Методы установления норм труда

Определение норм труда осуществляется на основе информации о структуре трудовых операций, приемах труда и затратах на них рабочего времени. Обоснованность норм является результатом точности, с которой они устанавливались.

Нормирование труда выполняется либо аналитическими, либо суммарными методами.

Аналитические методы нормирования труда- это такие методы, с помощью которых нормы труда устанавливаются на основе синтеза затрат времени по отдельным составным частям трудовой операции или работы. При этом осуществляется аналитическое расчленение трудовой операции (работы) составные части и рассмотрение обоснованности продолжительности отдельно каждого элемента. Учитываются степень использования всех возможностей применяемой техники: уровень организации рабочего места; последовательность, скорость и рациональность приемов труда; воздействиепсихофизиологических факторов, в том числе, санитарно-гигиенических условий и тому подобное.

Так рассчитываются технически обоснованные нормы труда. Они основываются на нормативах по труду. Относительно такого параметра нормирования, как время, различие между первыми и вторыми состоит в степени расчленения трудовых операций (единиц работы) на отдельные действия.

К основным нормативам потруду следует отнести нормативы затрат собственно труда (рабочей силы), а к вспомогательным - нормативы режим функционирования (работы) оборудования и нормативы регламентированных перерывов труда (в работе) работника.

Нормативы затрат собственно труда подразделяются на нормативы времени и нормативы численности.

Норматив времени -это промежуток времени, устанавливаемый для выполнения отдельного элемента трудового процесса одним работником. При этом трудовой процесс может включаться в изготовление изделий, обслуживаний оборудования или структурных подразделений и так далее. Элементом трудового процесса может быть движение, прием или их комплекс. Соответственно различают более или менее дифференцированные или, наоборот, укрупненные нормы времени. Более дифференцированные нормативы времени обычно используют в крупносерийном производстве. Здесь можно применять так называемое микроэлементное нормирование труда, когда для целей нормирования трудовые действия стремятся разложить до простейших движений. Для мелкосерийных и единичных производств предпочтительнее укрупненные нормативы времени,которые устанавливаются на комплексе связанных между собой трудовых движений, приемов.

Норматив численности – это численность группы работников заданного профессионального и квалификационного состава, устанавливаемая для выполнения единицы или всего объема данной работы за определенное время.

Нормативы режимов работы оборудования – это комплекс параметров порядка его работы, обеспечивающих наиболее целесообразное его использование. Они необходимы для учета машинного времени при расчете норм труда работника.

Нормативы времени регламентированных перерывов – это промежутки времени, предназначенные для личных надобностей и пауз в напряженности работников, а также для перерывов, обусловленных технологическими требованиями эксплуатации оборудования то  есть нормативами режимов функционирования оборудования.

В ходе нормирования труда аналитическим методом при необходимости могут проводиться мероприятия по совершенствованию организации трудового процесса и организации производства в целом. На основе сопоставления с нормативами полученных в результате предварительного изучения фактических данных планируются оптимизация использования технико-технологических возможностей, рационализация организации рабочего места, улучшение влияния психофизиологической среды вокруг работника, совершенствование режима труда и отдыха так далее. Все это позволяет обеспечить внедрение вновь разработанной нормы труда, существенно способствует росту его производительности.

Аналитические методы нормирования труда делятся на аналитически-исследовательские и аналитически-расчетные методы. Основное различие между ними состоит в способе определения величины времени на выполнение отдельных элементов трудовых процессов.

Аналитически-исследовательский метод -это метод, который предполагает определение затрат времени на выполнение элементов трудовой операции, а также на всю операцию путем ее исследования и анализа непосредственно на рабочем месте. В этом случае затраты времени выявляются либо путем их замеров в ходе показательных специальных исследовательских эксперимент, либо путем их фиксирования в ходе так называемых моментных наблюдений. Последние получили свое название из—за методологического требования по осуществлению наблюдения за одноименными затратами времени в случайно выбранные моменты.

Среди средств для расчета нормативов времени достаточно широко используются такие приемы, как хронометраж, фотография рабочего времени или фотохронометраж
(фотоучет). Практика нормирования знает и такой способ наблюдения за работой как самофоторгафия. Различия между ними не имеют принципиального методологического характера, тем не менее, сложились направления и сферы их преимущественного раздельного применения.

Хронометраж – это вид наблюдения за выполнением работы (трудовой операции) с целью изучения и измерения продолжительности, главным образом, ее регулярно повторяющихся элементов.

Фотография рабочего дня – это вид наблюдения за трудом с целью выявления возможных потерь рабочего времени и их причин в течение рабочего дня (смены) или его части.

Фотохронометраж— это смешанное использование хронометража и фотографии рабочего дня.

Аналитически-расчетный метод— это метод, который определяет затраты времени на элементы трудовой операции и на всю операцию в целом путем, расчетов на основе уже имеющихся нормативов времени и нормативов режимов работы оборудования, а также по формулам зависимости затрат времени от объема работ при данных организационно-техническйх условиях.

Этот метод нормирования в отличие от предыдущего не требует от специалистов наблюдения и исследования трудовых процессов непосредственно рабочих местах и поэтому он не столь трудоемок. Однако он предполагает усредненный характер норм для сходных или типовых организационно-технических условий производства на различных участках или предприятиях, характеризуется меньшей точностью и не рассчитан на установление индивидуальных норм труда.

Аналитические методы определения норм затрат труда, как правило, сочетаются с аттестацией рабочих мест.

Рабочее место— это пространственная зона, предназначенная для выполнения определенных работ одним или группой рабочих.

Аттестация рабочего места— это комплексная оценка соответствия егопараметров, оборудования иобслуживания установленным на фирме нормам, а также передовому опыту. В результате аттестации рабочих мест могутфиксироваться возможности увеличения выработки на данном рабочем месте, объем его потенциала и таким образом выявляться резерв повышения производительности труда.

В результате аналитического нормирования труда должны быть устранены недостатки в организации рабочего места.

Вообще считается, что аналитические методы нормирования обеспечивают более высокую точность норм труда, чем суммарные и поэтому наиболее эффективны в крупносерийном производстве, там, где трудовые операции имеют массовый характер.

Суммарные (опытно-статистические) методы нормирования трудаметоды, которые предполагают установление норм труда на всю трудовую операцию целиком без расчленения ее на элементы.

При нормировании труда суммарными методами рациональность трудовых приемов и отдельных действий специально не исследуется.

Суммарные методы установления норм труда подразделяют на опытные, статистические и сравнительные методы.

Опытный — метод,который предусматривает установление норм на ныне личного опыта нормировщиков.

Статистический методнормирования труда — это метод, который полагает установление норм труда по отчетным статистическим данным о затратах времени на такую же работу в предыдущих периодах.

Сравнительный методустановления норм труда — это метод, который предусматривает установление новых норм путем сравнения сложности объемов данной нормируемой работы (трудовой операции) с аналогичной выполняемой ранее.

Считается, что суммарные методы нормирования труда в меньшей степени, чем аналитически -исследовательские выявляют резервы роста производительности труда и способствуют ее росту на производственном участке или предприятии.

В реальной рыночной экономике в ходе разработки и установления норм труда не всегда целесообразно строго разделять методы нормирования труда. В ряде случаев предприятия могут определять некоторые нормативы по труду и соответственно устанавливать нормы труда на основе сочетания различных методов.