Главная | О нас | Обратная связь Автоматизация Автостроение Антропология Археология Архитектура Астрономия Предпринимательство Биология Биотехнология Ботаника Бухгалтерский учет Генетика География Геология Государство Демография Деревообработка Журналистика и СМИ Зоология Изобретательство Иностранные языки Информатика Информационные системы Искусство История Кинематография Кораблестроение Кулинария Культура Лексикология Литература Логика Маркетинг Математика Математический анализ Материаловедение Машиностроение Медицина Менеджмент Металлургия Метрология Механика ОБЖ Охрана Труда Педагогика Политология Правоотношение Программирование Производство Промышленность Психология Радио Разное Социология Спорт Статистика Строительство Теология Технологии Туризм Усадьба Физика Физиология Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электротехника Перевод для замещения временно отсутствующего работника 2019-11-13 289 Обсуждений (0) Перевод для замещения временно отсутствующего работника 0.00 из 5.00 0 оценок Скачать документ ⇐ Предыдущая6789101112131415Следующая ⇒ - разновидность временного перевода в связи с производственной необходимостью - не может производиться по вакантной должности - не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) - по соглашению сторон срок может быть увеличен Перевод обязанных лиц (ч.3. ст.30) 1) Регулируется нормой ч.3 ст.30, которая воспроизводит положения ч.9.п.14 Декрета Президента Беларуси от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях». 2) Должен носить временный характер. 3) Тяготеет к дисциплинарному взысканию, вид которого не предусмотрен в ст.198 ТК.   v Правовые последствия отказа от временного перевода по ст. 33, 34 – наложение дисциплинарного взыскания.   Необходимые условия Процедура Последствия отказа Постоянные переводы (часть 2 статьи 30 ТК)
· Письменное согласие работника; · Запрет перевода на работу противопоказанную по состоянию здоровья.	· Заявление работника; · Издание приказа; · Перезаключение трудового договора; · Запись в трудовую книжку.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью (статья 33 ТК)
· Без согласия работника; · Наличие производственной необходимости; · Та же местность; · Другая местность – с согласия работника; · Срок – до 1 месяца.	· Издание приказа с обоснованием производственной необходимости и указание срока перевода.	· Наложение дисциплинарного взыскания.
Временный перевод для замещения временного отсутствующего работника (заместительство)
· По общему принципу – без согласия работника; · Срок – не более месяца в течение календарного года; · По соглашению сторон – более продолжительный срок
Временный перевод в случае простоя (статья 34 ТК)
· Наличие простоя (в пределах 6 месяцев); · Та же местность; · С учетом трудовой функции работника.	· Издание приказа с указанием на простой и срока перевода.	· Наложение дисциплинарного взыскания.
Перевод обязанных лиц (часть 3 статьи 30 ТК)
· Нарушение трудовой дисциплины; · Согласие органа государственной службы занятости.	· Издание приказа с указанием оснований (условий).	· Наложение дисциплинарного взыскания.

33. Перемещение и его отличие от переводов

План:

1)

2)

3)

Перемещение – это поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении (за исключением обособленного), на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных ТД (ч.1 ст.31).

v Признаком, определяющим перемещение, выступает рабочее место (РМ).

Рабочее место (ч.2 ст. 31) – это место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

Процедура перемещения

1. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2. Не требуется согласие работника.

3. Требуется обосновать перемещение производственными, организационными или экономическими причинами.

4. Издать приказ (распоряжение) о перемещении работника, с которым он должен быть ознакомлен.

34. Изменение существенных условий труда

План:

1)

2)

3)

ИСУТ – это изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (ч.2 ст. 32).

К другим существенным условиям относятся:

- нормы труда (ч.3 ст. 87) (сколько вымыть помещений, изготовить изделий)

- срок ТД при переходе с бессрочного ТД на контракт (п.1 Д. През от 26.07.99 № 29).

- размер материальной ответственности работника, принятого первоначально без договора о полной материальной ответственности (Закл. КС о 09.06.1998) – правовая фикция.

Представляется, что в указанных случаях происходит не изменение существенных условий труда, а заключение новых договоров, соответственно контракта и договора о полной материальной ответственности работника. Соответственно такое заключение может иметь место на основании свободного волеизъявления сторон

!!Важно знать: разряд, который является характеристикой квалификации рабочих, а также совмещение профессий (должностей) составляют трудовую функцию. Поэтому их изменение (установление) требует согласия работника.

Изменение разряда – это изменение трудовой функции

v Если работник отказывается от продолжения работы, то договор с ним прекращается по п.5. ст.35 с выплатой выходного пособия.

К другим существенным условиям труда судебная практика относит:

Ø Удаленность нового рабочего места, структурного подразделения от места жительства работника с учетом семейного положения, состояния здоровья и т. д.;

Ø Возможность пользоваться ведомственным и общественным транспортом для доставки на работу;

Ø Режим отдыха с учетом конкретных обстоятельств;

Ø Степень опасности выполняемой работы;

Ø Применение в процессе труда компьютерногооборудования.

Существенные условия труда – это такие факторы социального и производственного характера, при которых осуществляется труд и которые указаны в качестве существенных в трудовом законодательстве, социально-партнерских соглашениях, локальных нормативных правовых актах, трудовых договорах либо признаются таковыми правоприменительной практикой.

Процедура ИСУТ

1) Письменное предупреждение работника об ИСУТ не менее чем за 1 месяц (приказ нанимателя).

*В наст время существует коллизия между ч.3 ст.32 и ДП от 5.01.2015 №5.*

2) Наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин (указываются в приказе), находящихся в причинной связи с ИСУТ.

3) Письменное согласие (несогласие) работника

4) Издание приказа (распоряжения).

5) Статья 32ТК применяетсяпо инициативе нанимателя.

6) Последствия изменения условий труда:

7)

8) При отказе от продолжения работы по истечении срока предупреждения, трудовой договор с работником прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

9)

10) Пункт 5 статьи 35:

11) 5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.

35. Отстранение от работы

План:

1)

2)

3)

Отстранение от работы – это приостановление ТПО; недопущение работника к выполнению трудовой функции, сопровождающееся невыплатой з/п.

Отстранение может быть как обязанностью (ч.1и 2 ст.49), так и правом нанимателя (ч.3 ст.49).

Отстранение от работы может произойти и по решению иных органов (санэпидемнадзор, суд, прокуратура, следственные органы, департамент гос.инспекции).

Часть 2 ст. 49. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

2) не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;

3) не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;

4) не прошедшего медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

ü Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

ü За период отстранения от работы з/п не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ч.5 ст.49

При отстранении от работы работника, который 3) и 4) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с ч.1 ст.71(не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада)).

36. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора

План:

1)

2)

3)

Прекращение трудового договора – это окончание длящихся ТО.

ПТД регулируется Главой 4 ТК, ДП № 29, специальными законодательными актами.

В ТК использует термины:

1) Прекращение – 55, 98, 257, 268

2) Расторжение – 240, 258, 259, 260, 282. Используется в случаях, когда есть инициатива одной из сторон ТД. Охватывает случаи 29, 40, 41, 42.

3) Увольнение – 50, 77, 78, 82. Применяется по отношению к работнику

4) Освобождение от работы – 100. Применяется к госслужащим.

Основания ПТД – это юридические факты или их совокупность, при которых одна или обе стороны вправе прекратить ТД, или ТД подлежит прекращению независимо от воли сторон.

ТД, по общему правилу, может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК (ч.1 ст. 35). Исключение возможно лишь для домашних работников (ч.2 ст.311)

В ч.5 ст.50 речь идет не о причинах увольнения, а об основаниях увольнения.

Правовые последствия увольнения без законного обоснования – восстановление на работе или выплата 10кратного среднемесячного заработка (ст. 243)

2019-11-13

289

Обсуждений (0)

Перевод для замещения временно отсутствующего работника 0.00 из 5.00 0 оценок

Скачать документ