Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок

Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

 

9. Понятие и классификация субъектов по трудовому праву

План:

1) понятие субъектов трудового права, разграничение субъектов права и участников правоотношения

2) трудовая правосубъектность, правовой статус (статусные права и обязанности)

3) виды субъектов

1) понятие субъектов права, разграничение субъектов права и участников правоотношения

Субъекты ТП - участники общественных отношений, регулируемых данной отраслью права.

Следует разграничивать субъектов права и участников соответствующих отношений.

Субъекты права - физические и юридические лица, которые на основании правовых норм могут быть участниками возникающих правоотношений.

Понятие “субъект права” охватывает как потенциально возможных участников в правоотношениях, так и реальное участие в них.

Теоритически пребывание лица в качестве субъекта права не означает одновременное нахождение его в правоотношении. Поэтому нормами ТП регулируется не только участие лиц в правоотношении, но и признается способность лица обладать и реализовывать трудовые права и обязанности. Такое признание раскрывается через категории: трудовая правоспособность и дееспособность.

В ТП эти способности, как правило, неделимы и объединены в одну категорию - правосубъектность.

2) трудовая правосубъектность, правовой статус

Трудовая правосубъектность - признаваемая трудовым законодательством способность данного лица быть субъектом трудовых и связанных с ними отношений, иметь и реализовывать трудовые права и исполнять обязанности.

С понятием правосубъектность тесно связано понятие “правовой статус”.

Правовой статус устанавливает границы возможного и должного поведения субъектов. Его формируют:

§ статутные права

§ обязанности

§ основные виды юридической ответственности.

Статутные права и обязанности:

o По отношении к работникам - ст. 11, 53 ТК.

o По отношении к нанимателям - ст. 12, 54-55 ТК.

К числу статутных прав и обязанностей следует относить и те, что закрепляются с социально-партнерских договорах.

Статутные права и обязанности следует отличать от субъективных прав и обязанностей. Последние являются конкретизацией первых и составляют содержание конкретных правоотношений.

Каждая из групп субъектов имеет свой специфический статус.

Внутри отдельных групп различают и субъекты, обладающие специфическими чертами и имеющие особое положение.

Выделяют:

- общий (характеризуется одинаковыми для всех субъектов прав и обязанностей) статус;

- специальный (внутривидовые особенности субъектов).

 

3) виды субъектов

Для определения видов субъектов верно выражение “круг субъектов определяется его предметом”.

В общем виде разновидности субъектов ТП могут быть представлены так:

o Физические лица,

o юридические лица

o коллективные образования (профсоюзы, их объединения, объединения нанимателей).

В каждой категории в свою очередь может происходить подразделение субъектов на более мелкие категории. Например, работники как субъекты подразделяются на: молодых специалистов; несовершеннолетних; работников с семейными обязанностями; инвалидов и др.

Классификация субъектов может быть проведена в зависимости от круга правоотношений, входящих в предмет трудового права, при этом один и тот же субъект трудового права может быть участником нескольких правоотношений.

 

10. Наниматель как субъект трудового права

План:

1) понятие нанимателя

2) виды нанимателей

3) уполномоченные должностные лица нанимателей

1) понятие нанимателя

Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

В данном случае наниматель определяется как сторона трудового договора. Исходя из легального определения, нанимателями не являются обособленные структурные подразделения юридических лиц

В законодательстве РБ используется термин “работодатель”, который не является субъектом права, но обозначает совокупное понятие, включающее в себя нанимателей и лиц, предоставляющих работу по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, предоставление услуг, создание объектов интеллектуальной собственности.

Этот термин используется в законодательстве об охране труда и о государственном социальном обеспечении.

В ТК термин «организация» используется как обобщающий. Правовое положение юридического лица определяется в главе 4 ГК, а также актами специального законодательства. Все организации как субъекты трудового права обладают комплексной правосубъектностью: и гражданской, и административной, и трудовой.

Трудовая правосубъектность нанимателя – это его способность своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющими содержание отношений, регулируемых трудовым правом.

Трудовая правосубъектность юридических лиц возникает с момента государственной регистрации за исключением индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, субъектов малого и среднего предпринимательства (часть 5 статьи 3 Закона «О поддержке малого и среднего предпринимательства» от 1 июля 2010 года, который вступит в силу 1 января 2011 года).

2) виды нанимателей

1. Юридические лица- обладают комплексной правосубъектностью, которая возникает с момента гос. регистрации, за искл. ИП и субъектов малого предпринимательства, для которых подтверждения указанного статуса со стороны государственных органов не требуется.

2. Физические лица:

a. ИП - специальная правосубъектность (не более 3 физических лицпо трудовому и/или гражданско-правовому договору);

b. Физические лица, имеющие право заключать ТД с домашними работниками (ст. 308 ТК) - приобретают трудовую правосубъектность по достижении совершеннолетия или эмансипации;

c. Адвокаты (“индивидуалы”)

3) уполномоченные должностные лица нанимателей

От нанимателей нужно отграничивать уполномоченных должностных лиц нанимателей.

Уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

В совокупности УДЛ составляет администрацию, которая не является субъектом права, т.к. не обладает трудовой правоспособностью.

УДЛ имеют двойственный правовой статус:

- представители нанимателя;

- наемные работники.

 

11. Гражданин (работник) как субъект трудового права

План:

1) Правовые роли физического лица в ТП:

2) правовой статус работника, правосубъектность

3)

1) Правовые роли физического лица в ТП:

- работник;

- наниматель;

- нанимающийся (кандидат на рабочее место);

- безработный;

- ученик, проходящий обучение конкретной профессии у нанимателя.

Физическое лицо становится субъектом ТПО на стадии трудоустройства, с возникновением трудовых правоотношений. Оно приобретает статус работника.

2) правовой статус работника, правосубъектность

Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Недопустимо заключение ТД через представление, что обусловлено фидуциарным (лично-доверительным) характером трудового правоотношения.

Правосубъектность работника включает в себя 2 критерия:

§ Волевой (может быть только дееспособное лицо, как правило, презюмируется).

§ Возрастной.

Статья 272. Возраст, с которого допускается заключение ТД

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые:

1) не являются вредными для его здоровья и развития;

2) не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.

При приеме на определенные работы (летчик, грузчик, водитель) учитывается не только общая, но и специальная трудоспособность, определяющая состояние здоровья. Специальная правоспособность - наличие нужного образования.

 

12. Профсоюз как субъект трудового права

План:

1) правовое регулирование (конституция, ТК, закон о профсоюзах)

2) понятие профсоюза

3) государственная регистрация профсоюзов

4) Принципы построения профсоюзов

5) виды прав профсоюзов

1) правовое регулирование

Конституция:

Статья 36. Каждый имеет право на свободу объединений.

Статья 41. Граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку.

Закон “О профсоюзах” в редакции от 22.04.1992.

2) понятие профсоюза

В законодательстве содержится два понятия профсоюзов.

ТК: Профессиональный союз (профсоюз) – добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в том числе обучающихся в учреждениях профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и в непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов.

Закон: Профессиональный союз является добровольной общественной организацией, объединяющей граждан, в том числе обучающихся в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов, вытекающих из общепризнанных принципов международного права и установленных Всеобщей декларацией прав человека, Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, Международным пактом о гражданских и политических правах, конвенциями Международной организации труда и иными ратифицированными в установленном порядке международными договорами Республики Беларусь.

Предназначение профсоюзов - представительство и защита прав и интересов работников.

3) государственная регистрация профсоюзов

Указ Президента от 06.10.2006 № 605 "О некоторых вопросах государственной регистрации общественных объединений и их союзов (ассоциаций)".

Декрет Президента от 26.01.1999 № 2 "О некоторых мерах по упорядочению деятельности политических партий, профессиональных союзов, иных общественных объединений".

4) Принципы построения профсоюзов

Профессиональный	Территориальный	Производственный
В большинстве зарубежных стран	В Беларуси	В Беларуси

5) виды прав профсоюзов