Взаимосвязь интенсивности труда с другими экономическими категориями и показателями.

При исследовании процесса труда, как фактора производства, важной проблемой становится измерение затрат и интенсивности расходования рабочей силы, ее влияние на эффективность трудовой деятельности (производительность труда) в объем производства, влияние на физиологические функции организма человека.

Наиболее полно теория интенсивности труда была развита К.Марксом и в дальнейшем в нашей стране она служила методологической базой исследований в области количественного определения затрат труда. Маркс выражал количество затраты труда через затраты рабочего времени. Если рассматривать затраты труда только через продолжительность рабочего времени, то количество труда любых работников, работающих равный по продолжительности период времени, будет всегда одинаковым. При этом, неважно с интенсивностью каждый из них расходовал свою рабочую силу. Несмотря на сложность учета различий в индивидуальной интенсивности труда со всей определенностью можно констатировать тот факт, что необходимость постоянного и комплексного измерения затрат труда обеспечит довольно длительное существование идеи об измерении затрат труда затратами рабочего времени.

В современной теории и практике затраты труда работника определяются продолжительностью (экстенсивная составляющая) и интенсивностью (интенсивная составляющая) труда. Продолжительность труда характеризуется периодом рабочего времени, ограниченного рамками трудового законодательства, а также психофизиологическими возможностями организма человека.

Всвою очередь интенсивность труда характеризует степень его напряженности иопределяется количеством затратами труда в единицу времени. Вобщем виде эту зависимость можно записать так:

где ИТ — интенсивность труда; ЗТ — затраты труда; ЗВ— затраты времени.

Взаимосвязь между экстенсивной и интенсивной составляющими затрат труда можно охарактеризовать следующим образом, чем длительнее непрерывный трудовой процесс, тем сильнее утомление работника и меньше дееспособность к концу рабочего времени; и, напротив, интенсивность труда в единицу времени возрастает, если уменьшается продолжительность рабочего дня и увеличивается свободное время.

Изменение содержания современного труда меняет и понятие «затраты труда». Внедрение новой техники и технологии снижает затраты физической энергии рабочего: чем выше уровень механизации и автоматизации производства, тем меньше
физическая тяжесть труда, а следовательно, и степень утомления
работников. Как правило, труд носит более творческий и разнообразный характер, вызывая удовлетворенность работников. Вто же время использование автоматизированного оборудования вызывает увеличение нервно - умственной— нагрузки работников за счет высокой скорости работы этого оборудования, требующего быстрой реакции работника, внимания и сосредоточенности, способности воспринимать, хранить ипередавать большой объем информации.

В рамках понятия «затраты труда» интенсивность труда рассматривается
как качественная составляющая. Качество труда характеризуется не только
его сложностью, но иопределенным уровнем интенсивности труда. Более качественным считается такой труд при котором фактический уровень интенсивности наиболее близко приближается к ее нормальному (оптимальному) значению.  

Нормальная интенсивность труда историческая категория, изменяющаяся
под воздействием развития производительных сил, научно-технического
прогресса. Ее уровень должен обеспечивать достижение главной цели производственной деятельности — наиболее полное удовлетворение рыночного спроса, обеспечение соответствующего уровня конкурентоспособности продукции и в то же время, способствовать полному, всестороннему развитию работника не только в трудовой деятельности, но и за ее пределами (то есть обеспечивать работнику возможность повышения образовательного, культурного уровня воспитания детей, выполнения общественных обязанностей и другие).

Нормальный уровень интенсивности труда предполагает:
- полное и производительное использование рабочего времени и средств
производства; 

- рациональную занятость работающих;

- нормальную скорость выполнения рабочих движений и трудовых приемов, обусловленную особенностями технологического процесса и возможностями организма работника;  

- эффективные методы и способы выполнения производственных операций;  

- благоприятные условия труда, определяющие нормальную напряженность труда работающих;

- рациональное использование потенциальных возможностей работающих.

Большое значение для роста эффективности производства имеет устранение
конкретных причин, вызывающих рост интенсивности труда выше ее нормального
уровня. Такими причинами могут быть низкое качество планирования, организации труда и производства, несоответствующий требованиям нормальной интенсивности труда, технический уровень производства, неудовлетворительные условия труда, сверхурочные работы и другие.  

Однако, нельзя забывать о том, что нормальный уровень интенсивности труда может быть либо выше, либо, напротив, ниже физических или интеллектуальных способностей некоторых работников, поэтому надо устанавливать дифференцированные нормы интенсивности труда для различных категорий работников, прежде всего для женщин, инвалидов, подростков и пожилых людей, а также для тех, кто занят на тяжелых, малопривлекательных (монотонных) или опасных работах.

Интенсивность труда имеет четкую взаимосвязь и оказывает непосредственное влияние на такие важнейшие экономические показатели, как производительность труда, объем производства, качество продукции, себестоимость единицы продукции и другие..

Интенсивность и производительности труда взаимосвязанные и взаимообусловленные экономические категории. Эта взаимосвязь проявляется в том, что обе они увеличивают объем производства. Соотношение между достигнутым уровнем производительности труда и степенью его интенсивности — объективная величина, хотя динамика этихпоказателей под воздействием экономических, социальных или иных причин может быть разнонаправленной.

Интенсивность определяет количество труда, тогда как производительность характеризует труд со стороны его содержания и качества, под которым подразумевается прежде всего эффективность труда, способность его, удовлетворять те или иные общественные потребности, сложность, привлекательность и так далее.

Различие между ними состоит также в том, что производительность труда определяет эффективность как живого, так и прошлого труда, интенсивность же является категорией лишь живого труда. Рост производительности труда неограничен, как не ограничены возможности технического прогресса — главного условия этого роста. Повышение же интенсивности труда имеет строго очерченные пределы, которые отражают особенности живого труда и определяются психофизиологическими возможностями человека, социальными условиями, особенностям и развития производительных сил и производственных отношений. Превышение нормального уровня интенсивности труда в краткосрочном периоде приведет к росту производительности труда, однако в
дальнейшем уровень производительности безусловно будет снижаться. Такое снижение будет происходить за счет опережающих темпов роста затрат труда над темпами роста произведенной продукции.

При анализе взаимосвязи уровней интенсивности труда и количества продукции необходимо отметить прямую зависимость между этими показателями, т.е. при увеличении интенсивности или затрат труда количество продукции также увеличивается. Однако, в случае превышения нормального уровня рост интенсивности труда, особенно в долговременном периоде, приведет к падению темпов роста объема выпуска из-за психофизиологических ограничений. Рост выпуска продукции, связанный со сверх нормальной интенсивностью труда, имеет нестабильный и временный характер. Чрезмерные затраты труда приводят к перерасходу рабочей силы, переутомлению, росту профессиональных заболеваний и травматизма и как следствие уменьшают выработку продукции. Одновременно с тем переутомление, связанное со сверх нормальной интенсивностью труда, отражается на качестве труда, приводит кувеличению производственного брака и снижению качества продукции.

Взаимосвязь интенсивности труда и себестоимости единицы продукции проявляется в следующих закономерностях: при увеличении фактической интенсивности в пределах ее нормального уровня себестоимость снижается, поскольку растет в производительность труда. При этом достигается определенный экономический эффект за счет экономии на условно—постоянных расходах или за счет экономии численности занятых. В то же время, несмотря на рост интенсивности труда, а следовательно и затрат труда, уровень заработной платы остается без изменений. На практике такая ситуация наблюдается при устранении потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, обеспечении нормальной занятости работников в течение дня, в повышении эффективности методов в способов выполнения работы, улучшении условий труда. Увеличение же фактической интенсивности труда за пределы нормального уровня требует дополнительных компенсационных затрат на снашивание рабочей силы и, соответственно, приводит к увеличению себестоимости единицы продукции.

Таким образом, анализ взаимосвязи показателя интенсивности труда с другими экономическими показателями должен вестись с позиции нормального ее уровня, с учетом времени оценки (краткосрочный или долгосрочный период), а также степени механизации труда, так как влияние этого показателя на изменение уровня интенсивности труда будет не одинаковым.

Виды интенсивности труда

Классификация видов интенсивности труда осуществляется по определен.. вым признакам. (см. табл. 1.).

труда

Таблица 1 Классификация видов интенсивности

Всовременных условиях наибольший практический интерес представляет индивидуальная интенсивность труда, которая зависит от субъективных и объективных факторов (психофизических данных и способностей работника, условий производства и другие). Уровень интенсивности труда рассчитанный по группе работников образует ее средний уровень. Такой средний уровень может характеризовать интенсивность труда рабочих участков, цехов, производств, предприятий, отраслей и всего народного хозяйства. Средний уровень интенсивности труда по совокупности предприятий, занимающий один сегмент товарного рынка является критерием оценки конкурентоспособности каждого из них.

Общественно-необходимая интенсивность труда — это средний уровень интенсивности труда, соответствующий данному уровню развития производительных сил. Однако в современных условиях большее значение приобретает понятиеобщественно-нормальная или нормальная интенсивность труда. Достижение среднего уровня интенсивности позволяет фирме занять устойчивое, положение на рынке за счет более эффективного использования средств производства и основного труда.

Уровень нормальной интенсивности определяется при помощи действующих нормативов и норм затрат рабочего времени и затрат физической и нервной энергии с учетом маркетинговых, экономических, технических, психофизиологических и социальных параметров. Маркетинговые и экономические параметры представляют собой основные критерии для оценки уровня интенсивности труда с точки зрения успеха деятельности на рынке. Все остальные параметры играют подчиненную роль, то есть уровень интенсивности устанавливается не с учетом организационно-технических условий конкретного производства, а наоборот, организация труда, производства и управления должна быть направлена на достижение такого уровня интенсивности, который бы обеспечил достижение производственных целей.

Оптимальная интенсивность труда — это такое количество труда в единицу времени, которое позволяет минимизировать затраты оборудования, рабочей силы, с учетом соблюдения необходимых ограничений.

С целью практического использования необходимо различать плановую и фактическую интенсивность труда. Плановая интенсивность труда определяется планируемыми затратами труда работников в единицу времени и устанавливается на определенный период времени. Ее уровень должен приближаться к нормальному уровню интенсивности труда, но может при, определенных обстоятельствах, быть выше его. Фактическая интенсивность труда характеризует действительные затраты труда в единицу времени и может быть определена по данным оперативного учета за прошедший период времени. Зависит она от конкретного организационно-технического и социального уровня развития предприятия.

Исходя из продолжительности единицы времени с которой соотносится количество затрат труда различают минутную, часовую, дневную (сменную), месячную, годовую величину интенсивности труда. Для практического использования большое значение имеют показатели минутной, часовой и дневной интенсивности труда.

 Факторы нормализации интенсивности труда

Исследование проблем интенсивности труда предполагает определение факторов,  под влиянием которых изменяется ее уровень.

Классификация факторов, влияющих на интенсивность труда, позволяет не просто фиксировать уровень интенсивности труда, но и понять причины, вызвавшие эти изменения, оценить резервы, которые еще могут быть использованы и направлены на повышение эффективности труда и производства. Классификация позволяет выявлять специфические особенности в действии отдельных факторов, ранжировать факторы по степени их влияния, направлению и продолжительности воздействия, а также уровню тех затрат, которые нужны для приведения их в действие.

Наиболее общая классификация факторов нормализации интенсивности труда состоит их основных групп и выглядит следующим образом:

1. Естественные — биологические факторы. 2. Социально - (экономические факторы)
З Технико-организационные факторы.

К естественным биологическим факторам относят пол, возраст состояние здоровья, уровень физической и умственного развития, выносливость и работоспособность.

Социально-экономические факторы включают в себя две подгруппы: социально-бытовые и социально-экономические условия труда. Социально-бытовые факторы: уровень и образ жизни работников, уровень здравоохранения, а также профилактики заболевания и здоровья, уровень культурного обслуживания, уровень обеспечения жильем и другими элементами бытовой инфраструктуры, уровень транспортной доступности (удаленность жилья от места работы).

Социально-экономические условия труда состояние законодательства о труде и степень его соблюдения, продолжительность рабочего времени (границы трудоспособного возраста, рабочей недели, рабочего дня), режим труда и отдыха, выполнение стандартов по организации и условиям труда, уровень образования, квалификацию и профессиональных навыков и умений, стаж работы, уровень социального развития и взаимоотношений в трудовом коллективе, уровень содержательности и привлекательности труда, уровень мотивации труда,уровень охраны труда и техники безопасности, уровень использования рабочего времени, уровень занятости работника в процессе труда, темп выполнения работы, эффективность форм и систем оплаты труда (системы материального стимулирования), уровень заработной платы.

Технико-организационные факторы включают в себя: уровень производственного использования достижений науки и техники, уровень технической оснащенности, энерговооруженности труда, уровень механизации и автоматизации труда, уровень стандартизации, уровень организации производства,труда и управления.