Производительность труда – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени (сутки, месяц, год).

Производительность труда выражается двумя показателями: выработкой одного работника и трудоемкостью единицы продукции.

· Выработка – это объем продукции, произведенный одним работником в единицу времени (час, день, месяц, год).

· Трудоемкость единицы продукции – это количество времени, затраченное на производство единицы продукции.

Следовательно, можно сказать, что производительность труда – это объем продукции, произведенный одним работником в единицу времени либо время, затраченное на

 

Измеряется производительность труда количеством продукции в натуральном, денежном или ином (условном) выражении, произведенной одним работником за какой-то период (час, смену, год), или временем, затраченным на изготовление единицы продукции.

 

 

Показатель производительности труда, в отличие от контингента, является утверждаемым вышестоящей организацией показателем, который измеряется в приведенных тонно-километрах по перевозкам и в денежном выражении по всем видам деятельности.

 

Производительность труда по перевозкам рассчитывается как отношение приведенных тонно-километров к среднесписочной численности работников, занятых на перевозках за учетный период.

Измерение производительности труда по структурным подразделениям отдельных дорог имеет свои особенности.

 

Работа каждого структурного подразделения - это составная часть единого транспортного процесса, поэтому выразить ее можно только через эксплуатационные показатели.

Для определения производительности труда объем работы этих подразделений, выраженный в тонно-километрах, вагоно-километрах, тоннах переработанных грузов, делят на эксплуатационный контингент работников, занятых на данном предприятии.

 

Основные показатели производительности труда:

1) выработка продукции на 1 работника в натуральном выражении:

 где  - объем произведенной продукции, ед.;

   - среднесписочная численность работников в эксплуатации, чел.;

     

 

2) выработка продукции на 1 работника в стоимостном выражении:

 где  – объем произведенной продукции, ед.;

   - среднесписочная численность работников в эксплуатации, чел.

    - цена единицы товара.

 

 

- для железнодорожного транспорта:

 

1)выработка продукции на 1 работника в натуральном выражении:

, тыс. прив. ткм/1 чел.

 

2)выработка продукции на 1 работника в стоимостном выражении:

,руб. / 1чел.

 

где - среднесписочная численность работников в эксплуатации;

    - средняя величина железнодорожного тарифа за 10 тарифных  ткм, руб.

5) трудоемкость производства продукции:

где  - время, затрачиваемое на производство всей продукции данного вида, чел.-час.

Факторы роста производительности труда:

1) оптимальный уровень фондовооруженности и энерговооруженности;

2) рост производительности технологического оборудования;

3) повышение уровня автоматизации производства и управления;

4) совершенствование технологических процессов;

5) совершенствование организации производства, труда и управления;

6) повышение трудовой дисциплины;

7) высокий уровень квалификации работников;

8) повышение материальной заинтересованности в результатах труда;

9) повышение уровня материального благосостояния работников;

10) увеличение степени удовлетворения культурных запросов;

11) привлечение работников к управлению производством.

 

 

где - рост производительности труда, %;

    - численность контингента по эксплуатации, чел.;

- экономия рабочей силы, чел.

 

           - либо: если известен процент экономии рабочего времени или уменьшения численности штата на выполнение разного объема работы, то процент прироста производительности труда

 

где - экономия рабочего времени или численности штата,%.

 

Экономия затрат труда, полученная перечисленными выше методами или рассчитанная как разница между расчетной и плановой численностью, позволяет определить общий рост производительности труда в плановом периоде, %:

 

 

где  -  экономия затрат труда,

, -  численность работников, занятых на перевозках соответственно в базовом и    плановом периодах;

   -  индекс роста объема работы.

 

Прирост объема перевозок за счет повышения производительности труда, %:

где  -  индекс роста численности работников.

 

 

6.6 НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И ЕГО РОЛЬ В ПОВЫШЕНИИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЭФФЕКТИВНОСТИ ПЕРЕВОЗОЧНОГО ПРОЦЕССА

 

 

Нормирование труда - это вид деятельности по управлению производством, цель которой состоит в определении необходимых затрат и результатов труда.

 

Нормирование труда – это определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы в условиях данного производства или минимально допустимого количества продукции, изготовляемой в единицу времени.

Методы нормирования труда:

1) аналитические методы (являются универсальными для всех типов производства; предполагают изучение трудовых процессов):

а) аналитически-расчетный (затраты времени вычисляются по заранее разработанным научно обоснованным отраслевым нормативам);

б) аналитически-исследовательский (затраты времени на операцию (или элемент операции) определяются на основании непосредственных измерений этих затрат на рабочих местах); при этом используются следующие виды наблюдений для изучения затрат рабочего времени:

- хронометраж, при котором фиксируется длительность исследуемых элементов оперативного времени по конкретному виду продукции;

- фотография рабочего дня, при которой устанавливаются затраты времени на все виды работ и перерывы, которые наблюдались в течение определенного времени;

- фотохронометраж, при котором одновременно определяются структура затрат времени и длительность отдельных элементов операции;

2) суммарные методы:

а) опытный (нормы времени устанавливаются без анализа конкретного трудового процесса на основе опыта специалистов);

б) статистический (нормы времени и труда определяются на основе статистических данных о фактической выработке и выполнении аналогичных работ).

 

Нормирование труда необходимо для обеспечения соотношения между заработной платой каждого работника и его вкладом в производство. Установление технически обоснованных норм труда обеспечивает наиболее эффективное использование техники, внедрение прогрессивной технологии и применение рациональных методов и приемов труда.

 

В зависимости от характера производственного процесса применяют различные виды норм и нормативов труда.

 

 

 К ним относятся:

- нормы времени,

- нормы выработки,

- нормы расхода рабочей силы (нормы численности),

- нормы управляемости,

- нормативы времени,

- нормативы численности.

- Норма времени – это количество времени, необходимое для производства определенных операций, выпуска единицы продукции или осуществления комплекса работ;

 

 

- Норма выработки – это объем работы или количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником за определенное время;

 

При уменьшении нормы времени норма выработки увеличивается, и наоборот. Между изменениями нормы выработки и нормы времени существуют следующие соотношения:

 

 

где - снижение нормы времени;

   - повышение нормы выработки.

 

 

6.7. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПЛАНИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Принципы оплаты труда

 

 Основные принципы организации оплаты труда:

1) всякий труд должен быть оплачен;

2) формы материального вознаграждения должны быть конкурентоспособными;

3) оплата труда не может быть ниже размера минимальной оплаты труда, установленной государством;

4) учет конечных результатов производства, количества и качества затраченного труда;

5) дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, от условий труда, от местоположения рабочего места ;

6) систематическое повышение реальной заработной платы, обеспечивающей воспроизводство рабочей силы;

7) превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

 

Функции заработной платы:

1) воспроизводственная (дает возможность воспроизводства рабочей силы);

2) стимулирующая (повышает заинтересованность работников в развитии производства);

3) учетная (характеризует меру участия живого труда в процессе образования издержек и цены продукта);

4) социальная (реализует принцип социальной справедливости).