Виях, отклоняющихся от нормальных, некоторых категорий работ-

Ников.

Сверхурочная работа —это работа, производимая работником

По инициативе работодателя за пределами установленной про-

Должительности рабочего времени, ежедневной работы (смены),

А также работа сверх нормативного числа рабочих часов за учет-

Ный период.

В соответствии с ТК РФ к сверхурочной работе не допускаются:

Беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет; другие кате-

Гории работников в соответствии с Федеральным законом.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого ра-

Ботника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии с положе-

ниями ст. 152ТКРФ:

•за первые два часа производится доплата не менее чем в по-

луторном размере;

•за последующие часы • . не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут

Определяться коллективным договором и трудовым договором.

При сдельной системе оплаты труда продукция (работа), произ-

Веденная в течение сверхурочных часов работы, должна быть опла-

Чена по нормальным сдельным расценкам, а кроме этого, работнику

Должна быть произведена доплата за каждый час сверхурочной ра-

боты в размере 50% или 100% соответствующей тарифной ставки.

Возможен и другой вариант расчета, при котором сдельные рас-

Ценки увеличиваются соответственно в 1,5 или 2 раза в случаях,

Когда работа производится в сверхурочное время.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверх-

Урочная работа вместо повышенной оплаты, может компенсиро-

Ваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не

Менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата часов ночной работы. В соответствии со ст. 96 ТК РФ

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращает-

Ся на один час.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное

Время для работников, которым установлена сокращенная продол-

Жительность рабочего времени, а также для работников, принятых

Специально для работы в ночное время, если иное не предусмотре-

Но коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с про-

Должительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это

Необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при

Дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указан-

Ных работ может определяться коллективным договором, локаль-

Ным нормативным актом.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышен-

Ном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не

Ниже размеров, установленных законами и иными нормативными

Правовыми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодате-

Лем с учетом мнения представительного органа работников, кол-

Лективным договором, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ).

Оплата работы в выходные и праздничные дни. Всем работ-

Никам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерыв-

Ный отдых).

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются

Два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной

День при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным

Договором или правилами внутреннего трудового распорядка органи-

Зации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные

Дни невозможна по производственно-техническим и организацион-

Ным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни

Недели поочередно каждой группе работников согласно правилам

Внутреннего трудового распорядка организации (ст. 111 ТК РФ).

Кроме того, нерабочими днями являются следующие празднич-

ные дни, установленные ст. 112 ТК РФ:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

Ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней

Выходной день переносится на следующий после праздничного ра-

Бочий день.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило,

Запрещается.

Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничны-

Ми днями не уменьшается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие

Праздничные дни производится с их письменного согласия в сле-

дующих случаях (ст. 113 ТК РФ):

•для предотвращения производственной аварии, катастрофы,

Устранения последствий производственной аварии либо стихийно-

го бедствия;

•для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или

порчи имущества;

•для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного

Выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа

Предприятия в целом или его отдельных подразделений.

Приведенный перечень исключительных причин для работы

В выходные дни является исчерпывающим и расширению не подлежит.