Ответственность за нарушения норм о специальной оценке условий труда
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работников, в том числе провести специальную оценку условий труда (ст. 212 ТК РФ). За непроведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест - до 01.01.2014) или нарушение порядка ее проведения работодателя (организацию или индивидуального предпринимателя) могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, а с 01.01.2015 - по ст. 5.27.1 КоАП РФ (введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ). Нарушением порядка проведения спецоценки (аттестации рабочих мест - до 01.01.2014) могут быть признаны следующие действия (бездействие) работодателя: 1) несоблюдение срока проведения спецоценки; 2) неознакомление работников с результатами спецоценки на их рабочих местах; 3) нарушение порядка оформления результатов спецоценки; 4) проведение спецоценки: – без привлечения специализированной организации; – без формирования комиссии по ее проведению; – не на всех рабочих местах. К административной ответственности за непроведение спецоценки или нарушение порядка ее проведения могут привлечь только организации: 1) условия труда на рабочих местах которых относятся к потенциально опасным и (или) вредным (т.е. указаны в ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ), в следующих случаях: – аттестация на этих рабочих местах никогда не проводилась; – эти рабочие места были аттестованы, но срок действия аттестации истек, а спецоценка в соответствии с требованиями Закона N 426-ФЗ на этих рабочих местах не проводилась. 2) на рабочих местах которых необходимо провести внеплановую спецоценку в связи с возникновением следующих обстоятельств: – введены в эксплуатацию новые рабочие места; – получено предписание ГИТ о проведении спецоценки; – изменился технологический процесс, заменено производственное оборудование, изменен состав применяемых материалов и (или) сырья, изменены средства индивидуальной и коллективной защиты, что может повлиять на уровень воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов; – произошел несчастный случай на производстве (не по вине третьих лиц) либо у работника выявлено профессиональное заболевание, вызванное воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов; – получено мотивированное предложение выборного органа первичной профсоюзной организаций (другого представительного органа работников) о проведении спецоценки. Для тех организаций, условия труда на рабочих местах которых являются условно безопасными административная ответственность за непроведение специальной оценки не предусмотрена до 01.01.2019. Отметим, что к ответственности могут привлечь как саму организацию, так и ее руководителя (его заместителя), специалиста по охране труда или иное ответственное лицо, уполномоченное на проведение специальной оценки в силу должностных обязанностей или на основании приказа руководителя. Привлечение к ответственности организации не исключает одновременного применения наказания к перечисленным выше лицам (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ).
Виды и размер наказания за не проведение СОУТ (аттестации - до 01.01.2014) и нарушение порядка ее проведения (ст. 5.27 КоАП РФ) отражены в таблицах 11,12.
Виды и размер наказания за не проведение СОУТ. Таблица 11
<*> Этот вид ответственности применяется, в частности, если существует угроза жизни и здоровью людей (абз. 1 ч. 1 ст. 3.12 КоАП РФ).
Виды и размер наказания за не проведение СОУТ и нарушение порядка ее проведения (ст. 5.27.1 КоАП РФ) Таблица 12
<*> Этот вид ответственности применяется, в частности, если административное правонарушение совершено впервые и при этом не причинен вред или отсутствует угроза его причинения жизни и здоровью людей (ч. 2 ст. 3.4 КоАП РФ). <**> Этот вид ответственности применяется, в частности, если существует угроза жизни и здоровью людей (абз. 1 ч. 1 ст. 3.12 КоАП РФ).
Популярное: Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (2926)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |