Тема 12. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и их использования
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами Таблица 12.1 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
Абсолютный избыток или экономия рабочей силы определяется сравнением среднесписочной численности (фактической, либо за отчетный период) ( ) с плановой численностью, либо за прошлый период (Тпл)
Относительный избыток или экономию определяют для категории «рабочие» при сравнении отчетной среднесписочной численности с плановой, скорректированной (умноженной) на коэффициент выполнения плана по валовой продукции Т1 – Тпл х Q1 / Qпл = ± Δ Тотн, где Q1 и Qпл - валовая продукция соответственно отчетная и по плану. Если полученные абсолютные выражения Табс и Тотн сопоставить с Тпл, а результат умножить на 100,то получим их выражение в процентах. Приведем пример. На основании данных табл. 1 проверим соответствие фактической численности работников предприятия плановой:
Решение 1.Рассчитаем показатели избытка или экономии рабочей силы сначала по всем работникам Т1- Тпл = 200-200=0 Следовательно, избытка или экономии рабочей силы нет. 2.Определим абсолютный избыток или экономию по рабочим: Т1- Тпл = 164 – 160 = 4 (чел) По категории «рабочие» абсолютный избыток составляет 4 чел. 3.Определяем относительный избыток или экономию по рабочим:
Т1-Тпл х Q1 / Qпл = 164-160 х 15000/1200=164-160 х 125 = = 64 – 200 = - 36 (чел.)
По категории «рабочие» относительная экономия составила 36 чел., что является положительным результатом в деятельности предприятия, так как план по валовой продукции перевыполнен за счет интенсивных факторов. Но не всегда. Почему? Найдите ответ самостоятельно. Влияние отклонений в численности рабочих на объем продукции рассчитывается по формуле:
Δ ТQ = (164 –160) х 12000/ 160 = + 75 тыс. руб.,
где Wr - среднегодовая выработка на одного рабочего.
Вывод: прирост валовой продукции в результате увеличения численности рабочих на 4 чел. Составил 75 тыс. руб.
Квалификация рабочего определяется присвоенным ему тарифным разрядом, а квалификация всех рабочих предприятия – средним тарифным разрядом, который определяется по формуле средней арифметической взвешенной:
Р – средний тарифный разряд рабочих; Р – разряд рабочих; Т- численность рабочих данного разряда.
Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполненных работ сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих по средневзвешенной:
Рi – разряд работы i -го вида; Qi – объем работ каждого вида; - средний тарифный разряд работ.
Таблица 12.2 - Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
Популярное: Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1027)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |