.Доплата за вредные и опасные условия труда

3.Доплаты за работу в выгодные и праздничные дни

4.Доплаты за сверхурочную работу

5.Доплаты за разъездной характер работы и другие.

Эти виды доплат компенсируют отклонение от нормальных условий труда.

К доплатам стимулирующего характера относятся:

1. доплата за совмещение профессий, функций

 2. доплата за расширение зон обслуживания

3.доплата за замещение временно отсутствующего работника

       4.доплата за увеличенный объем работы

Выплата надбавок не связана с повышением интенсивности труда работника.

Существуют следующие виды надбавок:

1.надбавки за непрерывный стаж работы

2.за звание (например, заслуженный работник торговли)

3.за знание иностранных языков       

4.за профессиональное мастерство.

                                                   6.

     Назначение премиальных систем заключается в поощрении достижения определенных результатов труда работников.

Основные элементы премирования:

1.показатели премирования

      2.размер премирования

      3.Сроки премирования

      4. Условия, при которых работники лишаются премии