Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь  


ВИДЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА. КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДА ПО ТЯЖЕСТИ И НАПРЯЖЕННОСТИ




В каждом виде трудового процесса есть элементы физического труда—труда, при кото­ром совершается мышечная нагрузка, и элементы умственного труда. Для объективной оценки организации производства, объективного назначения льгот и компенсаций, очеред­ности оздоровительных мероприятий, для регламентации режимов труда и отдыха и для многих других целей было предложено в каждом виде трудовой деятельности различать тяжесть и напряженность. Соответственно всякий труд классифицируется по его тяжести (4—6 категорий или групп) и по напряженности (4—6 категорий или групп).

Тяжесть работы — это фактически физиологическая стоимость работы. Тяжесть работы характеризует мышечные усилия (нагрузку на скелетные мышцы). Ее величина определя­ется энергетическими затратами организма, мощностью внешней работы или величиной статического усилия, требуемого при выполнении данной работы, массой и расстоянием перемещения поднимаемого или опускаемого груза, рабочей позой и характером рабочих движений, а также степенью напряжения физиологических функций (судя по данным часто-


ты сердечных сокращений, проценту снижения выносливости, степени утомления), плот­ности загруженности рабочего дня. В нашей стране применяется классификация труда, пред­ложенная институтом гигиены труда АМН СССР. Она предусматривает деление труда по тяжести на 4 группы или категории.



Таблица 21.

 

 

Критерий тяжести Группы труда по тяжести
Легкий 1 Средний II Тяжелый III Очень тяжелый IV
Мощность внеш­ней работы или энерготраты орга-низма,ккал/час (ккал/мин) до 150 (до 2,5) 150-200 (2,5-4,1) 250-360 (4,1-6) больше 360 (больше 6)
Максимальная ве­личина переме­щаемого груза, кг до 5 6-15 16-40 больше 40
Рабочая поза Стационар­ное рабо­чее место, свободная поза Стационарное рабочее место. Вынужденные наклоны до 30° 50—100 раз за смену, или нахождение в наклоненном положенении до 30° 10-25% времени Стационарное рабочее место. Вынужденные наклоны до 30° 100—300 раз за смену, или нахождение в наклоненном положении до 50% времени Стационарное рабочее место. Вынужденные наклоны до 30° больше 300 раз за смену, или нахождение в наклоненной позе до 30° более 50% времени
Рабочий пульс уд/мин до 80 80-100 100-120 120-140

Некоторые авторы предлагают выделить еще 2 группы труда по тяжести — чрезвычайно тяжелый и.сверхтяжелый труд, при котором энерготраты соответственно составляют 10— 11,6 ккал/мин и более 11,6 ккал/мин.

Однако за рубежом принято выделять три группы тяжести труда — легкий (до 1,7 вели­чины основного обмена, или до 2 ккал/мин), средний (до 2,7 BOO, или до 3 ккал/мин) и тяжелый (до 3,8 BOO, или до 4 ккал/мин).

Нервная напряженность или просто — напряженность труда отражает нагрузку на ЦНС, анализаторы, высшую нервную деятельность, психическую деятельность. Напря­женность труда характеризуется объемом воспринимаемой информации и определяет­ся степенью напряжения внимания, плотностью поступающих сигналов, состоянием ана­лизаторных систем, эмоциональным напряжением. По напряженности труд делят на 4 группы, или категории: ненапряженный, малонапряженный, напряженный, очень напря­женный.

Используя представленные в таблицах критерии, можно оценить любой труд по тяжес­ти и напряженности. Так, труд студентов многими исследователями оценивается как I сте-


Таблица 22.

 

 

Критерии напряженности Группы труда по напряженности
Ненапряжен­ный Малонапря­женный II Напряженный III Очень напряженный IV
Внимание: а) число произ­водственно важных объек­тов одновре­менного наблюдения б) длительность сосредоточен­ного внимания, в % к раб. вре­мени в) плотность сообщений (сигналов в час) ДО 5 ДО 25 до 75 до 10 до 50 до 175 ДО 25 ДО 75 до 300 более 25 более 75 свыше 300
Эмоциональное напряжение работа по ин­дивидуальному плану работа по ус­тановленному плану с воз­можной кор­ректировкой в процессе дея­тельности работа в усло­виях дефици­та времени с повышенной ответствен­ностью личный риск, ответственности за безопасность других
Сменность утренняя, 7—в час." 2 смены, без ночной 3 смены, с ночной нерегулярная сменность с ночной работой
Интеллектуаль­ная напряжён­ность нет необходи­мости прини­мать решение решение прос­тых альтерна­тивных задач по инструкции решение слож­ных задач по алгоритму творческая деятельность
Монотонность: а) число эле­ментов в опе­рации б) продолжи­тельность вы­полнения пов­торяющихся операций, сек. до 10 более 100 10—6 100-46 6-3 45—21 3—2 20—2

Пени тяжести (легкий по тяжести труд) и III—IV степени по напряженности (напряженный и очень напряженный труд).

Более привычно деление труда на физический и умственный. Ясно, что при физическом труде нагрузка больше падает на мышечную активность, а при умственном труде — на ЦНС, ВНД и психические функции мозга.


Существует также классификация труда, учитывающая характер работы: 1) труд, требу­ющий значительной мышечной активности; 2) механизированные виды труда; 3) автома­тизированные и полуавтоматизированные виды труда; 4) групповые (конвейерные) рабо­ты; 5) труд, связанный с дистанционным управлением (операторский труд); 6) формы ин­теллектуального труда, в том числе — управленческий труд, творческий труд, труд меди­цинских работников, труд учащихся и студентов.

РАБОТОСПОСОБНОСТЬ

Работоспособность — это одно из основных понятий физиологии труда. Оно означает потенциальные возможности человека произвести физическую (физическая работоспособ­ность) или умственную (умственная работоспособность) работу на определенном отрезке времени. Помимо деления работоспособности на физическую и умственную, выделяют вну-трисменную (работоспособность на протяжении рабочей смены или 8-часового рабочего дня), суточную, месячную, годовую, многолетнюю.

Работоспособность зависит от многих факторов, в том числе от физического и умствен­ного развития, от степени тренированности организма, от степени адаптации к физическо­му или умственному труду, от всех факторов условий труда, от состояния здоровья.

МЕТОДЫ ОЦЕНКИ




Читайте также:
Как построить свою речь (словесное оформление): При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою...
Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация...
Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы...
Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1138)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.007 сек.)