Понятие и классификация принципов трудового права.

В ТК РФ принципы закреплены в ст. 2. Однако это закрепление имеет целый ряд недостатков.

Принципов 19, приведены бессистемно, в большинстве своем в виде права, затем в виде обязанности. Между тем принципы первичны в отношении прав и обязанностей, к тому же они дублируются в ст. 21-22 ТК РФ.

В числе принципов названы межотраслевые и даже принципы иных отраслей. Напр. свободы труда и право на соц. страхование.

Некоторые принципы не названы, а н-рые принципы объединены в один. Напр. нет свободы трудового договора, а запрет принудительного труда объединен с запретом дискриминации.

Реально можно вывести следующие принципы трудового права, сгруппированные через дозволения и запреты. Эти принципы можно назвать принципами соц. партнерства.

1. Принцип свободы договора о труде/запрет принудительного труда. Свобода договоров о труде означает, что стороны вправе определять в какие договоры вступать и самостоятельно определять их содержание, с учетом более слабой позиции работника. Принудительный труд прямо запрещен ст. 4 ТК РФ. Под ним понимается труд под угрозой к-либо наказания. Однако прямо определено какой труд не является принудительным (в соответствие с законодательством о воинской службе, альтернативной гражданской службе и др. Перечень закрытый)

2. Принцип равенства (единства) и дифференциации трудовых прав и обязанностей/запрет дискриминации в трудовых отношениях. Равенство означает принципиальное равенство в правах и обязанностях субъектов трудового права, в т.ч. равную оплату за равный труд. Дифференциация предполагает исключение различий и предпочтений для отдельных категорий работников. Дифференциация допускается ст. 251, 252 ТК РФ и в основном проводится через разд. 13 – особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Дифференциация может осуществляться по двум группам условий: 1) Объективная дифф. связанная с условиями и х-ром труда (вредны и тяжелые), либо с местом выполнения работы (Кр. Север) 2) Субъектная дифф., которая связан с заботой гос-ва о лицах нуждающихся в повышенной правовой защите (н/л, беременные женщ., инвалиды). Осуществляется либо через нормы изъятия, либо через нормы дополнения. Запрет дискриминации прямо закреплен в ст. 3 ТК РФ. Под ней имеется ввиду ограничение или лишение прав определенной категории работников по к-либо признаку, не оговоренному зак-вом и не имеющему под собой объективных или субъектных оснований для дифференциации. Перечень оснований для дискриминации является открытым с добавлением и иных оснований не связанных с деловыми качествами работника.

3. Принцип единства государственно-властных, социально-партнерских и индивидуально-договорных способов регулирования трудовых отношений/ запрет ухудшения положения работника по сравнению с нормами установленными на предыдущем уровне. (правило трех квадратов). Вытекает из ст. 8, 9 ТК РФ.

4. Принцип гарантированности индивидуальный и прав и интересов работников и р-дателей/ запрет злоупотребления правом и ответственности за нарушение прав иных субъектов. Принцип гарантированности означает, что стороны имеют право на судебную защиту (ст. 391-397 ТК РФ и ГПК РФ) а также на защиту примирительно-посреднических органов (384-390, гл. 61 ТК РФ). Существует специальный орган контроля и надзора за трудовым законодательством в лице Фед. инспекции труда, ряд других спец. органов. Запрет злоупотребления правом в ТК РФ отсутствует, однако прописан в п. 27 Пост. Пленума 17.03.2004г. № 2.

Принципы трудового права – выраженные в праве главные и руководящие положения, определяющие направленность и содержание политики государства в области занятости, организации и применения труда и отражающие суть действующего трудового права.

Система принципов трудового права включает в себя:

1) принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы:

• обеспечение свободы труда и занятости, запрещение принудительного труда;

• обеспечение права на труд, на защиту от безработицы, содействие в трудоустройстве, материальная и моральная поддержка при безработице;

• обеспечение равноправия в труде и занятости, запрет дискриминации в труде;

2) принципы высокого уровня условий труда и охраны трудовых прав:

• обеспечение права на справедливое вознаграждение по трудовому вкладу и не ниже государственного минимума оплаты труда;

• обеспечение права на охрану труда, на безопасность рабочего места, защиту от трудового увечья и возмещение ущерба при таком увечье. Особая охрана труда женщин, молодежи и других работников, нуждающихся в специальной защите;

• обеспечение права на ограничение рабочего времени, на отдых, включая выходные, праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск;

• обеспечение права на защиту трудовых прав, включая судебную защиту, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку;

• обеспечение права работодателя требовать от работников исполнения обязанности добросовестного труда, бережного отношения к имуществу производства и право работников требовать от работодателя (администрации) соблюдения им трудовых обязанностей, трудового законодательства;

• обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;

3) принципы производственной демократии и развития личности трудящихся:

• обеспечение права на бесплатную профессиональную подготовку, переквалификацию, на сочетание труда с обучением, повышением квалификаци;

• установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

• обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

• обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

• обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.