Учет и документальное оформление отпускных, пособия по временной нетрудоспособности и иных выплат

 

Помимо начисления заработной платы работникам Администрации муниципального образования «Чердаклинский район» по Ульяновской области могут начисляться пособия по временной нетрудоспособности, пособия гражданам, имеющим детей, отпускные. Но перед тем как начать изучение выше указанных расчетов, хотелось бы ознакомиться с порядком исчисления средней заработной платы. Данный расчет в Администрации муниципального образования «Чердаклинский район» по Ульяновской области производится в соответствии с постановлением Правительства РФ № 213 от 11.04.2003 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно данному положению для расчета среднего заработка в Администрации муниципального образования «Чердаклинский район» по Ульяновской области учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат:

- заработная плата, начисленная работникам по должностным окладам за отработанное время;

- денежное поощрение, начисленное за отработанное время;

- заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

- надбавки и доплаты к должностным окладам за выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

- премии, вознаграждения.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).

Необходимо отметить, что произошли изменения с октября 2006 года. Среднедневной заработок рассчитывается исходя из заработной платы за последние двенадцать месяцев предшествующих событию, и делятся на 29,4. Однако новая методика начисления заработной платы еще не использовалась.

В случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4. При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные федеральным законом.

Администрации муниципального образования «Чердаклинский район» по Ульяновской области при определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:

- ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;

- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

- вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период .

В Администрации муниципального образования «Чердаклинский район» по Ульяновской области служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением занимаемой должности.

Ежегодный оплачиваемый отпуск служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска в Администрации муниципального образования «Чердаклинский район» по Ульяновской области составляет 30 календарных дней, для руководителя 35 дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска исчисляется из расчета один календарный день за каждый год работы. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском этот отпуск не может превышать 40 календарных дней, для руководителя 45 календарных дней.

Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска в Администрации муниципального образования «Чердаклинский район» по Ульяновской области может также предоставляться дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, который составляет 8 календарных дней, для руководителя 10 календарных дней.

В Администрации муниципального образования «Чердаклинский район» по Ульяновской области по заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

По согласованию с руководителем работнику может предоставляться часть отпуска иной продолжительности. Ежегодные оплачиваемые отпуска в Администрации муниципального образования «Чердаклинский район» по Ульяновской области предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем.

При прекращении или расторжении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам служащему по его письменному заявлению решением руководителя может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В Администрации муниципального образования «Чердаклинский район» по Ульяновской области составляется график отпусков по форме Т-7 Данная форма составляется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников на календарный год по месяцам. График подписывается работником кадровой службы и утверждается Главой администрации муниципального образования «Чердаклинский район» по Ульяновской области[17] .

Для оформления и учета отпусков работником отдела кадров составляется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по форме № Т-6 или № Т-6а и утверждается руководителем. Администрации муниципального образования «Чердаклинский район» по Ульяновской области. С этим приказом работника знакомят под расписку.

На основании распоряжения делаются отметки в личной карточке, карточке-справке и производят расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, в записке - расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях. Информация для расчета среднего заработка, необходимая для начисления отпускных, берется из карточки-справки, в которой отражаются сведения о начисленной заработной плате и удержаниях, производимых с заработной платы[18] .

Рассмотрим на примерах порядок начисления отпускных в Администрации муниципального образования «Чердаклинский район» по Ульяновской области.

Необходимо рассчитать сумму отпускных Синчиновой Татьяне Владимировне главному специалисту по природопользованию и экологии на основании распоряжения 60-р от 12 мая 2006 года (приложение 9).

Очередной отпуск предоставляется за период с 20 июня 2005 года по 19 июня 2006 года на 30 календарных дней с 15 мая 2006 года по 14 июня 2006 года.

Кроме того, в Администрации муниципального образования «Чердаклинский район» по Ульяновской области предоставляется материальная помощь в размере двух месячных окладов при предоставлении отпуска.

Заработная плата Синчиновой Т.В. состоит из следующих сумм:

-  должностного оклада 1500,00 руб.;

-  ежемесячной надбавки за особые условия 60% от должностного оклада – 900,00 руб.;

- ежемесячное денежное поощрение в размере 1,5 оклада – 2250,00 руб.;

Также к отпуску выплачивается материальная помощь в размере двух окладов на основании личного заявления.

Так как совокупный доход превышает ограничения, которые установлены для предоставления вычетов, то они не предоставляются.

Заработная плата согласно карточке-справке за февраль 2006 г. составила-4650,00 руб., за март 2006 г.-4650,00 руб., за апрель 2006 г.-4650,00 руб., количество рабочих дней в месяце отработано полностью.

Общая сумма заработной платы у Синчиновой Т.В.. за последние 3 месяца 2006 года составляет 13950,00 руб. В расчете необходимо использовать выплаты по итогам года в размере 3883 рубля и рассчитать их размер за три месяца:

1. 3883,00 : 12 мес. ´ 3 мес. = 970,74 руб.

2. Определим среднедневную заработную плату за последние 3 месяца 2006 года:

(13950,00 + 970,74) : 3 : 29,6 = 168,02 руб.

3. Рассчитаем сумму отпускных за 30 дней:

168,02 ´ 30 = 5040,60 руб.

4. Определим сумму налога на доходы физических лиц:

(5040,60 –1200, руб.) ´ 0,13 = 499,00 руб.

5. Определим сумму профсоюзных взносов:

5040,60 ´ 0,01 = 50,40 руб.

5. Сумма отпускных к выдаче на руки составит:

5040,60 – 499,00 –50,40 = 4491,20 руб.

6 Сумма налога на доходы физических лиц с материальной помощи к отпуску не удерживается, так как она менее 4000 рублей.

8. Сумма заработной платы за 8 отработанных дня мая 2006 года равна:

1500,00 : 21 ´ 8 = 571,42 руб. - размер должностного оклада за отработанные дни;

900,00 : 21 ´ 8 = 342,86 руб. - размер ежемесячной надбавки за особые службы;

2250,00 : 21 ´ 8 = 857,14 руб. - размер ежемесячного поощрения за отработанные дни;

Итого начислено: 5040,60 + 3000,00 + 571,42+ 342,86 + 857,14 = 9812,02 руб.

8. Определим сумму налога на доходы физических лиц:

(9812,02 – 4000,00 – 1200,00) ´ 0,13 = 600,00 руб.

9. Определим сумму профсоюзных взносов:

9812,02 х 0,01 = 98,12 руб.

10. Сумма заработной платы к выдаче на руки за отработанные дни равна:

9812,02 –600,00 – 98,12= 9113,90 руб.

Корреспонденция счетов по учету заработной платы:

1) Начислены суммы заработной платы, отпускных, материальной помощи к отпуску:

Дт 100 0106 0010000 006 1.40101.211-9812,02  руб.

Кт 100 0106 0010000 006 1.30201.730-9812,02  руб.

2) Удержан налог на доходы физических лиц с сумм заработной платы, отпускных, материальной помощи к отпуску:

Дт 100 0106 0010000 006 1.30201.830-600,00 руб.

Кт 100 0106 0010000 006 1.30301.730-600,00 руб.

3) Выплачена сумма заработной платы, отпускных, материальной помощи к отпуску:

Дт 100 0106 0010000 006 1.30201.830-9113,90 руб.

Кт 100 0106 0010000 006 1.30403.730-9113,90 руб.

В Администрации муниципального образования «Чердаклинский район» по Ульяновской области пособие по временной нетрудоспособности может выдаваться при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности, при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный листок (листок нетрудоспособности). Другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия. В случае утери больничного листка пособие может быть выдано по дубликату.

В Администрации муниципального образования «Чердаклинский район» по Ульяновской области пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления.

При наступлении временной нетрудоспособности во время следования к месту работы пособие выдается, если за это время работник имел право на заработную плату. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания (травмы) во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенные больничным листком.

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы либо отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе.

В Администрации муниципального образования «Чердаклинский район» по Ульяновской области пособие по временной нетрудоспособности не выдается:

- рабочим и служащим, умышленно причинившим вред своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей;

- при временной нетрудоспособности от заболеваний или травм, наступивших вследствие опьянения.

Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов заработка выдается работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет; в размере 80 процентов заработка работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет; в размере 60 процентов заработка работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет [19].

В Администрации муниципального образования «Чердаклинский район» по Ульяновской области могут также назначаться и выплачиваться следующие виды государственных пособий гражданам, имеющим детей:

- пособие по беременности и родам;

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

- единовременное пособие при рождении ребенка;

- ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

Пособие по беременности и родам в Администрации муниципального образования «Чердаклинский район» по Ульяновской области выплачивается продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам в Администрации муниципального образования «Чердаклинский район» по Ульяновской области представляется листок нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам в Администрации муниципального образования «Чердаклинский район» по Ульяновской области выплачивается не позднее десяти дней со дня представления всех необходимых документов. В Администрации муниципального образования «Чердаклинский район» по Ульяновской области также выплачивается единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). Данное пособие выплачивается в размере 300 рублей.

Для назначения и выплаты данного пособия в Администрации муниципального образования «Чердаклинский район» по Ульяновской области представляется справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет была представлена одновременно с документами на получение пособия по беременности и родам. Если справка о постановке на учет была представлена позже, то в течение десяти дней.

Также в Администрации муниципального образования «Чердаклинский район» по Ульяновской области выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка в размере 8000 рублей одному из родителей. Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка в Администрации муниципального образования «Чердаклинский район» по Ульяновской области представляется заявление о назначении данного пособия и справка о рождении ребенка, выданная органами загса. В случае если оба родителя работают, дополнительно представляется справка с места работы другого родителя о том, что такое пособие не назначалось. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается не позднее десяти дней со дня представления всех необходимых документов.

Администрация муниципального образования «Чердаклинский район» по Ульяновской области выплачивает также ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 700 рублей. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы, а именно 5 числа каждого месяца.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет представляется заявление о назначении данного пособия и копия свидетельства о рождении ребенка. Все выше указанные пособия в Администрации муниципального образования «Чердаклинский район» по Ульяновской области выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет[20] .

Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам в Администрации муниципального образования «Чердаклинский район» по Ульяновской области исчисляются из фактического заработка работника. В фактическом заработке учитываются все виды заработной платы, на которые начисляются взносы на социальное страхование.

Все виды заработка, подлежащие учету при исчислении пособий, в том числе ежемесячные премии, выплаченные вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок по времени, за которое они начислены, а не по времени фактического получения их. Премии (кроме ежемесячных премий, выплаченных вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждение за общие результаты работы организации по итогам за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет учитываются в среднемесячном размере, определяемом путем деления их общей суммы, начисленной в предшествующем году, на 12 месяцев. Из числа месяцев, на которое делится сумма премий, исключаются те месяцы, которые работник полностью не работал.

В Администрации муниципального образования «Чердаклинский район» по Ульяновской области среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы заработной платы за 12 месяцев, предшествующих начислению пособий, на число фактически отработанных дней этих месяцев. Необходимо помнить о том, что размер дневного пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из непрерывного стажа работника.

Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам).

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать 15000 рублей [21].

Основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности и приказ о выплате этих пособий. Расчет пособий производится на оборотной стороне листка нетрудоспособности (приложение 10).

Данные о заработной плате берутся из карточки-справки, в которой отражаются сведения обо всех видах начислений и удержаний из заработной платы[22].

Рассмотрим на примерах порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в Администрации муниципального образования «Чердаклинский район» по Ульяновской области.

Рассчитать пособие по временной нетрудоспособности Кравченко Елене Борисовне за период с 12.05.2006 г. по 19.05.2006 г., занимающей должность главного специалиста (согласно штатному расписанию).

Непрерывный стаж Кравченко Е.Б. составляет 2 года 6 месяцев. Заработная плата согласно карточке-справке и количество отработанных дней за 12 месяцев  по месяцам представлена в таблице 4.

Таблица 4

Сведения о заработной плате Шияновой В.В. за 12 месяцев
Название месяца	Заработная плата за месяц, руб.	Количество отработанных дней за месяц
Май	519,40	4
Июнь	1731,30	14
Июль	1731,30	14
Август	3026,04	21
Сентябрь	3117,00	22
Октябрь	3117,00.	21
Ноябрь	2405,61	11
Декабрь	3117,00	22
Январь	7020,00	16
Февраль	7020,00	19
Март	7020,00	22
Апрель	6669,00	-

 

Общая сумма заработной платы у Кравченко Е.Б. за 12 месяцев составила 46493,69 руб., количество фактически отработанных дней 186.

1.Определим сумму премии, выплаченную в апреле по итогам работы за год:

5696,00 : 248 х 186 = 4270,56 руб.

2. Определим среднедневную заработную плату:

(46493.69 + 4270,56) : 186 = 272,92 руб.

3. Пособие по временной нетрудоспособности Кравченко Е.Б рассчитывается в размере 60 %, поэтому:

272,92 ´ 0,60 = 163,75 руб.

4. Данная сумма не полностью оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, сумма пособия по временной нетрудоспособности за 2 дня оплачивается за счет средств работодателя. Сумма пособия по временной нетрудоспособности за счет работодателя составляет:

163,75 ´ 1 = 163,75 руб.

Сумма пособия за счет фонда социального страхования составила6

163,75 ´ 5 = 818,76 руб.

4. Определим сумму налога на доходы физических лиц:

982,51 ´ 0,13 = 128,00 руб.

5. Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности к выдачи на руки составит:

982,51 – 128 = 854,51 руб.

Корреспонденция счетов по учету заработной платы:

1) Начислена сумма пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя:

Дт 100 0106 0010000 006 1.40101.211-163,75 руб.

Кт 100 0106 0010000 006 1.30201.730-163,75 руб.

2) Начислена сумма пособия по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС:

Дт 100 0106 0010000 006 1.30302.830-818,76 руб.

Кт 100 0106 0010000 006 1.30203.730-818,76 руб.

2) Удержан налог на доходы физических лиц с суммы пособия по временной нетрудоспособности:

Дт 100 0106 0010000 006 1.30213.830-128,00 руб.

Кт 100 0106 0010000 006 1.30301.730-128,00 руб.

3) Выдана сумма пособия по временной нетрудоспособности:

Дт 100 0106 0010000 006 1.30201.830-854,51 руб.

Кт 100 0106 0010000 006 1.30403.730-854,51 руб.

Необходимо рассчитать пособие по беременности и родам Глуховой Елене Александровне, занимающая должность специалиста (согласно штатному расписанию). Отпуск по беременности и родам Глуховой Е.А. предоставляется с 13.01.2006 г. по 01.06.2006 г. на 140 календарных дней согласно приказу № 3-о от 13.01.2006 г. Заработная плата Глуховой Е.А. состоит из следующих сумм:

-  должностного оклада 2600,00 руб.;

-  ежемесячной надбавки за особые условия 110% от должностного оклада – 2860,00 руб.;

-  ежемесячной надбавки за выслугу лет 20% от должностного оклада - 520,00 руб.;

-  ежемесячное денежное поощрение в размере 1 оклада;

-  ежемесячная премия в размере 1 оклада.

Глуховой Е.А. к сумме пособия по беременности и родам полагается и единовременное пособие женщинам, вставшие на учет в ранние сроки беременности в размере 300,00 руб. Глуховой Е.А. предоставляется стандартный вычет в размере 400,00 руб., т.к. ее совокупный доход не превышает 20 000,00 руб. Заработная плата и количество отработанных дней за 12 месяцев по месяцам представлена в таблице 5.

Таблица 5

Сведения о заработной плате Глуховой Е.А.
Название месяца	Заработная плата за месяц, руб.	Количество отработанных  дней за месяц
Январь	8580,00	15
Февраль	8580,00	19
Март	8580,00	22
Апрель	11180,00	21
Май	11180,00	20
Июнь	11180,00	21
Июль	11180,00	21
Август	11180,00	23
Сентябрь	11180,00	22
Октябрь	Отпуск с 03.10.2005 г. – 14.11.2005 г.	-
Ноябрь	6388,57	12
Декабрь	11180,00	22

 

Общая сумма заработной платы Глуховой Е.А.согласно карточке-справке за 12 месяцев составила 110388,57 руб., количество отработанных дней 218.

1. Определим среднедневную заработную плату:

110388,57 : 218 = 506,37 руб.

2.  Сумма пособия по беременности и родам составляет:

506,37 ´ 96 = 48611,52 руб. (сумма пособия по беременности и родам не превышает установленного максимального размера).

3.  Сумма заработной платы за 3 отработанных дней января 2006 года равна:

2600,00 : 16 ´ 3 = 487,50 руб. - размер должностного оклада за отработанные дни;

487,50 ´ 0,110 = 536,25 руб. - размер ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы;

487,50 ´ 0,20 = 97,50 руб. - размер ежемесячной надбавки за выслугу лет на гражданской службе;

2600,00 : 16 ´ 3 = 487,50 руб. - размер ежемесячного поощрения за отработанные дни;

2600,00 : 16 ´ 3 = 487,50 руб. - размер ежемесячной премии за отработанные дни;

487,50 + 536,25 + 97,50 + 487,50 + 487,50 = 2096,25 руб.

4.  Определим сумму налога на доходы физических лиц:

(2096,25 – 400,00 ) ´ 0,13 = 221,00 руб.

5.  Сумма заработной платы за 3 отработанных дня равна:

2096,25 – 221,00 = 1875,25 руб.

6.  Общая сумма заработной платы к выдаче на руки равна:

48611,52 + 300,00 + 1875,25 = 50786,77 руб. (согласно расчетно-платежной ведомости).

Корреспонденция счетов по учету заработной платы:

1) Начислено пособие по беременности и родам:

Дт 100 0106 0010000 006 1.30302.830-48611,52 руб.

Кт 100 0106 0010000 006 1.30213.730-48611,52 руб.

2) Начислено единовременное пособие женщинам, вставшие на учет в ранние сроки беременности:

Дт 100 0106 0010000 006 1.30302.830-300,00 руб.

Кт 100 0106 0010000 006 1.30213.730-300,00 руб.

3) Начислена сумма заработной платы:

Дт 100 0106 0010000 006 1.40101.211-2096,25 руб.

Кт 100 0106 0010000 006 1.30201.730-2096,25 руб.

4) Удержан налог на доходы физических лиц с суммы заработной платы:

Дт 100 0106 0010000 006 1.30201.830-221,00 руб.

Кт 100 0106 0010000 006 1.30301.730-221,00 руб.

5) Перечислена на вклады в сбербанк сумма пособия по беременности и родам:

Дт 100 0106 0010000 006 1.30201.830-48611,52 руб.

Кт 100 0106 0010000 006 1.30403.730-48611,52 руб.

6) Перечислена на вклады в сбербанк сумма единовременного пособия женщинам, вставшие на учет в ранние сроки беременности:

Дт 100 0106 0010000 006 1.30201.830-300,00 руб.

Кт 100 0106 0010000 006 1.30403.730-300,00 руб.

7) Перечислена на вклады в сбербанк сумма заработной платы:

Дт 100 0106 0010000 006 1.30201.830-1875,25,00 руб.

Кт 100 0106 0010000 006 1.30403.730-1875,25,00 руб.