Ным группам работников

Нормативный метод расчета:

- общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде,

Норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции.

При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпус-

каемой продукции предприятие должно учитывать планируемое из-

Менение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и

планируемое изменение реальной заработной платы работников.

На каждом предприятии после окончания планового периода

(года) необходимо сопоставить фактический фонд оплаты труда

с плановым, с выявлением причин этих отклонений. Выполнение

Подобной процедуры связано в первую очередь с необходимостью

совершенствования методических подходов по планированию фон-

Да оплаты труда на предприятии.

ОСНОВНЫЕ НАРУШЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ

ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ

В современных условиях руководители многих предприятий,

Особенно малых, различных организационно-правовых форм хо-

Зяйствования существенно и сознательно нарушают основные по-

Ложения Трудового кодекса РФ и при этом не несут никакой ответ-

Ственности.

Такая ситуация стала возможной только по причине бесконт-

Рольности со стороны государства за соблюдением Трудового ко-

Декса РФ.

Второй немаловажной причиной подобного положения являет-

Ся боязнь работников подать иск в соответствующие органы на сво-

Его работодателя за нарушение им Трудового кодекса РФ, так как

В этом случае они вообще могут потерять работу.

Наиболее частыми являются нарушения следующего характера.

1. Сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска на 50%.

Нарушение сроков выплаты заработной платы.

Нарушение оплаты труда в выходные и нерабочие празднич-

Ные дни, а также в ночное время.

Непредоставление гарантий и компенсаций работникам, со-

Вмещающим работу с обучением.

Занижение отчислений единого социального налога от зара-

Ботной платы и др.

Имеются и другие негативные стороны в оплате труда, которые

Не связаны с нарушениями Трудового кодекса РФ.

Так, например, на некоторых предприятиях (в основном круп-

Ных) стал допускаться слишком большой разрыв в оплате труда

Между работниками, получающими минимальную заработную пла-

Ту, руководителем и его заместителями. Это соотношение дости-

Гает 1:15, 1:20 и более. Такого соотношения вы не найдете ни в од-

Ном цивилизованном государстве мира.

Подобное явление по своей сути является негативным по следу-

Ющим причинам.

Во-первых, оно не вяжется со справедливостью, моралью и

Принципами оплаты труда.

Во-вторых, оно не способствует созданию в России среднего

Класса —основы развития национальной экономики.

В-третьих, идет процесс расслоения общества на бедных и бога-

Тых, что ведет к социальной напряженности в обществе и не спо-

Собствует процессу экономического развития страны.

Отсюда вытекает вывод, что государство должно регулировать

Это соотношение в законодательном порядке.

Выводы

Управление персоналом является составной и наиболее слож-

Ной частью управления предприятием в целом.

Для анализа, планирования, учета и управления персоналом все

Работники предприятия подразделяются на рабочих, руководите-

Лей, специалистов и служащих. На основе многочисленных иссле-

Дований было установлено, что эффективность работы предприя-

тия на 70—0% зависит от руководителя. В связи с этим приоритет

В кадровой политике должен быть сделан именно в отношении ка-

Тегории руководителей.

Вместе с тем труд каждого работника сказывается на результа-

Тах работы предприятия. Поэтому очень важно, чтобы темпы роста

Производительности труда опережали темпы роста средней зара-

Ботной платы.

Как показал анализ за 1995—002 гг., среднемесячная номи-

Нальная заработная плата работников в целом по народному хозяй-

Ству возросла в 9,5 раза, в то же время цены за этот период увеличи-

Лись в 12,8 раза. Более высокую заработную плату имели работники

Сферы финансов, кредита, страхования, наименьшую —работники

Сельского хозяйства.

Оплата труда работников осуществляется в соответствии с при-

Нятыми на предприятии формами и системами. Наряду со сдельной

И повременной формами оплаты труда, каждая из которых имеет

Свои системы, различают также индивидуальные и коллективные

Формы оплаты, тарифную и бестарифную системы.

В последние годы наряду с тарифной и бестарифной системами

Применяются так называемые смешанные системы оплаты труда,

Имеющие признаки одновременно и тарифной, и бестарифной сис-

Тем, индивидуальных и коллективных форм оплаты труда.

К числу смешанных систем оплаты труда можно отнести систе-

Му плавающих окладов, комиссионную форму оплаты, дилерский

Механизм.

В тех случаях, когда условия труда отклоняются от нормаль-

Ных, оплата труда осуществляется с применением систем доплат и

Надбавок, установленных Трудовым кодексом РФ. При этом кодек-

Сом определены лишь минимальные размеры доплат.

Кадры, производительность труда и заработная плата —это по-