Аттестация рабочих мест по условиям труда

Во исполнение закона РБ все объекты хозяйственной деятельности обязаны проводить не реже одного раза в пять лет аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Аттестация проводится в целях комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте для разработки и реализации плана мероприятий по:

· улучшению условий труда

·   определению права работника на пенсию по возрасту

·   дополнительный отпуск

·   сокращенную продолжительность рабочего времени

·   оплату труда в повышенном размере путем установления доплат

для проведения аттестации наниматель издает приказ, в соответствие с которым утверждается состав аттестационной комиссии, определяются ее полномочия, назначаются председатели аттестационной комиссии и лицо, ответственное за ведение и хранение документации по аттестации. При необходимости создается аттестационная комиссия в структурных подразделениях, устанавливаются сроки и график проведения работ по аттестации. В состав аттестационной комиссии рекомендуется включать работников служб охраны труда:

· Представитель службы охраны труда

·   АТИЗ

·   Промышленно-санитарные лаборатории

·   Руководители структурных подразделений

·   Медработников при необходимости

·   Представителей профсоюзов

Аттестационная комиссия осуществляет:

· Проведение аттестации организационное руководство и контроль за ее ходом

·   Формируют необходимую для проведения аттестации нормативно-правовую базы

·   Определяют перечень рабочих мест, подлежащих аттестации

·   Устанавливают соответствие наименования профессий рабочих и должностных служащих согласно общегосударственному классификатору РБ (профессии рабочих и должности служащих и характера фактически выполняемых работ, характеристикам работ приведены в соответствующих выпусках «Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессии рабочих» и «единого квалификационного справочника должностей служащих»). При наличии несоответствий подготавливает предложение о внесение изменений в штатное расписание, трудовые книжки работников и другие документы

·   Определяет исполнителей для измерения и исследования уровней вредных и опасных факторов либо из числа собственных аккредитованных испытательных лабораторий либо привлекает на договорной основе аккредитованные испытательные лаборатории на стороне

Для оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса чаще всего приглашают из числа собственных специалистов.

· Проводят перед началом измерений уровней вредных и опасных факторов обследование рабочих мест для проверки на соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда и принимает меры по устранению выявленных недостатков.

·   Организует проведение фотографии рабочего времени и оформление карты фотографии рабочего времени по установленной форме

·   Составление карты аттестации рабочего места по условиям труда

·   Ознакомление работников с результатами аттестации

Оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте при аттестации производится в порядке, определяемом министерством труда на основании гигиенической классификации условий труда.

По результатам аттестации устанавливается класс или степень вредности или опасности условий труда на рабочем месте.

В ходе проведения аттестации подлежат оценке все присутствующие на рабочем месте вредные и опасные факторы, тяжесть и напряженность трудового процесса.

Сведения о результатах оценки условий труда заносятся в карту. Допускается составление одной карты на несколько аналогичных по характеру работы и условиям труда рабочих мест. К карте прилагаются:

· Карта фотографии рабочего времени

·   Протоколы измерений уровня вредных и опасных факторов производственной среды

·   Протоколы количественных измерений и расчетов показателей тяжести трудового процесса

По итогам аттестации составляются перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых подтверждены условия труда, дающие право на пенсию по возрасту за стаж, на дополнительный отпуск, на сокращенную продолжительность рабочего времени, на доплату, и план мероприятий по улучшению условий труда.

Аттестация считается завершенной со дня издания приказа об утверждении ее результатов. Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация должны быть ознакомлены с итоговыми документами.

Внеочередная аттестация проводится

· в случае изменения законодательства

·   при изменении условий труда

·   по требованию органов госэкспертизы условий труда

·   по инициативе нанимателя или профсоюза

Приказ нанимателя при аттестации вновь созданных рабочих мест должен быть издан в шестимесячный срок со дня создания новых рабочих мест.

Продолжительность проведения аттестации определяется с учетом того, что она должна быть завершена до окончания действия результатов предыдущей.

Принципы классификации условий труда. Условия труда исходя из гигиенических критериев подразделяются на четыре класса:

) оптимальные условия труда - это такие условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные условия установленные для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимают такие условия труда, при которых эти факторы либо вообще отсутствуют, либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения

2) допустимые условия труда - характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма, возникающие под их воздействием восстанавливаются к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде и их потомства

)   вредные условия труда - характеризуются наличием вредных факторов, выходящих за пределы нормативов и оказывающих неблагоприятное действие на организм работника и (или) его потомство

)   опасные условия труда - характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение смены или ее части может создать угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений тяжелых форм. При этом работа должна проводиться в соответствующих средствах индивидуальной защиты и при строгом соблюдении режимов, регламентированных для такой работы

Вредные условия труда по степени отклонения параметров от нормативов и выраженности изменений в организме работников подразделяются на четыре степени вредности

Степень 3.1 - условия труда, характеризующиеся такими отклонениями уровней вредных факторов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся как правило при более длительном, чем к началу следующей смены прерыванию контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья.

Степень 3.2 - это такие уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению заболеваемости. В первую очередь теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов к проявлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) профзаболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции.

Степень 3.3 - условия труда характеризуются такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию профболезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности, росту хронической патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности

Степень 3.4 - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профзаболеваний, отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокий уровень заболеваемости с временной утратой трудоспособности