Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь


Тема «Показатели по труду и заработной плате работников организации и пути их оптимизации в современных условиях»



2015-11-10 897 Обсуждений (0)
Тема «Показатели по труду и заработной плате работников организации и пути их оптимизации в современных условиях» 0.00 из 5.00 0 оценок




 

ПЛАН

Введение

1. Показатели по труду и заработной плате: сущность и значение для обеспечения конкурентоспособности промышленной организации.

1.1 Сущность и значение показателей по труду и заработной плате в современных условиях работы организации.

1.2 Факторы, влияющие на состояние показателей по труду и заработной плате, и показатели эффективности использования труда работников организации.

2. Анализ показателей по труду и заработной плате работников организации.

2.1 Экономическая характеристика деятельности организации.

2.2 Оценка состояния трудовых ресурсов организации.

2.3 Анализ расходов на содержание персонала организации.

3. Пути оптимизации показателей по труду и заработной плате с целью повышения эффективности работы организации.

Заключение

Список используемых источников

Приложения

 

 

Л.: [1], [6], [9], [11], [14], [17], [18], [21], [32], [33], [34], [35], [36].

 

Основные приложения к курсовой работе по данной теме:

1. Баланс организации (форма №1);

2. Отчет о прибылях и убытках (форма №2);

3. Статистический отчет формы 1-п (месячная) «Отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера»;

4. Статистический отчет формы 1-п (квартальная) «Квартальный отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера»;

5. Статистический отчет формы 1-п (годовая) «Годовой отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера»;

6. Статистический отчет формы 5-з «Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)»;

7. Статистический отчет формы 1-труд «Отчет по труду и движению работников»;

8. Статистический отчет формы 6-Т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров»;

9. Статистический отчет формы 1-Т «Отчет по труду»;

10. Статистический отчет формы 4-труд «Отчет об использовании календарного фонда времени»;

11. Прочие документы, отражающие деятельность анализируемой организации и необходимые для написания курсовой работы по теме.

 

Методические указания по написанию данной темы.

В условиях рыночных отношений большое внимание каждая организация уделяет обеспечению эффективного использования всех видов имеющихся ресурсов, в том числе и трудовых. В теоретической части курсовой работы следует дать характеристику основных показателей по труду и заработной плате: численности работников и их трудового потенциала (уровень образования, стаж, опыт работы, квалификация и т.п.), производительности труда и заработной плате работников, уровня фонда заработной платы, эффективности труда (прибыли на одного работника) и его стимулирования. Кроме этого следует выявить факторы, влияющие на изменение данных показателей, с целью выявления резервов их улучшения.

Материал пораграфа 2.2 целесообразно сопровождать аналитическими таблицами следующих форм:

Таблица 1

Обеспеченность организации трудовыми ресурсами за 200 __ - 200 __ года

Категории персонала Предыдущий период Отчетный период Отклонение, (+, -) Динамика, %
Всего        
в том числе:        
1) основная деятельность        
2) неосновная деятельность        
- транспорт        
- эксплуатация жилищного фонда, общежитий        
- розничная торговля        
- общественное питание        
-        
-        
-        

Примечание. Таблица заполняется на основании данных статистического отчета формы № 1-т.

 

Таблица 2

Анализ структуры промышленно-производственного персонала организации за 200 __ год

Категория работников Планилипрошлый период,чел. Факт,чел. Отклонение, (+, - ) Структура, %
планилипрошлый период факт
Среднесписочная численность работников, всего          
Промышленно-производственный персонал, всего          
в том числе рабочие          
из них: х х х х х
основные          
вспомогательные          
Руководители          
Специалисты          
Другие служащие          

Примечание. Таблица 2 заполняется на основании данных статистического отчета формы № 6-т (кадры).

 

Материал пораграфа 2.3 целесообразно сопровождать аналитическими таблицами следующих форм:

Таблица 3

Динамика среднемесячной заработной платы отдельных категорий

работников организации за 200 __ - 200 __ года

Категории работников Прошлый период,руб. Отчетный период,руб. Отклонение, (+ , -) Динамика, %
Рабочие        
Специалисты        
Руководители        
         

 

Таблица 4

Анализ затрат на рабочую силу организации за 200 __ - 200 __ года

Показатели Прошлый период Отчетный период Отклонение, (+ , -) Динамика, %
сумма,руб. удельный вес, % сумма,руб. удельный вес, % по сумме,руб. по удельному весу, %
Всего расходов       х  
- оплата за выполненную работу и отработанное время              
- выплаты стимулирующего характера              
- выплаты компенсирующего характера              
- оплата за неотработанное время              
- выплаты в натуральной форме              
- расходы на содержание жилья и коммунальные услуги              
- расходы на социальную защиту работников              
- затраты на профессиональное обучение              
- другие расходы на рабочую силу              

Примечание. Таблица заполняется на основании статистического отчета формы №1-Т «Отчет по труду». При этом следует также изучить материал коллективного договора организации, касающийся расходов на рабочую силу.

 

Таблица 5

Соотношение расходов на содержание персонала и производительности его труда в

организации за 200 __ - 200 __ года

Виды прибыли Прошлый период Отчетный период Отклонение, (+ , -) Динамика, %
Выпуск продукции, млн. руб.        
Выручка от реализации продукции, млн. руб.        
Затраты на производство и реализацию продукции, млн. руб.        
в том числе расходы на оплату труда, млн. руб.        
Стимулирующий фонд заработной платы, млн. руб.        
Среднесписочная численность работников, чел.        
Производительность труда, тыс. руб.        
Среднемесячная заработная плата, руб.        

Примечание. Затраты на производство и реализацию продукции и расходы на оплату труда определяются на основании отчета формы 5-з «Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)», а стимулирующий фонд заработной платы определяются на основании отчета формы 1-Т «Отчет по труду».

Таблица 6

Сведения о средней выработке и средней заработной плате

1 работника промышленно-производственного персонала организации за 200 __ - 200 __ года

Показатели Прошлый период,руб. Отчетный период,руб.
План Факт Величина планового задания Темп роста % выполнения плана
Средняя выработка            
Средняя заработная плата            

Примечание. На основании данных этой таблицы следует сравнись темпы роста производительности труда и среднемесячной заработной платы.

 

 

Таблица 7

Показатели эффективности использования фонда заработной платы работников

организации за 200 __ - 200 __ года

Показатели Прошлый период Отчетный период Отклонение, (+ , -) Динамика, %
Выпуск продукции, млн. руб.        
Выручка от реализации продукции, млн. руб.        
Прибыль отчетного периода, млн. руб.        
Чистая прибыль, млн. руб.        
Общий фонд заработной платы, млн. руб.        
Выпуск продукции на 1 рубль заработной платы, руб.        
Выручка от реализации продукции на 1 рубль заработной платы, руб.        
Прибыль отчетного периода на 1 рубль заработной платы, руб.        
Чистая прибыль на 1 рубль заработной платы, руб.        

 



2015-11-10 897 Обсуждений (0)
Тема «Показатели по труду и заработной плате работников организации и пути их оптимизации в современных условиях» 0.00 из 5.00 0 оценок









Обсуждение в статье: Тема «Показатели по труду и заработной плате работников организации и пути их оптимизации в современных условиях»

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓

Отправить сообщение

Популярное:
Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ...
Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе...
Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (897)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.107 сек.)