Условия о режиме труда и отдыха

Приобретает характер обязательного только в случае, если в отношении данного работника режим труда и отдыха отличается от действующего у нанимателя.

Дополнительные условия

Предварительное испытание.

Установление срока обязательной отработки, если обучение производилось за счет нанимателя.

Обязательства о неразглашении коммерческой тайны.

Иные условия, не ухудшающие правовое положение работника (соц. пакет).

Предварительное испытание

Предварительное испытание является самым распространенным дополнительным условием ТД. Это не только проверка нанимателем соответствия деловых качеств работника поручаемой работе, НО и проверка работником своих возможностей и желания выполнять данную работу.

Исходя из толкования ч.5. ст.28, предварительное испытание устанавливается только при заключении ТД.

Статья 28, часть 5: Предварительное испытание при заключении трудового договора НЕ устанавливается для:

работников, не достигших 18 лет;

молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;

молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;

инвалидов;

временных и сезонных работников;

при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов.

Предварительное испытание нельзя продлевать ДАЖЕ с согласия работника! Его срок не должен превышать 3 месяца.

Условие о предварительном испытании в трудовую книжку не заносится.

ТД считается заключенным с 1 дня работы.

В период ПИ на работника распространяется действие ТЗ.

Возможность расторжения ТД, заключенного с условием ПИ, предоставлена обоим сторонам (ч.1 ст. 29).

Наниматель обязан мотивировать свое решение отсутствием у работника деловых качеств (см. справочники!!!), необходимых для выполнения конкретной работы.

 

23. Форма трудового договора. Начало действия трудового договора

План:

1)

2)

3)

Статья 18. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Примерная форма ТД утверждается Правительством или уполномоченным им органом.

Ø В случае нарушения сторонами требования о письменной форме, трудовые отношения будут считаться возникшими в день фактического допущения работника к работе (ст. 25).

!!! По мнению лектора, фактическое допущение к работе является способом заключения ТД !!!

Акты, утвердившие примерную форму ТД:

1. Постановление Министерства труда и соцзащиты от 27.12.1999 №155.

2. Постановление Совета Министров от 02.08.1999 №1180

Дата начала работы

Статья 25. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее 3 дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

v Если стороны не указали дату начала работы, то предполагается, что этой датой и, соответственно, первым рабочим днем является день заключения ТД.

Условно говоря, ТД является реальным договором, поскольку права и обязанности сторон возникают с момента начала работы работника.

Правовые последствия не включения в ТД его срока определены в ч. 7 ст. 17: если в ТД не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный сторонами (часть 1 статьи 25 ТК).при фактическом допущении к работе может быть заключен только на неопределенный срок.

Если стороны не указали дату начала работы, то предполагается, что этой датой и, соответственно, первым рабочим днем является день заключения трудового договора.

Заключенный трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу, который предъявляется работнику под роспись (пункт 5 статьи 54 ТК). Приказ не является правообразующим фактом (напр. для бухгалтерии, начисления зарплаты). Приказ сопровождает заключение ТД.

 

Нормативные правовые акты, утвердившие примерную форму трудового договора:

ü Постановление Министерства Труда Республики Беларусь«Об утверждении примерной формы трудового договора» от 27.12.1999 года № 155 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 25.06.2010);

ü Постановление Совета МинистровРеспублики Беларусь«Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником» от 02.08. 1999года.

 

24. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда

План:

1)

2)

3)

Критерий разграничения	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
1. Предмет договора	Осуществление и обеспечение трудовой функции, т.е. процесса труда.	Устанавливает группу прав и обязанностей для получения конкретного результата работы, выполнения услуги (например, договор подряда, возмездного оказания услуг)
2. Организация труда	Возложена на нанимателя (на основании З. о труде, ЛНПА, СПС, ТД).	Возложена на стороны (Указ Президента от 06.07.2015 № 314).
3. Характер выполнения работы	Личный труд работника	Самостоятельный труд или привлеченный по ГПД
4. Оплата труда	Носит алиментарный характер (заранее установлена)	По окончании выполнения работы, если иное не предусмотрено договором
5. Обеспечение материальными средствами производства	Наниматель	Соглашением сторон
6. Отношения сторон договора	Подчинение работника нанимателю	Равенство
7. Распределение риска	Наниматель	Стороны

 

 

25. Общий порядок заключения трудового договора

План:

1)

2)

3)

Порядок заключения ТД – совокупность действий, совершаемых при приеме физического лица на работу в качестве работника.

ü Общий порядок заключения ТД распространяется на всех работников.

ü Специальный порядок распространяется на лиц, чье ТПО возникает из сложного юридического состава.

Заключение ТД – это определенная последовательность действий, приводящая к согласованию воли сторон, направленной на установление условий договора.

В результате этой процедуры стороны должны

1) получить информацию друг о друге;

2) выразить свою волю, учитывая гарантии, ограничения и запреты, предусмотренные статьями 13, 14, 16, 21, 27 и др. (см. Раздел 3 ТК).

3) надлежащим образом оформить достигнутое соглашение.

«Процесс приема на работу» шире понятие «заключение ТД», поскольку включает в себя и другие процедуры:

1) издание приказа о приеме, ознакомление работника под роспись;

2) ознакомление с работой, условиями, правами и обязанностями;

3) ознакомление с социально-партнерскими соглашениями, действующими у нанимателя;

4) вводный инструктаж по технике безопасности и др. (ст. 54)

Статья 21. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Статья 54. При приеме на работу наниматель обязан:

1) потребовать документы, необходимые для заключения ТД в соответствии с законодательством;

2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

3) ознакомить работника под роспись с коллективными договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

4) провести вводный инструктаж по охране труда;

5) оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;

6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) трудовую книжку.

В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в РОГУ, проводящий государственную политику в сфере образования, о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу.