Состав и структура персонала

Численность сотрудников Универсама ОАО «Седьмой Континент», находящегося по адресу г. Москва, Профсоюзная улица, дом 98, корпус 1, на 09.11.2010 года составляла 57 человек при нормативной штатной численности 63 должности, то есть 6 вакантных должностей не были заняты.

Обеспечение предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям, профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.

По этому показателю торговое предприятие обеспечено трудовыми ресурсами на 90,5%. При этом по руководителям и специалистам наблюдается полная обеспеченность, а недостаточная обеспеченность фиксируется по рабочим - заполнено 86,2% должностей.

В структуре персонала 12 человек (или 21,0%) составляет административно-управленческий персонал (АУП) и 45 человек (или 79,0%) персонал массовых профессий.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, образования, стажа работы. Поэтому в процессе анализа необходимо рассмотреть состав работников по этим признакам.

Проанализируем штат предприятия по возрастному признаку. Для этого заполним таблицу 2.

Таблица 2. Возрастной состав коллектива (чел., %)

Как видим, по возрастным группам сотрудники магазина представлены в основном равномерно. Такое соотношение связано с желанием руководства компании обеспечить сплав молодости и опыта.

На рисунке 3 в виде диаграммы отражён возраст сотрудников предприятия.

Рис. 3. Возрастная структура персонала в 2010 году (в % к общей численности)

Следует отметить, что большинство работников компании относятся к возрастной категории от 28 до 40 лет. Численность молодых специалистов составляет более трети персонала.

Структура персонала магазина по образованию в 2010 году представлена в таблице 3.

Таблица 3. Образовательная структура персонала в 2010 г.

Как видим, по уровню образования в магазине работают в целом квалифицированные сотрудники. На сегодняшний день 49,1% из них имеют высшее образование, 12,3% - неоконченное высшее, 38,6% - среднее профессиональное.

Для наглядности уровень образования персонала в 2010 году отражён на рис. 4 в виде диаграммы.

Рис. 4. Образовательная структура персонала в 2010 году (в % к общей численности)

С цель повышения квалификации в 2010 году 16 сотрудников магазина, в том числе все новички и ряд других работников, обучались на краткосрочных курсах повышения квалификации.

Далее рассмотрим персонал по половому признаку. Для этого заполним таблицу 4.

Таблица 4. Соотношение мужчин и женщин в коллективе (чел., %)

Итак, исходя из предоставленных данных в таблице 4 видно, что в организации количество работающих женщин преобладает. Их в магазине фактически три четверти, мужчин - только одна четверть. На руководящих должностях, а также на должностях продавцов и кассиров - самых массовых профессиях в магазине - женщины. Мужчины работают контролёрами, лифтёрами, в мясном отделе и товароведами-операторами.

Такое соотношение мужчин и женщин характеризует не только анализируемое предприятие, но и в целом для всего ОАО «Седьмой Континент».

Данные по стажу работы в рассматриваемом магазине представлены в таблице 5.

Таблица 5. Структура персонала по стажу работы (чел., %)

Как видим, доминирующей является группа сотрудников, имеющая стаж работы на данном торговом предприятии от 1 года до 3 лет. Всего 7 человек (12,3%) трудятся на нём более 5 лет. Зато каждый седьмой является новичком. Средний стаж работы персонала на предприятии составляет около 2 лет, что, безусловно, является неблагоприятным фактором для эффективной деятельности компании.

Важнейшей характеристикой персонала является его мобильность. Поэтому ниже, в таблице 6, представим сведения о движении кадров на рассматриваемом предприятии.

Таблица 6. Движение кадров на торговом предприятии в 2008-2010 гг.

Теперь рассчитаем основные коэффициенты мобильности персонала в организации в 2010 году по следующим формулам.

Коэффициент оборота по приему персонала (Кпр) составляет:

К пр = Ч пр / Ч ср = 7 / 58 = 0,12 (1)

Тогда как коэффициент оборота по выбытию (Кв) равен:

К в = Ч ув / Ч ср = 9 / 58 = 0,16 (2)

Тогда и коэффициент текучести (К_тек) равен:

К тек = Ч ув / Ч ср = 9 / 58= 0,16 (3)

Таким образом, текучесть кадров (Ктек. х 100%) в магазине составляет 15,5%, что фактически в 3 раза превышает социально приемлемую норму (3-5%).

Также определим коэффициент постоянства состава персонала лаборатории (Кпс):

К пс = Ч прор. весь год / Ч ср = 50 / 58 = 0,86 (4)

Сегодня текучесть кадров является одной из многих проблем, с которыми сталкиваются современные предприятия. Из таблицы 6 и произведённых расчётов следует заключить, что по данному показателю в последние годы наметилась некоторая благоприятная тенденция. Это может быть объяснено, в первую очередь, обстоятельством финансово-экономического кризиса, когда люди озабочены опасностью остаться без работы. Вместе с тем текучесть персонала в магазине была и продолжает оставаться высокой. Следовательно, необходимо изучить причины увольнения сотрудников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.).

Основной причиной текучести персонала, по мнению опрошенных в ходе неформализованного опроса сотрудников магазина, является низкая трудовая мотивация, и, что настораживает, особенно это касается сотрудников молодого возраста. Кроме того, наибольшая текучесть наблюдается среди вновь принятых на работу работников.

Более наглядно причины ухода персонала из ОАО «Седьмой Континент» в целом в 2009 году представлены на рис. 5.

Рис. 5. Причины ухода кадров из ОАО «Седьмой Континент» в 2009 году (в % к общей численности)

Причинами ухода персонала оказались следующие:

- низкая заработная плата - 42%;

повышенная загруженность - 23%;

конфликты с руководством - 13%;

неудобный график работы - 12%;

отсутствие перспективы роста - 5%;

- другие причины - 5%.

Следует обратить внимание на то, что хорошо закрепляются в организации высококвалифицированные сотрудники, имеющие достойный заработок.

Таким образом, в управлении персоналом предприятия имеются не только успехи, но и недостатки.