Кадровая политика в организации
1. В практике менеджмента одной из основных задач процесса повышения квалификации и развития руководителей является …
2. В теории менеджмента к преимуществам внутренних источников привлечения персонала относится (-ятся) …
3. В теории менеджмента к недостаткам ротации как метода обучения персонала на рабочем месте относится …
4. Основным критерием оценки уровня квалификации работников является …
5. В теории менеджмента на первом этапе процесса кадрового планирования осуществляется …
6. В теории менеджмента разъяснение и демонстрация приемов непосредственно на рабочем месте, проводимое сотрудником, давно выполняющим данные функции, либо специально подготовленным инструктором, называется …
7. Одной из основных задач кадрового планирования персонала является …
8. В соответствии с теорией менеджмента к методам обучения персонала вне рабочего места относится (-ятся) …
9.Формой проявления социально-психологических методов управления в кадровом менеджменте является.. 1.беседа 2.совет 3.разъяснение 4.консультация 10. Какая из задач не является типичной проведения конкурентной политики: а) выход на новый рынок б) введение нового товара в) защита позиции г) консервативный подход д) быстрое возмещение затрат
11. Что называют представлением фирмы, лица или продукции определенной аудитории? а) открытие б) выставка в) презентация г) нет правильного ответа.
12.Кадровая политика бывает… г) временная
13.Что является начальным этапом в разработке стратегии антикризисного управления предприятием? а) предкризисное управление; б) своевременное принятие решений; в) комплексная и своевременная диагностика его состояния.
14.Что является важнейшим фактором рыночной экономики, обеспечивающим ее рост и развитие? а) предупреждение и недопущение кризисов в экономически и социально значимых сферах, таких как банковский бизнес или сфера общественного транспорта; б) поддержание конкурентоспособности основных отраслей национального хозяйства; в) разорение неэффективных предприятий.
15.Какие меры позволяют минимизировать риски банкротства общественно значимых предприятий? а) финансовая поддержка и особое администрирование; б) законодательное ограничение тарифов; в) предоставление гарантий по кредиту.
16.Сущность организационного регламентирования состоит: а) в установлении правил, рекомендуемых для выполнения сотрудниками организации; б) в установлении правил, обязательных для выполнения и определяющих содержание и порядок деятельности; в) направление персонала на обучение для повышения квалификации, либо для перепрофилирования сотрудников
Популярное: Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (974)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |