Других категорий работников, в том числе для инженерно-техни-
Ческого и управленческого состава, при условии, что в организации Создаются коллективы смешанного типа. Так, при наличии коллективов, объединяющих как рабочих, так И ИТР и управленческих работников, введение косвенно-сдельной Формы оплаты труда обеспечивает повышение материальной заин- Тересованности последних в конечных результатах работы всего Коллектива, поскольку результаты труда рабочих зависят от инже- Нерного обеспечения и творческой активности специалистов, руко- Водителей и служащих. Аккордная система оплаты труда —это разновидность сдель- Ной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что рас- Ценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению ра- Бот с указанием срока их выполнения. Данная форма оплаты труда получила широкое распростране- Ние, например в строительстве. Характерной особенностью данной Отрасли является необходимость выполнять комплекс различных Работ к определенному сроку. При этом для выполнения строитель- Но-монтажных, ремонтных или иных работ часто создаются брига- Ды из рабочих различных специальностей или коллективы смешан- Ного типа. На предприятии наиболее целесообразно применять аккордную оплату труда в следующих случаях: •предприятие не укладывается в срок с выполнением какого- Либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить Значительную сумму штрафных санкций в связи с условиями до- говора; •при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе Из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства; •при острой производственной необходимости выполнения от- Дельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии. На большинстве предприятий основой для начисления заработ- Ной платы является тарифная система, особенно такие ее элементы, Как тарифная ставка и тарифные сетки. Аккордный заработок, рассчитанный исходя из оценки аккорд- Ного задания, распределяется на условиях, определенных бригадой- •пропорционально отработанному времени; •в соответствии с коэффициентом трудового участия; •пропорционально квалификации работников, в зависимости от сложности выполняемых работ; •другими способами, предусмотренными в коллективном до- Говоре, положении об оплате труда на предприятии и т. п. или В договоре на выполнение работы, заключенном с работником Аналогично может определяться размер оплаты труда каждого Члена бригады и в случае, когда на предприятии применяется та- Рифная система оплаты труда. При этом предполагается, что все Члены бригады имеют одинаковый тарифный разряд и выполняют Работы одинаковой сложности Если члены бригады имеют различные разряды оплаты труда, То это должно быть учтено при распределении заработка. Для количественной оценки личного вклада каждого члена бри- Гады в конечный результат могут применяться коэффициенты тру- Дового участия (КТУ). Порядок определения и применения КТУ устанавливается кол- Лективом бригады в соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате труда. Применение КТУ наиболее целесообразно в условиях исполь- Зования тарифной системы оплаты труда. Аккордно-премиальная форма оплаты труда основана на том, Что, помимо основного заработка, работникам выплачивается пре- Мия, например за повышение качества работы, сокращение сроков Ее выполнения. Использование данной формы оплаты труда требует, чтобы на Предприятии использовались эффективные нормы труда и лимиты Затрат. Общая сумма заработка и премии при аккордно-премиальной Форме оплаты труда, так же как и при использовании простой ак- Кордной формы оплаты труда, распределяется между членами бри- Гады на основании коэффициента трудового участия или коэффи- Циента мастерства. Особенности оплаты труда ИТР. Особый порядок расчета за- Работной платы может быть установлен для ИТР, т. е. для тех, кто Не относится к администрации предприятия, но непосредственно В производственном процессе участия не принимает (руководители Структурных подразделений предприятия, их заместители, мастера И др.). Заработная плата конкретной категории инженерно-техниче- Ских работников рассчитывается исходя из средней заработной пла- Ты по предприятию путем умножения ее на коэффициент, утверж- Денный руководителем предприятия по согласованию с бухгалтери- Ей и профсоюзным органом (если он есть на предприятии). При этом средняя по предприятию заработная плата определя- Ется делением годового фонда заработной платы на среднесписоч- Ную численность всех работников предприятия. Формы оплаты труда могут быть также разделены на индиви- Дуальные и коллективные. Коллективные формы оплаты труда, как правило, рассматрива- Ются как действенный инструмент стимулирования заинтересован- Ности работника выполнять задание с большим количеством и ка- Чественно. При этом считается, что воздействие на каждого конк-
Популярное: Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... ©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (536)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |