Краткая характеристика учебной дисциплины
Дисциплина «Конфликтология» изучается на старших курсах в качестве дополнительной для студентов, обучающихся по специальности 080504.65 «Государственное и муниципальное управление». Содержание курса включает 3 раздела и 6 тем. В разделе 1 «Общая теория конфликта» рассматриваются сущность и структура конфликта, методологические и методические аспекты исследования социального конфликта, выявления его причин и возможных последствий. В разделе 2 «Виды конфликтов и их особенности» подробно рассматриваются особенности возникновения и протекания конфликтов различной природы, а также способы их разрешения и предотвращения. В разделе 3 «Управление конфликтами» рассматриваются механизмы и методы управления конфликтами. Программа ориентирует студентов на понимание конфликтологии как отрасли научного знания, раскрывающей роль и значимость конфликта в развитии социума, на овладение технологиями управления конфликтом. Программа дисциплины рассчитана на 83 часа для заочной формы обучения. Для студентов, обучающихся по полной программе предполагается изучение дисциплины в объеме 16 аудиторных часов, из них 12 часов отведено для лекционного курса и 4 часа для семинарских занятий. На самостоятельную работу отводится 67 часов. Для студентов, обучающихся по сокращенной программе, отводится 8 часов на лекции, 4 часа - на семинары, 71 час – на самостоятельную работу. Самостоятельная работа организуется и осуществляется через работу над вопросами для самостоятельного изучения, через подготовку к семинарским занятиям и подготовку докладов. Итоговый контроль осуществляется через сдачу зачета. СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ Объем дисциплины и виды учебной работы
по специальности 080504.65 «Государственное и муниципальное управление»
2.2.Тематический план
СОДЕРЖАНИЕ ОСНОВНЫХ ТЕМ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ Раздел 1. Общая теория конфликтов Тема 1. Введение в теорию конфликта Объект и предмет конфликтологии. Возникновение и развитие конфликтологии. Сущность конфликта. Признаки социального конфликта. Причины социального конфликта. Анализ причин конфликта.
Тема 2. Структура, динамика и функции конфликтов
Структура конфликта (объективные и субъективные составляющие). Динамика конфликта (основные стадии и этапы). Функции конфликтов (конструктивные и деструктивные). Классификация (типология) конфликтов. Методы исследования и диагностики конфликтов. Основные подходы к разрешению и завершению конфликтов. Раздел 2. Виды конфликтов и их особенности Тема 3. Внутриличностные конфликты. Сущность и подходы к пониманию внутриличностного конфликта. Характеристики и показатели внутриличностного конфликта. Основные типы внутриличностного конфликта. Внутренние и внешние причины внутриличностного конфликта. Последствия внутриличностного конфликта. Способы и условия предупреждения внутриличностного конфликта. Способы разрешения внутриличностного конфликта. Механизмы психологической защиты. Тема 4. Межличностные конфликты. Сущность и общая характеристика межличностных конфликтов. Особенности межличностных конфликтов (функции, структура, динамика). Причины межличностных конфликтов. Роль личностного фактора в межличностном конфликте. Типология межличностных конфликтов. Конфликты в семейной сфере. Конфликты в учебной сфере. Конфликты в сфере производства (организационные, производственные, трудовые). Способы разрешения межличностных конфликтов. Тема 5. Межгрупповые конфликты. Объективные основы межгрупповых конфликтов. Источники и динамика межгрупповых конфликтов. Особенности межгрупповых конфликтов. Причины и механизмы возникновения межгрупповых конфликтов. Типология межгрупповых конфликтов. Конфликты в социально – трудовой сфере (трудовые, инновационные). Конфликты в политической сфере (внутриполитические, межгосударственные). Конфликты в сфере межэтнических отношений. Конфликты в социально-культурной сфере (цивилизационные) Раздел 3. Управление конфликтами
Тема 6. Управление конфликтами Теоретические основы управления конфликтами. Методы управления конфликтами. Прогнозирование и профилактика конфликтов. Способы предупреждения конфликтов. Основные пути выхода из конфликтов. Условия и факторы разрешения конфликтов. Урегулирование конфликтов. Социальное партнерство как фактор предупреждения и разрешения конфликтов.
Популярное: Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (291)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |