Работодатель как субъект трудового правоотношения

Согласно ст. 20 р-датель – это физическое или юр. лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Виды р-дателей выделены в ст. 20 ТК РФ:

1. ЮЛ (организации)

2. ФЛ, зарегистрированные в установленном порядке в качестве ИП и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юр. лица.

3. Лица, приравненные в правовом режиме к ИП, но не являющиеся по сути таковыми: частные нотариусы, адвокаты (с кабинетом), иные лица, чья деятельность в соответствие с фед. законами подлежит гос. регистрации или лицензированию и вступившие в трудовые отношения для осуществления указанной деятельности. ИП и приравненные к ним лица близки в правах и обязанностях к организациям и ЮЛ (ч. 5 ст. 20 ТК РФ).

4. ФЛ не являющиеся ИП.

5. Работодателями могут быть и иные субъекты, в случаях предусмотренных фед. законами.

Правосубъектность р-дателя тесно связана с р-дательской властью, к-рая имеет 3 доставляющих:

1. Директивная власть, т.е. право давать работникам обязательные для исполнения указания, но в рамках их трудовых функций.

2. Дисциплинарная власть, т.е. право применять дисциплинарную ответственность по отношению к нарушителям трудовой дисциплины.

3. Нормативная власть, т.е. право единолично или с учетом мнения работников устанавливать внутренний порядок организации, через издание локальных актов.

Характеристики р-дателя как субъекта трудового правоотношения.

1. Трудовая правосубъектность.

2. Правовой статус.

Раб-дательская правосубъектность включает в себя 2 элемента: право принимать и увольнять работников (организационный признак), право иметь фонд оплаты труда и распоряжаться им (имущественный признак)

Трудовая правосубъектность организаций и ЮЛ связана с их регистрацией в качестве ЮЛ. Остается вопрос о правосубъектности филиалов и иных обособленных структурных подразделениях. Исходя из действующего зак-ва филиалы и представительства могут самостоятельно заключать коллективные договоры, а если они расположены в другой местности, то их ликвидация приравнена к ликвидации организации (ст. 40, п. 2 ч. 1 ст. 81). У филиалов и представительств и иных обособленных подразделений есть представительская раб-дательская правосубъектность, в рамках тех полномочий к-рые им передает головная организация, ЮЛ. Следовательно, в конечном итоге р-дателем будет организация, ЮЛ.

Раб-датели- ИП. Их правосубъектность возникает также с момента гос. регистрации ( в т.ч. для адвокатов, нотариусов и др).

Раб-дательская правосубъектность ФЛ совпадает с гражданской правоспособностью. Однако, в порядке исключения могут быть: лица с 14-18 лет, лица, ограниченные судом в дееспособности, лица, признанные судом недееспособными (ч. 8-10 ст. 20 ТК РФ).

Правовой статус р-дателя:

1. Общий, ст. 22 ТК РФ.

2. Специальный, в зависимости от вида деятельности или территории выполения работ.

3. Индивидуальный, т.е. статус конкретного р-дателя вступившего в трудовые отношения с работником.

Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем, либо органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В качестве работодателей – субъектов трудового права – могут выступать коммерческие и некоммерческие организации в организационно-правовых формах, указанных в ст. 50 ГК РФ, те или иные органы государства, обладающие трудовой правосубъектностью, которая заключается в способности работодателя иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права и исполнять трудовые обязанности.

Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые:

• пользуются правом найма и увольнения работника;

• организуют, управляют процессом труда;

• имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоятельность в расходовании этих средств.

Пределы трудовой правосубъектности организаций как работодателя определяются:

• штатным расписанием, в котором определяются структура управления организацией, численность и кадровый состав работников (утверждается руководителем организации);

• фондом оплаты труда, который формируется организацией исходя из экономических возможностей, т. е. за счет дохода или за счет средств, отпущенных учреждению по смете собственником или соответствующим органом управления;

• действующим законодательством, учредительными документами (уставом, положением).

Работодателями – физическими лицами признаются:

• физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;

• физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.