Работник как субъект трудового правоотношения

Согласно ст. 20 ТК РФ, работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работник как субъект трудового правоотношения имеет следующие характеристики:

1. Трудовая правосубъектность.

2. Трудоправовой (правовой) статус.

Трудовая правосубъекность является единой, не делится на правоспособность и дееспособность и м.б. названа праводееспособностью, в силу того, что трудовые отношения носят личный характер.

Критериями правосубъектности обычно являются: возраст, волевой критерий, физическое состояние лица.

В действительности в ТК РФ обозначен только один критерий, а именно возраст.

Таким образом, единственным критерием является возрастной и он отражен в ст. 63 ТК РФ, определяя возраст с к-рого можно заключать трудовой договор.

По общему правилу допускается заключение трудового договора с лицами достигшим 16 лет.

В исключительных случаях 15 лет, при наличии одного из 3 условий:

а) общее среднее образование (11 кл.);

б) продолжение освоения программы общего образования по иной, чем очное образование (вечерняя школа);

в) оставление общеобразовательного учреждения в соответствие с фед. законом.

С лицами, достигшими 14 лет (до 16 лет), при соблюдении следующих условий в совокупности:

А) учащиеся;

Б) для выполнения свободное от учебы время легкого труда не причиняющего вред здоровью и не мешающего обучению;

В) с согласия 1 из родителей/попечителя и ООиП.

С лицами, не достигшими 14 лет, при соблюдении следующих условий в совокупности:

А) только в организации кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях;

Б) для участия в создании или исполнении произведений;

В) без ущерба здоровью и нравственному развитию;

Г) с согласия одного из родителей/опекуна и с разрешения ООиП;

Д) от имени лица трудовой договор подписывает его родитель/опекун.

Верхняя граница трудовой правосубъектности отсутствует, кроме случаев прямо установленных фед. законом. Напр. 65 лет по ст. 332 ТК РФ для муницип., госслужащих.

Правовой статус работника м.б. 3 видов:

1. Общий, к-рый определяется как совокупность прав и обязанностей, свобод и интересов и закреплен в ст. 21 ТК РФ.

2. Специальный, определяемый не только на предыдущем уровне, но и на уровне договоров и локальных актов, а также специальными нормативными правовыми актами. Это статус работников в конкретной отрасли хоз-ва или на определенной территории. Является следствием дифференциации.

3. Индивидуальный статус конкретного работника заключившего трудовой договор с конкретным работодателем и определяемый в значительной степени на уровне конкретного трудового договора.

К основным трудовым правам каждого работника относятся:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами;

• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

• своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

• профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

• участие в управлении организацией в предусмотренных федеральными законами и коллективным договором формах;

• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также информирование о выполнении коллективного договора, соглашений;

• защита трудовых прав, свобод и законных интересов работника всеми не запрещенными законом способами;

• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном федеральными законами.

• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсация морального вреда в порядке, установленном федеральными законами;

• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В ТК РФ сформулированы и основные трудовые обязанности работников:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

• соблюдать трудовую дисциплину;

• выполнять установленные нормы труда;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

• незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.