Показатели состояния и использования основных фондов.

 

Основным фактором, измеряющим состояние основных фондов, является их износ. Различают физический и моральный износ основных фондов.

Физический износ основных фондов - это постепенная в процессе производства утрата или первоначальной потребительской стоимости, ввиду чего они приходят в негодность.

Обобщенную характеристику состояния основных фондов можно получить по данным статистической отчетности при помощи коэффициентов износа и годности. При определении этих коэффициентов предполагается, что списываемая ежегодно сумма амортизационных отчислений представляет собой меру физического и отчасти морального износа за год, а стоимость капитальных ремонтов выражает размер сокращения этого износа, то есть восстановление утраченных потребительских свойств основных фондов. В статистической отчетности (форма №11) приводятся данные о полной и остаточной стоимости основных фондов в оценке, по которой они значатся на балансе основной деятельности предприятия.

По этим данным сумму износа основных фондов в целом определяют как разность между полной и остаточной стоимостью.

Сумма износа составляет 12 385 957,60 тыс.руб., а коэффициент износа на конец года

К и = (12 385 957,60 / 34423988) * 100 = 35,9%

Коэффициент износа характеризует долю той части стоимости основных фондов, которая перенесена на продукт.

Коэффициент годности

К г = 100,0 – 35,9= 64,1%.

К наиболее важным показателям использования основных фондов относится фондоотдача Ф, определяемая делением валовой продукции в средневзвешенных ценах Q в на среднегодовую стоимость основных фондов

С ф : Ф = Q в / С ф

Фондоотдача показывает, какое количество продукции приходится на единицу основных фондов. Величина фондоотдачи отражает рост выпуска продукции, улучшение ее качества, изменение стоимости основных фондов и характеризует эффективность применения основных фондов в производстве продукции.

Фондоемкость определяется делением стоимости основных фондов на стоимость валовой продукции, произведенной с помощью этих фондов:

Ф е = 1/Ф=1/1,29=0,77

т.е. фондоемкость - величина, обратная фондоотдаче.

Фондовооруженность Ф в характеризует степень технической оснащенности труда. Определяется она делением стоимости основных фондов С ф на среднесписочную численность рабочих в наибольшую смену Ч см :

Ф в = С ф / Ч см = 31 571 732,8/277= 113 977,3    

5. СХЕМА ДОКУМЕНТООБОРОТА ПОЛУЧЕНИЯ ФОРМЫ П-4

Состав и анализ необходимых данных формы №П-4 определяется в соответствии с постановление федеральной службы государственной статистики от 20 ноября 2006 г. №69 “Об утверждении порядка заполнения представления унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения” №П-1 “Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг”,№ П-2 “Сведения об инвестициях”, П-3 “Сведения о финансовом состоянии организации”, №П-4 “Сведения о численности, заработной плате и движении работников”,№ П-5(м) “Основные сведения о деятельности организации”.

В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает:

-    среднесписочную численность работников;

-    среднюю численность внешних совместителей;

- среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера

Среднесписочная численность работников за месяц (строки с 02 по 11, графа 2) исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются:

· приказы (распоряжения) о приеме работника на работу,

· переводе работника на другую работу,

· предоставлении отпуска работнику,

· прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

· личная карточка работника

· табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда

· табель учета рабочего времени

· расчетно-платежная ведомость и другие документы

Ежемесячно до 25 числа текущего месяца в каждом структурном подразделении Общества ответственные лица составляют табель рабочего времени. Форма табеля утверждена в стандарте и является общей для всего Общества.

В табели указываются следующие данные:

·  Исходные данные: Ф.И.О, профессия, должность, разряд, оклад, табельный номер

· Табель учета рабочего времени с отметкой о явках и неявках на работу по числам месяца

· Количество отработанных дней за текущий месяц в днях и часах (с учетом командировок, сверхурочных, ночных, и выходных)

· Количество неявок ( с разрешения администрации, прогулы, по болезни и т.д)

· Количество выходных, праздничных дней, всего дней.

· Отработанно по норме (человеко/ дней, чел/час.)

· Списочная численность на конец отчетного месяца

· Среднесписочная численность

 После внесения всей необходимой информации табель направляется в отдел кадров, где он согласуется. Работники отдела кадров проверяют и дополняют информацию по явке/ неявке, отпуску, больничным, командировкам и т.д.

 Все эти данные подаются ответственному лицу, который заполняет форму №П-4. Который вносит все необходимые данные и отправляет форму в орган федеральной государственной статистики.

Говоря о составе персонала, хотелось бы привести некоторые данные характеризующие его структуру:

 

Наименование показателей	Всего, человек	в том числе по возрастным группам (диапазон от…до, лет),
		Моложе 20 - 30	30-40	40-50	От 50 и старше
Численность работников списочного состава всего, в том числе:	1490	341	309	506	334
рабочие	1266	306	248	436	274
руководители, специалисты, служащие	224	35	61	70	58

 

Таблица 7. Структура состава персонала.

 

Средний возраст составил:

Рабочего - 40,4 года.

Руководителя, служащего – 41, 9

 

Наименование показателей	Всего, чел.	В том числе распределение по стажу работы (диапазон от…до, лет)								Средний стаж
		менее года	1-5	5-10	10-15	15-20	20-25	25-30	30 лет и более
Численность работников списочного состава всего*) в том числе:	1 490	21	337	344	321	166	156	86	59	12,2
рабочие	1 266	21	287	308	271	130	128	72	49	12,0
руководители, специалисты, служащие	224		50	36	50	36	28	14	10	13,4
Из строки 01: женщины всего	293	0	61	52	71	43	43	19	4	13,1
работающие пенсионеры всего	430						133	276	21	26,1

 

Таблица 8. Стаж работы сотрудников.

 

Высшее образование имеют 8,9 % работников, среднее профессиональное 22 %, начальное профессиональное 36,9 % и среднее общее 32,2 процента.

Состав, движение рабочей силы: показатели оборота и текучести рабочей силы

Рассчитаем основные коэффициенты характеризующие движение кадров, по данным на декабрь 2007 года:

1). Коэффициент текучести: (принятые + уволенные)/ среднесписочное количество работников. Ктек = (230+213)/1436=0,31

2). Коэффициент замещения. Это отношение принятых к уволенным.

Кзам= 230/213=1,08

 

ЗАО «ССК»  рассматривает развитие трудового потенциала как основное условие для выполнения поставленных стратегических задач. Интенсификация труда работников, массовое освоение новых продуктов и технологий, расширение полномочий и ответственности специалистов и руководителей требуют постановки новых целей и приоритетов системы управления персоналом.

Главной задачей кадровой политики на ближайшие годы является дальнейшее повышение квалификации персонала, создание коллективов профессионалов, способных обеспечить решение задач стратегического развития ЗАО «ССК».

Одним из важнейших элементов механизма управления персоналом является система мотивации, находящаяся в тесной взаимосвязи с остальными компонентами системы управления персоналом.

Руководство Стрежевского филиала большое внимание уделяет условиям работы буровиков: приобретаются новые слесарные мастерские для КРС, новые вагончики для буровых бригад, новый буровой инструмент, спутниковая интернет-связь со всеми бригадами. Особое внимание уделяется сохранению преемственности кадров, обеспечению стабильно развития сотрудников и работе с молодыми специалистами. В 2006 году существенно изменена система оплаты труда и повышена заработная плата производственникам, значительно усилены передовые бригады буровиков свежими, профессиональными кадрами.

Работники филиала не только обеспечивают высокие производственные показатели филиала, но и принимают активное участие в конкурсах профессионального мастерства, инновационных конкурсах, спортивных соревнованиях, которые проводятся в Компании.

 

5.1.Учет оплаты труда. Порядок документального оформления и отражения расчетов с рабочими и служащими по зарплате

 

 Оплата труда работника производится в соответствии со стандартом № 09-ТН-СТП-П05 “Положение об оплате труда работников ЗАО «ССК»  от 1.04.07 г.

Установлена тарифная система оплаты труда с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. Установлены размеры тарифных ставок, доплат, надбавок и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера. Определена структура фонда заработной платы.

Данный стандарт:

устанавливает тарифную систему оплаты труда, основанную на системе дифференциации заработной платы работников различных категорий с учетом производственной направленности Общества в целом и характера выполняемых работ в конкретных подразделениях;

устанавливает размеры доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом гарантий, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

определяет порядок повышения уровня заработной платы через повышение тарифного разряда или уровня тарифного разряда;

определяет структуру фонда заработной платы (далее - ФЗП).

Тариф (должностной оклад, оклад, часовая тарифная ставка) каждого работника Общества, в пределах соответствующей тарифной сетки, имеет свое конкретное соотношение в размере по сравнению с тарифом первого разряда: для производственных подразделений – 3 480 руб. (21,03 руб./час); для непроизводственных подразделений – 2 860 руб. (17,28 руб./час).

При этом тарифные ставки (оклады, должностные оклады) рассчитаны для условий труда, не отклоняющихся от нормальных условий труда.

Оплата труда работников Общества производится по тарифным ставкам (окладам, должностным окладам) в соответствии с присвоенными тарифными разрядами:

 

- для рабочих - по часовым тарифным ставкам;

- для рабочих, режим труда которых определен Правилами внутреннего трудового распорядка как пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из установленных окладов;

- для руководителей, специалистов и служащих - по должностным окладам.

Фонд заработной платы к распределению в отчетном месяце для каждого подразделения платы и фактической среднесписочной численности подразделения в отчетном месяце определяется в разрезе категорий (РСС/рабочие) как произведение плановой средней заработной (работники списочного состава и внешние совместители).

Фонд заработной платы работников подразделения состоит из трех частей:

постоянной, условно-постоянной и переменной.

Постоянная часть ФЗП:

- заработная плата, начисленная за отработанное время по тарифным ставкам и окладам;

- надбавка за классность;

доплаты за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания; разница в окладах при временном заместительстве;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу с тяжелыми, вредными и иными особыми условиями труда; за работу в ночное время; за работу в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; надбавка за вахтовый метод и оплата дней нахождения в пути);

- доплата за неотработанное время при сокращенной продолжительности рабочей недели женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (за исключением премии на данный вид доплаты);

- оплата простоев не по вине работников;

- оплата за время вынужденного прогула;

- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) в соответствующей доле.

Постоянная часть ФЗП отчетного месяца определяется как фактически сложившаяся сумма в отчетном месяце.