Фонд зароботной платы работников предприятия торговли:состав,источники финансирования и методика анализа

Фонд заработной платы представляет собой сумму всех расходов предприятия на оплату труда как в денежной, так и в натуральной формах, независимо от источников финансирования выплат.

Состав фонда заработной платы :

- заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

- плата за неотработанное время;

- прочие выплаты, в том числе социального характера.

Источники :

· средства на оплату труда, включаемые в издержки обращения по статье «Расходы на оплату труда»;

· финансовый результат (прочие расходы);

· прибыль нераспределенная и (или) чистая.

Показатели эффективности использования:

- товарооборот на один рубль фонда заработной платы

- прибыль на один рубль ФЗП

- средняя заработная плата на одного работника

- уровень расходов на заработную плату в процентах к товарообороту

- коэффициент соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда

- интегральный показатель эффективности использования ФЗП.

Методика анализа ФЗП:

1) изучается состав и структура ФЗП

2) изучается ФЗП в разрезе источников его формирования, средней заработной платы и уровня расходов на оплату труда.

3) изучается структура и динамика выплат зарплаты за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.

4) определяется эффективность использования фонда оплаты труда. Проводится факторный анализ показателей стимулирования – товарооборота, прибыли, мат. заинтересованности работников.

5) определяются коэффициенты эффективности использования ФЗП как отношение индексов показателей хоз.деятельности к индексу ФЗП.

Для анализа фонда заработной платы используют: оборот розничной торговли, среднесписочную численность работников, производительность труда, среднюю заработную плату.

В процессе анализа определяют абсолютную и относительную экономию (перерасход) фонда заработной платы.

Абсолютную экономию (перерасход) фонда заработной платы

Относительная экономия (или перерасход) фонда заработной платы (Эотн):

Для изучения причин, повлиявших на изменение абсолютной суммы фонда заработной платы, используется формула расчета (двухфакторная модель): (1.4)

Размер фонда заработной платы находится в прямой зависимости от численности работников и средней заработной платы. Влияние этих факторов можно определить методом абсолютных разниц.

Для определения размера экономии (перерасхода) фонда заработной платы за счет изменения численности работников: _(1.5)

Экономия (перерасход) фонда заработной платы за счет изменения средней заработной платы . (1.6)

Или как разница между общей экономией (перерасходом) (D ФЗП) и экономией (перерасходом) за счет изменения численности работников (D ФЗП_Ч):

Вышеназванную формулу можно преобразовать ( ), заменив численность работников равнозначной ей величиной , где В – выработка на одного работника, тыс. руб./ чел.

После преобразований формула примет следующий вид: .