Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь


Приложение 7. Этапы технологии отбора кандидатов на службу в таможенные органы



2015-12-15 2383 Обсуждений (0)
Приложение 7. Этапы технологии отбора кандидатов на службу в таможенные органы 0.00 из 5.00 0 оценок




Этапы Проводимая работа Ответственный Примечание
Поиск кандидатов Начальник комплектуемого подразделения  
Индивидуальная беседа с кандидатом с целью проверки документов (удостоверение личности, об образовании и др.), первичной оценки кандидата и направления его в комплектуемое подразделение для дальнейшего изучения Начальник отдела кадров Мнение излагается в Листе изучения кандидата
Индивидуальная беседа с кандидатом, сбор и изучение документов, характеризующих кандидата (по месту учебы, службы, предыдущей работы, жительства, личных рекомендаций сотрудников таможни) с целью определения профессиональной пригодности кандидата для обеспечения конкретного участка таможенной деятельности Начальник комплектуемого подразделения  
Разъяснение кандидату условий отбора, предупреждение его о необходимости прохождения медицинского освидетельствования, предъявления характеристики с предыдущего места работы, а также проверки в соответствии с законодательством РФ представляемых им сведений Начальник комплектуемого подразделения После получения достаточных оснований считать, что изучаемое лицо может быть рассмотрено в качестве кандидата
Оформление письменного заявления кандидата с просьбой рассмотреть его в качестве кандидата на службу в таможню Начальник комплектуемого подразделения После получения достаточных оснований считать, что изучаемое лицо может быть рассмотрено в качестве кандидата
Направление собранных в ходе изучения кандидата документов, в том числе заявления кандидата; в отдел кадров для дальнейшей работы Начальник комплектуемого подразделения Мнение излагается в листе изучения кандидата
Изучение и оценка документов изучения кандидата, поступивших из комплектуемого подразделения Начальник отдела кадров  
Индивидуальная беседа с кандидатом с целью оформления документов (анкета, автобиография) Начальник отдела кадров  
Направление запроса в Отдел регистрации, учета и хранения оперативных материалов и уголовной статистики МТУ России Начальник отдела кадров В случае, если кандидат ранее работал в тамо­женных органах
Психологическое обследование кандидата, подготовка заключений и рекомендаций по результатам Психолог таможни В течение 3-х дней заключение направляется в отдел кадров
Направление собранных в ходе изучения кандидата материалов в отдел собственной безопасности для дальнейшей работы Начальник отдела кадров  
Индивидуальная беседа с кандидатом, изучение материалов на кандидата, организация в установленном порядке проверки сведений, содержащихся в них Начальник отдела собственной безопасности  
Подготовка и направление в отдел кадров заключения с выводом о пригодности (непригодности) кандидата для работы в таможне, а также всех собран­ных в ходе изучения кандидата материалов Начальник отдела собственной безопасности В месячный срок с момента поступления материалов из отдела кадров. Мнение излагается в Листе изучения кандидата
Подготовка и направление кандидата на медицинскую комиссию для определения годности его к службе по состоянию здоровья Начальник отдела кадров  
Оценка материалов изучения и индивидуальная беседа с кандидатом с целью определения его пригодности к службе в таможне Зам. начальника таможни, кури­рующий данное подразделение, зам. начальника таможни по работе с личным составом Мнение излагается в Листе изучения кандидата
Подготовка заключения о приеме кандидата на службу Начальник комплектуемого подразделения Согласовывается с начальником отдела кадров и начальником отдела собственной безопасности
Оценка материалов изучения кандидата Начальник таможни В Листе изучения кандидата дается поручение начальнику отдела кадров о подготовке проекта приказа о приеме кандидата на службу
Утверждение приказа о приеме кандидата на службу Начальник таможни Заключение приобщается к личному делу при приеме кандидата на службу, все другие материалы изучения кандидата накапливаются в отдельном деле и хранятся в отделе собственной безопасности

 

Приложение 8. Размеры месячных окладов в соответствии с замещаемой должностью по типовым должностям сотрудников таможенных органов Российской Федерации (Приложение к постановлению Правительства Российской Федерации от 25 января 2013 года № 41)

  Наименование типовой должности Оклад по типовой должности (рублей)
I. Типовые должности высшего, старшего и среднего начальствующего состава
1. Центральный аппарат ФТС России
Руководитель ФТС России 44 000
Первый заместитель руководителя ФТС России 39 000
Заместитель руководителя ФТС России 37 000
Начальник главного управления 35 000
Начальник управления 33 000
Заместитель начальника главного управления 32 500
Заместитель начальника управления 32 000
Начальник отдела в главном управлении (управлении) 30 000
Заместитель начальника отдела в главном управлении (управлении) 29 000  
Начальник отделения 28 000
Главный инспектор; старшие: оперуполномоченный по особо важным делам, уполномоченный по особо важным делам, дознаватель по особо важным делам 27 000
Ведущий инспектор; оперуполномоченный по особо важным делам; уполномоченный по особо важным делам; дознаватель по особо важным делам 26 000
Старшие: инспектор, оперуполномоченный, уполномоченный, дознаватель 25 000
Инспектор; оперуполномоченный; уполномоченный; дознаватель 24 000
2. Региональные таможенные управления
Начальник управления 34 000
Первый заместитель начальника управления 32 000
Заместитель начальника управления 30 000
Начальник отдела 22 000
Заместитель начальника отдела 21 000
Начальник отделения 20 500
Главный инспектор; старшие: оперуполномоченный по особо важным делам, уполномоченный по особо важным делам, дознаватель по особо важным делам 20 000
Ведущий инспектор; оперуполномоченный по особо важным делам; уполномоченный по особо важным делам; дознаватель по особо важным делам 19 000
Старшие: инспектор, оперуполномоченный, уполномоченный, дознаватель 17 500
Инспектор; оперуполномоченный; уполномоченный; дознаватель 16 500
3. Таможни, таможенные посты
Начальник таможни 32 000
Первый заместитель начальника таможни 27 000
Заместитель начальника таможни; начальник таможенного поста 25 000
Начальник отдела 20 500
Заместитель начальника отдела 19 000
Начальник отделения 17 500
Главный инспектор; старшие: оперуполномоченный по особо важным делам, уполномоченный по особо важным делам, дознаватель по особо важным делам 17 000
Ведущий инспектор; оперуполномоченный по особо важным делам; уполномоченный по особо важным делам; дознаватель по особо важным делам 16 500
Старшие: инспектор, оперуполномоченный, уполномоченный, дознаватель 16 000
Инспектор; оперуполномоченный; уполномоченный; дознаватель 15 500
II. Типовые должности младшего состава
1. Типовые должности младшего состава в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях, столицах (центрах) субъектов Российской Федерации
Младший инспектор 14 000
2. Типовые должности младшего состава в субъектах Российской Федерации (за исключением Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей, столиц (центров) субъектов Российской Федерации)
Младший инспектор 12 000

 

Размеры месячных окладов в соответствии с присвоенным специальным званием сотрудников таможенных органов Российской Федерации

Специальное звание Оклад (рублей)
Действительный государственный советник таможенной службы РФ 25 000
Генерал-полковник таможенной службы 25 000
Генерал-лейтенант таможенной службы 22 000
Генерал-майор таможенной службы 20 000
Полковник таможенной службы 13 000
Подполковник таможенной службы 12 000
Майор таможенной службы 11 500
Капитан таможенной службы 11 000
Старший лейтенант таможенной службы 10 500
Лейтенант таможенной службы 10 000
Младший лейтенант таможенной службы 9 500
Старший прапорщик таможенной службы 8 500
Прапорщик таможенной службы 8 000

 

Приложение 9. Критерии оценки эффективности работы должностных лиц территориальных органов Федеральной таможенной службы и соответствующие им коэффициенты (Приложение к Порядку осуществления материального стимулирования должностных лиц территориальных органов ФТС, утвержденному Приказом ФТС России от 11 октября 2007 года №1258).

Коэффициенты Критерии оценки
исполнительность инициативность и профессионализм ответственность и принятие решений
1,0 - 2,0 В ситуациях повышенной сложности и ответственности четко выполняет инструкции и распоряжения руководства. В ситуациях повышенной сложности предлагает несколько вариантов решений, активен. Проявляет оптимизм и инициативу, энергичен, проблемы решает по мере их поступления. В рамках, установленных инструкцией, умеет выработать наиболее оптимальное решение. В спорных и неопределенных ситуациях вносит новые предложения, идеи. Успешно адаптируется к изменяющимся требованиям и условиям, при этом эффективно работает, сохраняя неизменное качество работы, спокойствие, объективность и самообладание. При необходимости быстро переключается на новый вид деятельности и продуктивно работает в нем. Берет на себя ответственность за свои действия и действия коллег, самостоятельно принимает решения, не обращаясь за указаниями к другим. Действует по собственной инициативе. Осознает обязательства, накладываемые должностью, и следует им. Выполняет официальные и личные обязательства. В рамках сферы своей ответственности способен принимать решения и нести за них ответственность.
1,0 - 1,5 Мотивирует коллег на выполнение установленных правил и процедур. Создает условия для генерации свежих и оригинальных идей: поощряет инициативность и рассматривает новые идеи коллег, соблюдает баланс в распределении нагрузки между текущей и творческой работой. Изыскивает возможность для достижения нового, более высокого уровня профессионализма. Личным примером и специально проводимыми мероприятиями мотивирует коллег на принятие правомерных решений.

При наличии дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего (служебного) распорядка и служебной дисциплины принимается коэффициент, равный 0.

 

 



2015-12-15 2383 Обсуждений (0)
Приложение 7. Этапы технологии отбора кандидатов на службу в таможенные органы 0.00 из 5.00 0 оценок









Обсуждение в статье: Приложение 7. Этапы технологии отбора кандидатов на службу в таможенные органы

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓

Отправить сообщение

Популярное:
Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние...
Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней...
Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной...
Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас...



©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (2383)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.007 сек.)