Корпоративные отношения
Задание 1 К связанным сторонам относятся: персонал корпорации; материнские и дочерние компании; менеджеры, занимающие ключевые позиции; поставщики и потребители; корпорации, осуществляющие деятельность в одной отрасли.
Задание 2 Общими признаками корпоративных норм являются: многократная повторяемость; распространение сферы действия на многих лиц; регулирование отношений, связанных с государственными органами; универсальность в применении к различным корпорациям.
Задание 3 Особенности восприятия сотрудниками приоритетных задач корпорации представляют собой: корпоративную культуру; корпоративный климат; корпоративные нормы; корпоративные ценности.
Задание 4 Индивидуалистская корпоративная культура характеризуется: стремлением членов корпорации к повышению личного престижа и должностного статуса; внутригрупповым контролем; идентификацией индивидов с организацией или группой; наличием мягких, доверительных отношений между руководителями и подчиненными; наличием норм прямого регулирования и жесткого контроля.
Задание 5 Основными свойствами корпоративной культуры являются: адаптивность; формальность; всеобщность; Устойчивость.
Задание 6 Основными принципами построения корпоративных норм являются: демократизм, гуманизм, равноправие, законность, научность; гуманизм, социальность, адаптивность, всеобщность; законность, научность, доступность, традиционность;
Задание 7 Правила поведения, разрабатываемые органами управления корпорации, распространяемые только на членов корпорации и направленные на регулирование отношений, складывающихся внутри корпораций, представляют собой: корпоративные нормы; договорные нормы; Индивидуальные нормы.
Задание 8 Наибольшее проявление ингруппового фаворитизма характерно для корпораций, имеющих: индивидуалистскую корпоративную культуру; демократическую корпоративную культуру; коллективистскую корпоративную культуру; авторитарную корпоративную культуру.
Задание 9 Система норм, устанавливаемых органами управления корпораций, выражающих волю ее членов, обязательных для участников корпорации и охраняемых силой корпоративного принуждения, а при его недостаточности - силой государственного принуждения, представляет собой: предпринимательское право; корпоративное право; корпоративную культуру. Задание 10 Выработанная в корпорации в процессе совместной деятельности совокупность материальных и духовных ценностей, норм поведения, проявлений, отражающих ее индивидуальность и проявляющаяся в социальной роли и восприятии внешней среды, представляет собой: корпоративную культуру; корпоративное поведение; корпоративные ценности; корпоративные отношения.
Задание 11 Основными функциями коммуникативности в корпорации являются: контроль; мотивация; эмоциональное выражение; передача информации; координация; самоорганизация.
Задание 12 Одним из основных барьеров для эффективных организационных коммуникаций является: проблема этики в бизнесе и управлении; проблема энтропии; проблема оптимизации норм управляемости; проблема бихевиористических тенденций.
Задание 13 Поток информации, используемой для обратной связи служащих корпорации с руководством с целью информирования о результатах работы, является: потоком восходящего направления; потоком нисходящего направления; потоком горизонтального направления.
Задание 14 К организационным факторам, влияющим на коммуникации, относятся: индивидуальная координация; должностное положение; номинальная взаимозависимость; стиль управления; разделение труда; социализация.
Задание 15 Подлежат обязательному отражению в организационно-правовых документах корпорации положения, касающиеся: корпоративной культуры; корпоративных норм; корпоративного климата; структуры корпорации; корпоративных отношений.
Реструктуризация компаний
Задание 1 Организация — это: вид деятельности; функция системы управления; отдельное юридическое лицо, осуществляющее деятельность; отдельно физическое лицо, осуществляющее деятельность.
Задание 2 Реструктуризация — это: изменение организационной структуры предприятия; изменение условий погашения задолженностей предприятия; комплексная оптимизация системы функционирования предприятия; изменение организационно-правовой формы предприятия.
Задание 3 Процесс реструктуризации относится: к отдельным подразделениям организационной структуры предприятия; предприятию в целом; виду деятельности, например к отрасли; к штатному расписанию.
Задание 4 Предмет реструктуризации — это: организационно-правовая форма предприятия; производственно-имущественный комплекс; предприятие в комплексе; подразделение предприятия.
Задание 5 Соотношение понятий «реорганизация» и «реструктуризация»: реорганизация включает процессы реструктуризации; реструктуризация предусматривает определенную реорганизацию; реорганизация и реструктуризация — различные процессы; реструктуризация включает процессы реорганизации.
Задание 6 Реорганизация — это: любое преобразование предприятия; преобразование организационной структуры предприятия при сохранении производственного потенциала предприятия; изменение типа хозяйственного общества (например, ЗАО на ОАО); преобразование структурного подразделения.
Задание 7 Реструктуризация исходит: из только внутренних предпосылок предприятия без учета внешних условий; исключительно из внешних предпосылок; сочетания внешних и внутренних факторов; Задание 8 Организационный проект — это: проект развития организационной структуры предприятия; план осуществления реструктуризации; модель развития структуры и функций предприятия; план осуществления реорганизации.
Задание 9 Корпорация в силу преобладающего участия в уставном капитале, либо в соответствии с заключенным договором имеет возможность определять решения, принимаемые: филиалом; дочерней компанией; иностранным представительством; региональным представительством. Задание 10 Верно ли, что корпорация, имеющая пакет акций поглощаемого третьей компанией предприятия, приняв меры к немедленной продаже пакета, в любом случае не будет застрахована от убытков? да, так как акции поглощаемого предприятия всегда обесцениваются; нет, так как при враждебном поглощении рыночная стоимость акций поглощаемого предприятия может возрасти; нет, если продаст их поглощающей компании; в зависимости от величины пакета акций. Задание 11 Для анализа и фиксации движения документов применяются: графическая оперограмма; органиграмма; документограмма; учетно-статистическая карточка; маршрутно-технологическая карта.
Задание 12 К конфиденциальным относятся документы, содержащие: служебную тайну; коммерческую тайну; персональные данные; государственную тайну; банковскую тайну.
Задание 13 Документирование представляет собой: создание документа; создание формуляра документа; создание системы документации.
Задание 14 К конфиденциальным относятся документы, содержащие: служебную тайну; коммерческую тайну; персональные данные; государственную тайну; банковскую тайну.
Задание 15 Документирование представляет собой: создание документа; создание формуляра документа; создание системы документации; создание штатного расписания.
Популярное: Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1466)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |