Трудовое право как отрасль права имеет свою систему.

Понятие и система трудового права

План:
1) ТП как отрасль, как наука, как учебная дисциплина;
2) система ТП: общая, особенная, специальная части.

Термин «трудовое право Республики Беларусь» следует понимать как отрасль права, как науку и как учебную дисциплину.

Трудовое право как отрасль права представляет собой систему установленных и принимаемых государством правовых норм, которые регулируют трудовые отношения работников и нанимателя и некоторые другие отношения, тесно связанные с трудовыми.

Эти нормы – законы, подзаконные и локальные акты, по близкому кругу регулируемых общественных отношений объединяются в соответствующие правовые институты, сумма которых и составляет отрасль трудового права. Все нормы трудового права закрепляют условия труда работников, гарантируют их трудовые права и свободы, определяют порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений, режим совместного труда работников, устанавливают меру труда и размеры вознаграждения за труд. Именно поэтому нормы трудового права – это регуляторы меры труда и меры потребления, они устанавливают способы поощрения работников за успешный труд и меры воздействия к тем работникам, которые не исполняют надлежащим образом своих трудовых обязанностей.

Трудовое право как наука представляет собой учение о трудовом праве как отрасли права, об основных институтах отрасли трудового права, о его предмете и методе правового регулирования, об основных институтах трудового права как отрасли и трудового права как отрасли науки, дает сравнительные знания о трудовом праве Республики Беларусь и о трудовом праве стран ближнего и дальнего зарубежья.

Наука трудового права вырабатывает соответствующие правовые категории и термины, которые используются в трудовом праве, дает возможность определить эффективность норм трудового права и их воздействие на повышение уровня и эффективности общественного производства, а также решить другие задачи, связанные с повышением уровня жизни работников в зависимости от эффективности общественного производства. Поэтому предметом науки трудового права является определенный комплекс общественных явлений и отношений, который служит объектом изучения и познавательной деятельности людей. К предмету науки трудового права Республики Беларусь относятся нормы трудового права, их природа и сущность, понятие, общие и частные предпосылки возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений, сравнительные характеристики трудового права нашего государства с трудовым правом стран дальнего и ближнего зарубежья, а также соответствующие учения об основных институтах трудового права, в которых объединены близкие по своему кругу правовые нормы.

Трудовое право как учебная дисциплина представляет собой сумму знаний о трудовом праве как отрасли права и о трудовом праве как отрасли науки, которую должны получить студенты юридических вузов и факультетов, изучающие курс трудового права Республики Беларусь.

Трудовое право как отрасль права имеет свою систему.

Система трудового права – это соединение правовых норм, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения в единое целое (отрасль) с одновременным их внутренним разделением на самостоятельные подразделения (институты) и их объединения (части), взаимодействующие друг с другом.

Система отрасли трудового права, система трудового законодательства и система науки, а также система курса трудового права — взаимосвязанные, но разные понятия. Несмотря на определённое сходство, они не идентичны, а поэтому различаются по целям и предмету. Так, предметом системы отрасли трудового права является построение законодательства, создание структуры внутри отрасли его норм. Своим предметом и целью система науки трудового права имеет изучение норм трудового права, их развития, правовых связей и правоотношений, изучение не только белорусского, но и трудового права стран дальнего и ближнего зарубежья. Система отрасли трудового права Республики Беларусь — это классификация его норм по предмету отрасли в однородные институты и последовательность их расположения внутри структуры этой отрасли права. Поэтому система отрасли трудового права делится на две части: общую и особенную.

В общую часть входят нормы, которые распространяются на все общественные отношения трудового права, на нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные права и обязанности работников, недействительность условий трудового договора, сюда относятся и нормы Конституции Республики Беларусь по указанным вопросам труда граждан.

Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам как совокупности однородных групп правовых норм, которые располагаются последовательно по динамике возникновения и развития трудового отношения.

В общую часть системы отрасли трудового права входят такие институты, как предмет, метод и система трудового права; субъекты трудового права; принципы и источники трудового права; правоотношения в сфере трудовых отношений; коллективные договоры; права профсоюзов и трудовых коллективов; служба занятости и трудоустройство.

Особенная часть отрасли трудового права включает в себя следующие институты: трудовой договор, заработная плата; гарантии и компенсации; дисциплина труда; материальная ответственность субъектов трудового отношения; порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников; надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Такое распределение основных институтов трудового права как отрасли права позволит студентам по частям от общего к частному изучить все правовые институты и нормы, включённые в них, глубоко их усвоить.

В трудовом праве может быть и специальная часть, изучающая особенности трудового законодательства и права стран дальнего и ближнего зарубежья с целью уяснения особенностей правового регулирования труда наёмных работников в названных выше страна. ????