Коллективный договор и соглашения
Коллективный договорст.40 ТК РФ – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или учреждения и у ИП и заключаемый работниками и работодателями или в лице их представителей. Договор может заключаться в организации в целом или в филиале организации, а также в представительствах или обособленных структурах подразделения. Коллективный договор определяется в законодательстве содержанием и структурой. Структура определяется сторонами. А также формы системы и размеры оплаты труда. Занятость, переобучение и переквалификация тоже выносится к коллективный договор, а также рабочее время и время отдыха и контроля за соблюдением коллективного договора. Коллективный договор действует не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами. Ст.45 ТК РФ рассматривает соглашения– это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования трудовых отношений, а также регулирует экономические отношения, заключаемые между работником и работодателем. Соглашения могут быть 2 и 3 сторонние соглашения. Виды соглашений: - генеральное – регулирует принципы социально-трудовых отношений и связанные с ними экономические отношения на федеральном уровне; - межрегиональное – на уровне двух или более субъектов; - региональное – на уровне субъекта; - отраслевое – регулирует отношения, связанные с условиями оплаты труда в отрасли, гарантий, компенсаций, льгот. - территориальные – устанавливают общие условия труда на уровне муниципального образования. 48. Трудово́й догово́р: понятие, стороны и содержание Трудово́й догово́р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной должности соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.). Служебные обязанности и иные особенности работы на определенной должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора. Перед заключением трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации. Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных единиц могут устанавливаться также коллективными договорами. Содержание трудового договора Трудовой договор состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает момент вступления договора в силу. Согласно трудовому кодексу, в трудовом договоре указываются:[1]
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Популярное: Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (363)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |