Тарифная сетка по оплате труда служащих

Та б лица 6.2

Тарифные ставки, как правило, устанавливаются часовые. Для некоторых категорий рабочих вместо часовых тарифных ставок устанавливают персональные месячные должностные оклады.

Для оплаты труда в тяжелых и особо тяжелых, вредных и особо вредных условиях труда предусмотрены повышающие коэффициенты к тарифным ставкам.

Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда служащих, и месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, установленной в ОАО «РЖД». Разряды труда служащих устанавливаются в соответствии с Квалификационными характеристиками и разрядами оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих ОАО «РЖД», табл. 6.2

Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется по месячным должностным окладам, которые устанавливаются по действующему Положению, Диапазон должностных окладов по должностям дифференцируется с учетом сложности и важности выполняемых трудовых функций, значимости в организационной структуре ОАО «РЖД». Должностные оклады устанавливаются раздельно для производственной и непроизводственной сфер.

6.7.3.Структура заработной платы, виды доплат и материального поощрения

Заработная плата есть цена, выплачиваемая за использование труда. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата представляет собой количество денежных единиц, выдаваемых работникам за час, день, месяц.

Реальная заработная платапоказывает количество материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены работником на номинальную заработную плату. Реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретенные товары и услуги.

Рост реальной заработной платы должен находиться в определенном соответствии с ростом производительности труда, причем рост производительности труда должен опережать рост заработной платы.

Порядок оплаты труда работников ОАО «РЖД» определяется Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений Открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Помимо государственных существуют и другие регламентации оплаты труда, в частности,  вытекающие из коллективных договоров.

В коллективном договоре ОАО «РЖД» в качестве основы для построения тарифной системы предусмотрен минимальный размер оплаты труда.

Индексация - это увязка денежных доходов населения с темпами роста цен, т.е. инфляции, осуществляемая государством для поддержания реальных доходов населения на определенном уровне.

На основании публикуемых Росстатом данных по индексу роста цен в прошедшем периоде МГТС и ЦК профсоюза определяют право по индексации заработной платы в отрасли, используя при этом коэффициенты к тарифным ставкам и окладам.

Заработная плата состоит из двух частей: постоянной и переменной.

Постоянная часть заработной платы(тарифные ставки и должностные оклады) устанавливается действующим Положением.

Переменная частьпредставляет собой выплаты компенсационного и стимулирующего характера, материальные поощрения и региональные надбавки.

Тарифные ставки (оклады) не могут учитывать напряженность труда каждого работника, его производственный опыт, профессиональное мастерство, отношение к труду и другие факторы, выделяющие его среди остальных работающих. Эту роль выполняют надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам.

Основное назначение надбавок (за профессиональное мастерство, за классность, за высокий уровень - стимулирование работников к повышению деловой активности, сокращение текучести кадров.

С помощью доплат чаще всего компенсируются повышенная интенсивность и условия труда, выполнение работы в праздничные дни, ночное и сверхурочное время и т.д. Если исходить из порядка установления надбавок и доплат, то их можно разделить на две группы:

· доплаты и надбавки, выплаты которых обязательны, так как строго определены законодательством;

· доплаты и надбавки, вводимые в соответствии с действующим Положением и Коллективным договором.

Рис 6.3. Структура заработанной платы

Конкретный размер доплат устанавливается коллективными и трудовыми договорами по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом размеров доплат, установленных рабочим на данном участке, производстве.

Выплаты компенсационного характера. Рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются доплаты в размере до 24 % тарифной ставки (оклада). Аналогичные доплаты устанавливаются к должностным окладам мастеров, начальников участков, специалистов при условии их постоянной занятости не менее 50 % рабочего времени на участках и на производствах, где более половины рабочих получают эти доплаты.

За работу в ночное время работникам филиалов ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время  с 22 ч. до 6 ч. по местному времени.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

Работникам с подвижным характером работы и работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, расходы возмещаются в соответствии с действующим Положением.

В период особо сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы и др.) рабочим, специалистам и служащим, выполняющим работу на открытом воздухе, на время выполнения этих работ могут устанавливаться доплаты в размере 10 % тарифной ставки (должностного оклада).

Выплаты стимулирующего характера. В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, освоившим выполнение работ по сложным операциям и профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации: III разряд в размере до 12 %, IV разряд - до 16 %, V разряд - до 20 %, VI разряд и более - до 24 % соответствующей тарифной ставки.

Работникам отдельных профессий и должностей филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» могут присваиваться классные звания и выплачиваться надбавки в соответствии с Положением № 445 от 21 мая 2005 г.

Руководителям, специалистам и служащим филиалов ОАО «РЖД» могут устанавливать надбавки за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы.

Машинистам - инструкторам локомотивных бригад: при наличии первого класса квалификации машиниста локомотива - в размере до 25 %, второго класса - до 15 % должностного оклада. Надбавка устанавливается на срок выполнения работ, но не более чем на календарный год.

В целях усиления мотивации рабочих в освоении новой техники и технологий рабочим на срок освоения (не более 6 месяцев), могут устанавливаться надбавки в размере до 20 % тарифной ставки при выполнении производственных заданий или до уровня среднего заработка работника - при невыполнении производственных заданий.

Производить выплату единовременного денежного вознаграждения наставникам при осуществлении наставничества одного-двух стажеров в зависимости от продолжительности: до шести месяцев - 0,5 должностного оклада (тарифной ставки), более шести месяцев - до одного должностного оклада.

Руководителям, специалистам, имеющим ученые степени и работающим на должностях и участках, где возможно использование их научной квалификации, могут устанавливаться доплаты в размере 15 % должностного оклада докторам наук и 10 % - кандидатам наук.

Региональное стимулирование. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях, где в соответствии с законодательством РФ установлены районные коэффициенты к заработной плате, оплата труда осуществляется с применением процентных надбавок и районных коэффициентов в порядке и размерах, установленных Правительством Российской Федерации на всю заработную плату.

В целях регулирования заработной платы с учетом специфики региональных рынков труда к заработной плате работников ОАО «РЖД» могут устанавливаться региональные компенсационные надбавки, которые определяются ежегодно. Максимально допустимый размер региональной компенсационной надбавки не может превышать 40 % тарифной ставки (должностного оклада).

Материальное поощрение труда

Премия не должна начисляться за результаты и деятельность работника, являющиеся обязательными и оплачиваемыми в рамках постоянной части заработка.

Для действенного стимулирования работника и поддержания нормальных отношений в трудовом коллективе требуется продуманная система премирования.

Премия, являясь составной частью заработной платы, позволяет наиболее полно использовать принцип личной и коллективной материальной заинтересованности для повышения эффективности производства, роста производительности труда, улучшения качества продукции, рационального использования рабочего времени и экономного расходования материалов, топлива, электроэнергии. Источником премирования работников железнодорожного транспорта является фонд оплаты труда.