Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь


Анализ структуры персонала (кадров)



2015-12-08 492 Обсуждений (0)
Анализ структуры персонала (кадров) 0.00 из 5.00 0 оценок




изучается по следующим направлениям:

1.Структура персонала предприятия по категориям (ППП, служащие и т.д.).

2.Структура рабочих по составу (основные, вспомогательные).

3.Структура рабочих по профессиям (токари, слесари, кузнецы, и т.д.).

4.Структура рабочих внутри профессий по специальностям (например, токари, в том числе токари-карусельщики, токарь-револьверщик; слесари, в том числе слесарь-ремонтник, слесарь-станочник).

 

Удельный вес (dpi) каждой категории работников в общей численности персонала предприятия.

 

Среднесписочная численность работников

I – й категории,чел

d p.i = ------------------------------------------------ =

Среднесписочная численность персонала

предприятия, чел.

 

Анализ квалификационного состава работников

 

средний тарифный разряд:

 
 

где Р – средний тарифный разряд рабочих;

Р – разряд рабочих;

Т- численность рабочих данного разряда.

 

 

Таблица 12.3 Квалификационный состав рабочих

  Разряды     Численность, чел.
  По плану Фактически
На начало года На конец года
Итого

Используя приведенные в таблице данные, определим средний тарифный разряд рабочих. Он составляет:

а) по плану

1 х 20 + 2 х30 + 3х120 + 4 х140 + 5х82 +6х70 1830

--------------------------------------------------------- =-------- = 3,96

462 462

б) фактически с начала года

1х50+2х70+3х100+4х109+5х70+6х60 1636

------------------------------------------------ = -------- = 3,56

459 459

в) фактически конец года

1х25+2х40+3х114+4х130+5х80+6х70 1787

----------------------------------------------- =-------- = 3,89

459 459

 

Таким образом, средний тарифный разряд рабочих, исходя из сложности выполняемых работ, должен быть 3,96.Фактический разряд рабочих на начало года оказался значительно ниже и составил только 3,56. В течение отчетного года в результате обучения рабочих и повышения их квалификации средний тарифный разряд повысился до 3,89 и приблизился к плановому, что положительно характеризует деятельность предприятия.

 

 

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполненных работ сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих по средневзвешенной:

где Рi – разряд работы i -го вида;

Qi – объем работ каждого вида;

– средний тарифный разряд работ.

 

Анализ движения рабочей силы.

 

Таблица 12.4 - Показатели движения рабочей силы

 

Показатель Способ расчета
Коэффициент оборота по приему рабочих Кол-во принятого на работу персонала Коб. пр.= -------------------------------------- Среднесписочная численность персонала
Коэффициент оборота по выбытию Кол-во уволившихся работников Коб. выб.= ---------------------------------------- Среднесписочная численность персонала
Коэффициент текучести кадров Кол-во уволившихся по собствен- ному желанию К тек.к.= --------------------------------------- Среднесписоч. числен. персонала
Коэффициент постоянства персонала Кол-во работников, проработавo ших весь год К пост.п.= ------------------------------------ Среднесписочная численность персонала

 



2015-12-08 492 Обсуждений (0)
Анализ структуры персонала (кадров) 0.00 из 5.00 0 оценок









Обсуждение в статье: Анализ структуры персонала (кадров)

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓

Отправить сообщение

Популярное:
Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение...
Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней...



©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (492)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.007 сек.)