Глава 1 Теоретические основы организации учета оплаты труда

Содержание

Введение…………………………………………………………….………........…..3

Глава 1 Теоретические основы организации учета оплаты труда………………..6

1.1 Экономическая сущность и функции оплаты труда…………………………..6

1.2 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда в

 России…………………………………………………………………………..…12

1.3 Зарубежный опыт применения современных форм и систем оплаты труда…………………………………………………………………………………….16

Глава 2 Действующая практика учета расчетов по оплате труда в в МУ Администрация муниципального образования «Чердаклинский район» Ульяновской области…...................................................................................................................24

2.1 Порядок организации и регулирования оплаты труда в МУ Администрации муниципального образования «Чердаклинский район» по

Ульяновской области ……………………………………………………………

2.2 Учет и документальное оформление начисления заработной

платы…….……………………………………………………………………….…30

2.3 Учет и документальное оформление отпускных, пособия по временной нетрудоспособности и иных выплат………………………….………….………...36

2.4 Порядок и учет удержаний, производимых из заработной

платы…………………………………………………………………….............51

Глава 3 Контроль оплаты труда в Администрации муниципального образования «Чердаклинский район» по Ульяновской области .………..……………………57

3.1  Сущность и значение финансового контроля ………………………..………57

3.2  Методика проведения финансового контроля и порядок обобщения результатов проверки…………………………………………………….…........………58

3.3 Недостатки и пути совершенствования учета оплаты труда в Администрации муниципального образования «Чердаклинский район» по

Ульяновской области ………………..………………………………………….…67

Заключение………………………………………………………………………….70

Список использованных источников…………………………...72

Приложения………………………………………………..…………...……….75

Введение

Основным источником денежных доходов для большинства россиян по-прежнему остается заработная плата. Размер заработной платы устанавливается в зависимости от квалификации работника, от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования труда.

Проблема оплаты труда - одна из ключевых проблем в российской экономике. От успешного решения данной проблемы во многом зависит повышение эффективности производства, рост благосостояния населения, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

При переходе и становления рыночной экономики произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработка, премии, доплаты, надбавки, социальные льготы. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Предприятие теперь вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики задач, стоящих перед предприятием.

Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающая социальную напряженность.

Объектом изучения является Администрация муниципального образования «Чердаклинский район» Ульяновской области.

Муниципальное учреждение администрация муниципального образования «Чердаклинский район» Ульяновской области (сокращенное наименование администрация Чердаклинского района Ульяновской области) - исполнительно-

распорядительный орган муниципального образования «Чердаклинский район», наделяемая Уставом муниципального образования «Чердаклинский район» полномочиями по решению вопросов местного значения и полномочиями для осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления Чердаклинского района федеральными законами и законами Ульяновской области.

Администрацией муниципального образования «Чердаклинский район» руководит Глава Администрации муниципального образования «Чердаклинский район» на принципах единоначалия.

Администрация муниципального образования «Чердаклинский район» имеет в оперативном управлении имущество, переданное ей в установленном порядке, и отвечает по своим обязательствам денежными средствами, находящимися на расчётном счёте, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Администрация муниципального образования «Чердаклинский район» имеет расчётный суёт, печать, штамп, фирменные бланки и другие реквизиты.

Юридический адрес Администрации муниципального образования «Чердаклинский район»: 433400, Ульяновская область, Чердаклинский район, районный посёлок Чердаклы, улица Советская, дом 6.

Администрация муниципального образования «Чердаклинский район» выполняет следующие функции:

- открывает в учреждениях Банка России и кредитных организациях счета по учету средств бюджетов;

- открывает и ведет лицевые счета для учета операций со средствами бюджетов;

- ведет учет операций по кассовому исполнению бюджетов;

- осуществляет учет обязательств, подлежащих исполнению за счет средств бюджетов;

- осуществляет кассовое обслуживание исполнения бюджетов;

- обеспечивает предварительный и текущий контроль над ведением операций со средствами бюджетов, осуществляемых распорядителями и получателями данных средств и др.

Предметом данной дипломной работы является действующая система учета оплаты труда в Администрации муниципального образования «Чердаклинский район». Расчет заработной платы является одним из основных в работе бухгалтера, поэтому выбранная тема является актуальной и имеет большое практическое значение.

Целью данной дипломной работы является - изучение действующей системы учета и контроля расчетов по оплате труда и пути совершенствования этой системы в Администрации муниципального образования «Чердаклинский район».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

- изучить существующие формы и системы оплаты труда;

- рассмотреть особенности бухгалтерского учета и организации оплаты труда в Администрации муниципального образования «Чердаклинский район»;

- проанализировать заработную плату работников Администрации муниципального образования «Чердаклинский район»;

- внести предложения по совершенствованию системы оплаты труда в Администрации муниципального образования «Чердаклинский район»;

- осуществить контроль оплаты труда в Администрации муниципального образования «Чердаклинский район».

При написании данной дипломной работы были использованы следующие источники информации:

- Налоговый кодекс Российской Федерации (часть 2);

- Семейный кодекс Российской Федерации;

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон «О бухгалтерском учете»;

- Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;

- Федеральный закон «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году»;

- Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

- Приказ МФ РФ «Об утверждении инструкции по бюджетному учету»;

- Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации и др.

Также были использованы практические материалы: положение об оплате труда в Администрации муниципального образования «Чердаклинский район», коллективный договор, регистры бухгалтерского учета, первичные документы.

Глава 1 Теоретические основы организации учета оплаты труда