Состав, структура, особенности формирования оборотных средств предприятий торговли и источники их финансирования в современных условиях.

Оборотные средства - это денежные средства, обслуживающие процесс продвижения товаров и авансированные в фонды обращения и оборотные фонды.

Состав:

1)фонды обращения– это совокупность материальных ресурсов и денежных средств: запасы товаров, готовой продукции, денежные средства и средства в расчетах ,дебиторская задолженность.

2) Оборотные фонды – это часть производственных фондов, целиком потребляемая в технологическом процессе в одном цикле и полностью переносящая свою стоимость на стоимость продукта. топливо;тара;материалы для хозяйственных нужд;запасы материалов.

Классификация ОБ.ср.

Особенности Об.ср-в:

1)Основным видом ОбС являются ср-ва вложенные в товары;

2)СтруктураОбср зависит от типа спец-ии торговой организации.

3)Легкость управления

4)Большая преспособленность к изменениям рыночной коньюктуры,

5)Высокая ликвидность

6) Часть Обср подвержена инфляции

7)Дт зад-ть подвережена риску.

8)ТЗ в процессе длит.хранения снижают качество ,растут ИО.

 Источники финансирования:

1. собственные средства предприятия;

2. устойчивые пассивы;

3. заемные средства;

4. привлеченные средства

Методика анализа оборотных средств предприятий торговли, показатели эффективности их использования и пути повышения.

Цель-выявить резервы оптимизации состава и структуры ОБср и направления эффективности использования.

Задачи:

1)Анализ места Об.ср в составе активов.

2) А. динамики состава и стр-ры Обср

3)А ОБ ср по отдельным видам

4)Анализ ОБ ср по источникам формирования

5) А эф-ти ОБ ср.

Показатели эффективности:

1)Время обращения ОБ ср Ов=ОСср*Д/Т

2)Скорость обращения ОБсрв (коэф-т оборачиваемости) Ко=Т/ОСср= Д/Ов

3) коэффициент рентабельности ОБсрв Кэф=ЧП/ОСср

4) Коэф-т участия (загрузки)ОБсрв Куч=ОСср/Т = 1/Ко

5) Абсолютное высвобождение (вовлечение)ОБсрв дельта ОСср=ОСср1-ОСср0

6) Относительное высвобождение (вовлечение) ОБ р. Сумма Высв(вовл)= (Ов1-Ов0)*Тодн

Кадры предприятия торговли:значение, особенности состава,классификация.Методика анализа численности работников предприятия торговли.

Кадры (персонал) – это штатный (списочный) состав торгового предприятия, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев, выполняющих управленческие, производственные, хозяйственные и другие функции.

К штатному составу относятся все постоянные работники и те из временных работников, которые наняты на срок от одного до пяти дней, если они выполняют работу, относящуюся к основной деятельности предприятия, и на срок свыше пяти дней, если они выполняют случайные работы.

В списочной численности учитывают как фактически работающих в данный день, так и отсутствующих на работе по каким-либо причинам. Работников, принятых на предприятие по внешнему совместительству, в списочной численности не учитывают.

Классификация трудовых ресурсов торговли