Организационная структура ОАО «Жилсервис «СЕЙМ»
Предприятие включает в себя следующие структурные подразделения без образования юридического лица:· ЖЭУ № 1 (г. Курск, ул. Серегина, 22)· ЖЭУ № 2 (г. Курск, ул. Серегина, 15)· ЖЭУ № 3 (г. Курск, проспект Ленинского Комсомола, 61)· ЖЭУ № 4 (г. Курск, ул. Менделеева, 47)· транспортный участок (г. Курск, ул. Серегина, 22)· электротехнический участок (г. Курск, ул. Серегина, 22)· аварийно-ремонтная служба (г. Курск, ул. Серегина, 15) Обслуживаемый жилищный фонд на 1.04.06 г. составляет – 864218,4 м 2. Основные финансовые показатели организации за 2006 – 2007г. приведены в таблице 2.Таблица 2.Основные финансовые показатели деятельности предприятия за 2006 – 2007 гг.
Коллектив является сложным сочетанием разнонаправленных мыслей и действий. Формирование коллектива сотрудников может продолжаться не один год. Но после того, как это произошло, можно констатировать наличие в коллективе единого психологического начала. Отдельный человек, даже если это руководитель, обычно вынужден учитывать фактор «коллективного разума»; в противном случае коллектив его отторгает. Примером конфликта между руководителем и коллективом в рассматриваемой организации может служить следующая ситуация. На должность начальника ЖЭУ № 1 пригласили руководителя, привыкшего к жесткой исполнительской дисциплине. Он столкнулся с коллективом, в котором царила неформально-семейная атмосфера, и в которой привыкли оценивать больше человеческие качества, чем результаты работы. Когда новый руководитель делал замечание нерадивому работнику или грозил ему увольнением, обиженный шел к коллегам, жаловался, что не понимает, почему его хотят уволить. Сотрудники, проработавшие вместе длительное время, всегда поддерживали своего коллегу, в результате чего среди них начался скрытый саботаж указаний нового руководителя. В результате подразделение стало работать хуже. Конфликты между руководителем и коллективом также возникают по самым различным причинам: это как сугубо личное отношение к руководителю или противоречия между ним и коллективом, так и несогласие с методами управления, решениями данного руководителя. Межгрупповые конфликты также имеют место в ОАО «Жилсервис «СЕЙМ». На мой взгляд, это самые «острые» и проблемные конфликты. В первую очередь эти конфликты представлены противоречиями между ЖЭУ (их руководителями и работниками) и квартиросъемщиками. Последние не всегда бывают довольны работой работников ЖЭУ – слесарей, транспортно – аварийной службой, ремонтной бригадой. Также они выражают недовольство ценами на коммунальные услуги, забывая о том, что тарифы на их оплату не устанавливает ЖЭУ. Постоянное их недовольство выражается также и в якобы нежелании ЖЭУ выполнять капитальный ремонт в подъездах, тогда, когда средства на это практически не выделяются из муниципального бюджета. Отсюда и возникают конфликты. Внутриличностные конфликты также возникают в данной организации. Их причины и виды подробно были описаны в первой главе.
Популярное: Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (213)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |