Условия трудового договора о совмещении профессий (должностей) и о работе по совместительству

Статьи 60.1 и 60.2 ТК РФ, которые появились в редакции Федерального Закона от 30.06.2006 г . №90-ФЗ, четко разграничивают «совместительство» и «совмещение» профессий (должностей).

Совместительство – выполнение работником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Признаки:

1) трудовой договор заключен работником, уже состоящим в трудовых отношениях с тем же или другим работодателем. В связи с этим различают внутреннее и внешнее совместительство;

2) по этому договору выполняется другая работа, помимо основной;

3) выполняемая по данному договору работа является регулярной и оплачиваемой (оплата производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором – ч. 1 ст. 285 ТК РФ);

4) эта работа выполняется в свободное от основной работы время.

Особенности труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

Совмещение профессий (должностей) – выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или по той же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Признаки:

1) выполнение работы осуществляется в рамках заключенного трудового договора;

2) работником выполняется усложненная трудовая функция: работа по двум и более профессиям (должностям), либо дополнительная работа по такой же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3) дополнительные обязанности выполняются в установленное работнику его рабочее время за счет более интенсивного труда;

4) срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

5) размер оплаты за выполнение дополнительных обязанностей определяется согласно ст. 151 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора.

Тема 6: Изменение трудового договора

1. Перевод на другую работу: понятие, виды.

2. Временный перевод на другую работу.

3. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

4. Перемещение.

5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

Перевод на другую работу: понятие, виды

В ст. 72.1 ТК РФ дано понятие перевода на другую работу, обозначены его признаки, виды и порядок перевода.

Перевод – предоставление работнику работы, не предусмотренной трудовым договором.

Признаки перевода, позволяющие отличить его от перемещения:

1) изменение трудовой функции работника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы);

2) изменение структурного подразделения, если оно было указано в трудовом договоре;

3) перевод вместе с работодателем в другую местность (за пределы административно-территориальных границ населенного пункта - см. п. 16 постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г.).

4) изменение определенных сторонами условий трудового договора (режима работы, размера заработной платы, утрата льгот и др.).

Главное условие перевода – он допускается только с письменного согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Классификация переводов

Переводы на другую работу классифицируют по ряду оснований, среди которых:

1) продолжительность перевода. Различают переводы на другую постоянную работу и переводы на другую временную работу;

2) место перевода.

Законодатель выделяет переводы:

а) к другому работодателю (изменение места работы). Перевод к другому работодателю может быть только постоянным и производится по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. Трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

б) переводы при продолжении работы у того же работодателя

- перевод в другую местность вместе с работодателем;

- изменение структурного подразделения, если оно было конкретизировано в трудовом договоре;

3) инициатива в переводе сторон трудового договора

а) переводы на другую работу в интересах работодателя;

б) переводы в интересах работника.

И на постоянный, и на временный перевод независимо от его причин необходимо письменное согласие работника. Такое согласие не требуется лишь в случае временного перевода, вызванного чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ст. 72.2 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ).