Раздел 1. Основные элементы теории организации

Содержание

 

Введение.. 4

 

Раздел 1. Основные элементы теории организации.. 5

1 Теория организации и ее место в системе наук.. 5

1.1. Общая характеристика системы наук об организации. 5

1.2 Предмет, функции и специфика теории организации. 7

1.3 Эволюция организационно-управленческих идей и концепций. 8

2 ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СИСТЕМА.. 16

2.1 Система: понятие, элементы, компоненты, связи. 16

2.2 Типы систем и их свойства. 21

2.2 Классификация современных хозяйственных организаций. 25

3 Организационные структуры управления субъектов предпринимательской деятельности.. 28

3.1 Классификации организационных структур управления (ОСУ) 29

3.2 Классические организационные структуры управления. 36

4 ЗАКОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ: ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА.. 52

4.1 Понятие зависимости, закона и закономерности. 52

4.2 Классификация законов организации. 53

 

РАЗДЕЛ II. ЗАКОНЫ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ.. 55

5 ЗАКОНЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.. 55

5.1 Особенности функционирования социальной организации. 55

5.2 Содержание законов организации компаний. 56

5.3 Содержание законов организации людей (персонала) 57

6 ЗАКОН САМОСОХРАНЕНИЯ.. 58

6.1 Взаимосвязь основополагающих законов теории организации. 58

6.2 Сущность и специфика закона самосохранения. 60

6.3 Основные направления реализации закона на внутрифирменном уровне 61

7 ЗАКОН РАЗВИТИЯ.. 61

7.1 Сущность и специфика закона развития. 62

7.2 Типовые варианты реализации закона на внутрифирменном уровне. 63

8 ЗАКОН СИНЕРГИИ.. 64

8.1 Сущность и специфика закона синергии. 64

8.2 Типовые варианты реализации закона на внутрифирменном уровне. 66

9 ЗАКОН ЕДИНСТВА АНАЛИЗА И СИНТЕЗА.. 68

9.1 Особенности законов второго уровня. 68

9.2 Сущность и специфика закона анализа и синтеза. 70

9.3 Типовые варианты реализации закона. 71

10 ЗАКОН ИНФОРМИРОВАННОСТИ – УПОРЯДОЧЕННОСТИ.. 71

10.1 Сущность и специфика закона информированности – упорядоченности 72

10.2 Типовые варианты реализации закона на внутрифирменном уровне. 74

11 ЗАКОН КОМПОЗИЦИИ И ПРОПОРЦИОНАЛЬНОСТИ.. 75

11.1 Сущность и специфика закона композиции и пропорциональности. 75

11.2 Типовые варианты реализации закона на внутрифирменном уровне. 76

12 ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ.. 78

12.1 Сущность и классификация принципов организации. 78

12.2 Общие принципы организации. 79

12.3 Принципы статического состояния организации. 82

12.4 Принципы динамического состояния организации. 82

12.5 Принципы рационализации организации. 83

 

РАЗДЕЛ III. ФЕНОМЕНОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ.. 85

13 Жизненный цикл организаций.. 85

13.1 Понятие жизненного цикла организации. 85

13.2 Модель циклов организационного развития Л. Данко. 87

13.3 Модель жизненного цикла организации Л.Грейнера. 87

13.4 Модель жизненного цикла организации И.Адизеса. 90

14 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА.. 93

14.1 Сущность, содержание и функции организационной культуры.. 93

14.2 Особенности развития организационной культуры предприятия. 95

14.3 Содержание организационной культуры.. 97

15 Управленческие взаимоотношения.. 99

15.1 Субъект-объектные взаимоотношения в организации. 99

15.2. Принципы эффективного делегирования полномочий. 102

15.3. Стили руководства. 106

Введение

Целевой установкой учебного пособия является краткое изложение фундаментальных основ теории организации в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования (цикл общепрофессиональных дисциплин)[1]. Учебный материал структурирован и изложен по «классической» схеме: от уяснения предмета, функций, специфики учебной дисциплины, её места и роли в системе научного знания к раскрытию системы законов и принципов организации, а также ключевых подсистем и отдельных аспектов функционирования современных организаций.

В учебном пособии содержится необходимый минимум сведений, являющихся своеобразным «нулевым циклом» учебной дисциплины и одновременно выступающих предпосылкой к дальнейшей углубленной и эффективной проработке специальной учебной, научной и справочно-энциклопедической литературы. В список литературы включены работы отечественных и зарубежных авторов и авторских коллективов, позволяющие расширить объем знаний в области теории организации и управления до уровня, необходимого для успешного прохождения итоговой аттестации по дисциплине.

В результате изучения курса «Теория организации» по мере усвоения основных понятий и обязательных положений (определений) обучаемые должны сформировать необходимую «базу данных» и приобрести некоторые практические навыки. Особую роль и значение в современных условиях имеет понимание:

­ междисциплинарного характера курса теории организации и совместного воздействия на организацию законов социальных, гуманитарных, естественных и технических наук;

­ системного и совместного воздействия на организацию законов теории организации: социальных, основополагающих (создания и функционирования) и второго уровня (функционирования);

­ существа взаимосвязи основных категорий – законов, закономерностей, зависимостей, причин и следствий;

­ последовательности и содержания основных этапов жизненного цикла организации и характера влияния на них законов, закономерностей и принципов теории организации;

­ диалектики основных разновидностей структуры организации, базовых стилей управленческой деятельности и особенностей формирования, поддержания и развития организационной культуры в зависимости от внутренних и внешних факторов.

 

Раздел 1. Основные элементы теории организации

 

В первый раздел учебного пособия вошли главы, целью которых является анализ места и роли теории организации в системе современного научного знания, определение её предмета и основных функций, исследование эволюции организационно-управленческих идей и концепций, раскрытие сущности, содержания и специфики функционирования социальных организаций, представление и аргументация обобщённых классификаций, а также общая характеристика законов организации.