Соотношение трудового договора и трудового правоотношения

Совпадают по сторонам, по особенностям, отличию с ГПД, связанных с трудом.

Исключение по сторонам: ТД с руководителем. Наниматель – организация (государственный орган), а сторона может быть вышестоящая организация (министерство, ведомство, собственник).

Различаются по содержанию ТПО – определяется ТД, другими индивидуальными соглашениями (например, договор о материальной ответственности, о совмещении профессий, должностей, о производственном обучении), ТЗ, ЛНП, СПС.

Договорные условия

· Обязательные (необходимые). Должны быть в любом трудовом договоре, однако последствия при отсутствии этих условий не предусмотрены (это связано с фактическим допуском).

· Факультативные (дополнительные). Устанавливаются по воле сторон с соблюдением принципа in favorem и принципа соблюдения прав других участников коллективного труда (ч.3 ст. 19). После включения в договор они приобретают характер обязательных условий.

Ст. 19 определяет содержание ТД как документа, поэтому в него включаются как условия (ТД как обязательство), так и сведения (ТД как документ).

· Сведения – то, о чем стороны не договариваются, а только информируют друг друга:

o данные о работнике и нанимателе (п.1 ч.2 ст. 19);

o основные права и обязанности работника и нанимателя (п.4 ч.2. ст.19), если они не отличаются от установленных законодателем (нормативных);

o место и дата заключения ТД.

Обязательные условия ТД (ст. 19)

· Место работы (2).

· Трудовая функция (3).

· Срок ТД - для срочных ТД (5).

· Режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных нанимателем (6).

· Условия оплаты труда (7).

· Дата начала работы (ч. 1 ст. 25).

Место работы

❶ «Место работы» часто отождествляют с понятием «нанимателя», расположенного в определенной местности.

Место работы – конкретный наниматель, имеющий наименование и расположенный в данном населенном пункте, а также его обособленные структурные подразделения, которые могут находится в других населенных пунктах.

!!! Необходимо различать !!!

Наниматель – сторона ТД.

Место работы – договорное, обязательное (необходимое) его условие.

Поэтому отождествлять эти понятия невозможно.

❷«Место работы» нужно отличать от «рабочего места» (ч. 2 ст. 31).

На основании ч. 1 ст. 31 «рабочее место» не отождествляется законодателем со структурным подразделением (см. тему «Изменение ТД»).

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

Трудовая функция

Легальное определение дано в пункте 3 статьи 19 ТК.

трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

Справочники: для работника – ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих), для служащих – ЕКСД (Единый квалификационный справочник должностей служащих).

Наименование «трудовая функция» должно соответствовать квалифицированным справочникам.

Профессия – род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта.

Должность – служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности.

Специальность – совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии.

Выполнение работы по нескольким должностям в рамках одного ТД возможно в случае общих прав и обязанностей по этим профессиям, специальностям, должностям (продавец-кассир).

Трудовой функции присущи следующие принципы:

Договорный характер установления трудовой функции;

Определенность (нельзянаписать наклеивание марок);

Устойчивость. В статье 20 ТК закреплен принцип устойчивости или неизменности трудовой функции.

 

Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

НПА

Общегосударственный классификатор РБ «Профессии рабочих и должности служащих» (ОК РБ 006-2009 ПМТС от 22.10.2009 №125).

Общие положения ЕКСД утв. ПМТ от 02.01.2012 №1.

Конкретный набор должностных обязанностей может отражаться в ТД, но чаще в должностной инструкции.

Оплата труда

В случае нарушения требований п.7 работнику будет гарантирована оплата труда в рамках единой тарифной ставки (ЕТС) минимальной заработной платы (МЗП), системой оплаты труда в организации.

Дата начала работы

Статья 25. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее 3 дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

Если стороны не указали дату начала работы, то предполагается, что этой датой и, соответственно, первым рабочим днем является день заключения ТД.

Условно говоря, ТД является реальным договором, поскольку права и обязанности сторон возникают с момента начала работы работника.

Правовые последствия не включения в ТД его срока определены в ч. 7 ст. 17: если в ТД не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.