При заключении ТД запрещается

1) применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах (ст. 274 ТК, ПМТС 27.06.2013 № 67 «Об установлении списка работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет», ПМЗ №134 от 13.10.2010 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную»);

2) прием лиц, не достигших 18 лет, на работы, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданных материальных ценностей, при которых должны быть заключены договоры о полной материальной ответственности;

3) применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда (ст. 262 ТК, ПСМ 26.05.2000 № 765 «О списке тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин», ПМЗ от 13.10.2010 № 133 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную», ПТСЗ от 12.06. 2014 №35 «Об установлении списка тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин»);

4) Статья 27 (Ограничение совместной работы близких родственников).

5)

Статья 348: Не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.

6) для государственных служащих и руководителей государственных организаций выполнение иной другой оплачиваемой работы, кроме преподавательской, научной, ин творческой деятельности (ст. 255, ст. 22 Закона о государственной службе);

7) прием на работу лица, лишенного приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, на эти должности в течение назначенного судом срока;

8) прием лиц, у которых не погашена или не снята судимость за корыстные преступления, на работу на материально-ответственные должности;

9) прием лиц на должности, определенные в постановлении Совмина от 23.01.2009 № 76.

10) дети – половая неприкосновенность.

????????????

1. Прием на работу лиц, не достигших 14 лет и лиц в возрасте от 14 до 16 лет без письменного согласия родителя (усыновителя, попечителя).

Лица этой категории могут быть приняты на работу, которая перечислена в Перечне легких видов работ, утвержденном Постановлением Минздрава.

28. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка

План:

1)

2)

3)

В соответствии со статьей 54 ТК наниматель при приеме на работу обязан потребовать документы, перечень которых предусмотрен статьей 26 ТК. Прием на работу без указанных документов не допускается.

Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Согласно части 3 статьи 26 ТК запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Наниматель может потребовать документы указанные в ст. 26.

После заключения трудового договора приказ о заключении трудового договора подтверждает факт возникновения трудового правоотношения. В приказе указывается точное наименование работы (должности), на которую принят работник, условия оплаты труда. Приказ объявляется работнику под роспись.

После оформления приема на работу наниматель обязан совершить действия, указанные в пункте 10 ТПВР, которые утверждены Постановлением Министерства Труда Республики Беларусь от 05.04.2000 года № 46.

10. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

► ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

► ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным   договором и соглашениями, действующими у нанимателя;

► провести вводный инструктаж по охране труда