Список основной литературы

1. Конституция Российской Федерации. – М., 1993.

2. О системе государственной службы Российской Федерации. № 58-ФЗ от 27 мая 2003г.

3. О государственной гражданской службе Российской Федерации. №79-ФЗ от 27 июня 2004 г.

4. Программа реформирования и развития системы государственной службы РФ (2009-2013 г.г.) Утверждена Указом Президента РФ от 10 марта 2009 г.

5. Государственная служба: Энциклопедический словарь / Под общ. ред. В.К.Егорова, И.Н.Барцица.– М.: Изд-во РАГС, 2008.

6. Государственная служба: комплексный подход: учебник / Отв. Ред. А.В.Оболонский. – М.: Издательство «Дело» АНХ, 2009.

7. Государственная служба. Учебник./ Под ред. В.Г.Игнатова. – Ростов-н/Д. 2004.

8. Государственная гражданская служба. / Под ред. В.Г.Игнатова. – Ростов-н/Д. 2005.

9. Магомедов К.О. Социология государственной службы. Уч. Пособие. – Изд-во РАГС, 2007.

10. Мельников В.П., Нечипоренко В.С. Государственная служба в России: отечественный опыт организации и современность. Уч. пособие. – М.: Изд-во РАГС, 2003.

11. Рэйни Хэл Дж. Анализ и управление в государственных организациях: Пер. с англ.– М.: ИНФРА-М, 2002.

1. Субочев Н.С. Государственная служба и кадровая политика. Уч. пособие. - Волгоград: Изд-во ВАГС, 2011.

13. Субочев Н.С. Организация государственной службы: учебное пособие.– Волгоград: Изд-во ФГОУ ВПО ВАГС, 2010.

1. Сулемов В.А.Государственная кадровая политика современной России. Монография. – М.: Изд-во РАГС,2006.

15. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: учеб пособие для студентов вузов – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

СПИСОК рекомендуемой литературы

1. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы. – М. - 2002.

2. Ионова А.И. Этика и культура государственного управления: уч. Пособие. – М.: Флинта, 2005.

3. Литвинцева Е.А. Государственная служба в контексте социальных изменений.- М., 2003.

1. Мэннинг Н., Парисон Н. Реформа государственного управления: международный опыт. – М.: Изд-во «Весь Мир», 2003.
2. Осборн Д., Пластрик П. Управление без бюрократов: пять стратегий обновления государства. – М.: ОАО Издательская группа «Прогресс», 2001.
3. Соловьев А.В. Конфликты на государственной службе: типология и управление. – М.: Альфа-Пресс, 2008.

МАТЕРИАЛЫ ТЕКУЩЕГО, ПРОМЕЖУТОЧНОГО, РУБЕЖНОГО И ИТОГОВОГО КОНТРОЛЯ

Срезовые контрольные работы по курсу «Государственная служба и кадровая политика»

Вариант 1.

1. Понятие и функции государственной службы.

2. Должностная структура государственной гражданской службы РФ.

3. Структура механизма реализации государственной кадровой политики.

Вариант 2.

1. Принципы и структура государственной гражданской службы РФ.

2. Организационная культура государственной гражданской службы: понятие и основные характеристики.

3. Государственная кадровая политика: понятие, функции и главные цели.

Тесты для промежуточного и итогового контроля приводятся в разделе 3.

УЧЕБНИКИ И ТЕКСТЫ ЛЕКЦИЙ, РАЗРАБОТАННЫЕ ПРЕПОДАВАТЕЛЯМИ КАФЕДРЫ

Субочев Н.С. Организация государственной службы: учебное пособие.– Волгоград: Изд-во ФГОУ ВПО ВАГС, 2010.

Н.С.Субочев. Государственная служба и кадровая политика. Уч. пособие. – Волгоград: Изд-во ВАГС. 2011.

Раздел 2. Методические рекомендации по изучению учебной дисциплины для студентов

2.1. Рекомендации по использованию материалов учебно-методического комплекса:

При работе с настоящим учебно-методическим комплексом особое внимание следует обратить на изучение рекомендованной литературы, выполнение тестовых и проблемных заданий, а также письменных работ. Рекомендуется тестировать знания умения и навыки студентов в период промежуточной аттестации при выполнении срезовых контрольных работ, а также при выполнении проблемных заданий по темам курса.

Специфика тем, связанных с анализом системы государственной службы, с выявлением её признаков как социального института проявляется в достаточно сложном материале, который должны усвоить студенты. Рекомендуется шире использовать разнообразные формы занятий: рефераты, обсуждение проблемных ситуаций, хода реформирования государственной службы. Этот раздел требует использования знаний, усвоенных при изучении предшествующих курсов. Аналогичная методическая проблема должна решаться и при изучении государственно-служебной деятельности, а также организационной культуры как интегрального фактора управления персоналом госслужбы.

Изучение следующих тем курса предполагает логическую и временную последовательность. Существенной трудностью, на которую следует обратить внимание студентов, является необходимость адаптации зарубежного опыта управления в условиях современной России. Важно также добиваться личностного восприятия и усвоения учебного материала, что позволит приобрести навыки успешного решения проблем трудоустройства, адаптации, карьерного роста и разрешения конфликтных ситуаций.

Заключительная часть курса посвящена кадровой работе в государственных органах. Следует обратить внимание студентов на необходимость овладения этими знаниями, поскольку они обязаны иметь дело с кадровыми службами и другими структурными подразделениями либо в качестве их сотрудников, либо в качестве клиентов.