Организация и оплата труда на предприятии

На предприятии в соответствии с действующим законодательством введена контрактная система найма, организации оплаты труда работников. Предприятие самостоятельно определяет общую численность штатных работников, их профессиональный и квалификационный состав. Форма, система и размер оплаты труда работников, включая оплату в натуральной форме, а также другие виды их доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы, регулируются налогами и максимальный их размер не ограничивается.

Ижевское протезно-ортопедическое предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер заработной платы, условия труда и меры социальной защиты. Все работки подлежат обязательному страхованию, установленному законом.

Предприятие вправе устанавливать для своих работников дополнительные по сравнению с действующим законодательством отпуска, сокращенный рабочий день и другие льготы, а также поощрять работников сторонних организаций и граждан, обслуживающих трудовой коллектив. Условия и порядок привлечения к материальной ответственности членов трудового коллектива определяются контрактом и действующим законодательством о труде.

Предприятие обеспечивает учет и сохранность документов по личному составу, а также своевременную передачу их на государственное хранение в установленном порядке в случае реорганизации или ликвидации общества.

В соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате труда, начисление и выплата заработной платы производится в соответствии со следующими правилами.

Всему персоналу, заработная плата которого относится на себестоимость работ, устанавливаются нормативы образования авансового фонда оплаты труда от выполненного собственными силами объема работ.

Расходование 70% ФОТ, образованного по нормативу после введения в действие настоящего Положения, и имеющейся на момент его введения экономии осуществляется на:

- установление должностных окладов, в пределах утвержденных сеток. Сетки должностных окладов утверждаются руководителем предприятия.

- надбавок и доплат к ним, в соответствии с действующим Положением. Общий размер указанных надбавок и доплат, устанавливаемых за счет ФОТ не может превышать 50% суммы должностных окладов;

- оплату ежегодных отпусков, в части образованной от выплат, относящихся на себестоимость продукции.

В случае если ФОТ, образованный по нормативу, недостаточен для выплаты установленных должностных окладов, работникам заработная плата в течение 2-х месяцев выплачивается в кредит в пределах должностных окладов работников за фактически отработанное ими время за счет заработанных ранее средств. В этом случае, выплата работникам ранее установленных надбавок и доплат прекращается. Если по истечению указанного срока выданный кредит возвращен не будет, директор предприятия, в зависимости от конкретной ситуации, решает вопрос о сокращении численности, структурном преобразовании, полной ликвидации и т.д.

В счет оставшихся 30% ФОТ работникам начисляются премии за выполнение производственных заданий. Указанные премии, предельный размер которых для отдельного работника не ограничен, начисляются по товарам и услугам, оплата по которым фактически поступила на счет предприятия.

В систему премирования предприятия входят следующие виды премий, поощрений и вознаграждений:

- премия за производственные результаты (выполнение и перевыполнение производственных заданий);

- единовременное поощрение за выполнение особо важных производственных заданий;

- премия за улучшение конечных результатов хозяйственной деятельности;

- единовременное поощрение работников к юбилейным датам;

- единовременное вознаграждение за выслугу лет;

- вознаграждение за непрерывный стаж работы;

- вознаграждение по итогам года.

Кроме того, могут выплачиваться другие виды премий, предусмотренные действующим законодательством. Их выплата, а также распределения всех вышеперечисленных премий с отступлениями от требований настоящего Положения, может производиться только в случае утверждения в установленном порядке дополнения к данному Положению.

Премии начисляются работникам, состоявшим в списочном составе на дату установления показателя, за который они выплачиваются, и поступления средств на счет предприятия.

Работникам, уволенным в отчетном периоде по собственному желанию и по другим неуважительным причинам, премии за фактически отработанное время не начисляются.

Премии конкретным работникам максимальными размерами не ограничиваются.

Размер премий может быть уменьшен коллективам подразделений при невыполнении ими показателей премирования. Основными показателями премирования для любого подразделения являются выполнение договорных сроков и других договорных обязательств, качество выполненных работ (наличие рекламаций), качественное выполнение функций, предусмотренных утвержденным положением об подразделении. При отсутствии положения премии подразделению не начисляются.

За директором резервируется право на основе общей оценки работы того или иного лица, качества его работы и личного вклада в общие результаты, без применения каких-либо заранее определенных показателей, повысить или понизить размер премии, но не более чем на 25%.

Показатель средней зарплаты исчисляется:

ЗП = ФЗ : К                                                                                 (1)

где ЗП - средняя заработная плата;

ФЗ - фонд заработной платы;

К - численность работников предприятия.

Абсолютный прирост фонда заработной платы DФЗ:

DФЗ=ФЗ₁-ФЗ₀=(ЗП₁-ЗП₀)К₁+(К₁-К₀)ЗП₀                               (2)

Тогда уровень фонда зарплаты У_фз (в процентах к товарообороту):

У_ФЗ = ФЗ : ТО х 100%                                                                (3)

Индекс уровня заработной платы определяется, как:

J_УФЗ = У_ФЗ1 : У_ФЗ0 = J_ФЗ : J_ТО = J_ЗП : J_ТО                                                (4)

Одним из важнейших этапов анализа является выявление соотношения темпов роста производительности труда с темпами его оплаты. Закономерность такова: производительность труда должна расти быстрее, что соответствует требованию закона распределения по труду.

Показатели оплаты труда, рассчитанные для Ижевского протезно-ортопедического предприятия, сведем для удобства в таблицу 2.

Таблица 2

Показатели оплаты труда

Продолжение таблицы 2

Анализируя табличные данные, отметим, что фонд заработной платы увеличился в абсолютной форме на 1318,78 тыс. руб., или на 31%; однако несмотря на то, что объем реализации вырос на 24%, а численность предприятия на 8%, процентное соотношение фонда заработной платы к объему реализации повысилось на 5% от базисного периода. Тем не менее абсолютный прирост фонда заработной платы был связан не только с ростом среднесписочной численности предприятия, но также и с ростом средней заработной платы на предприятии на 21%. Объективные финансовые трудности, существующие у предприятия, не позволили значительно увеличить фонд заработной платы даже при значительном увеличении объема реализации.