Процедура ПТД. Гарантии прав работника при увольнении.

1. Прекращение ТД законно при соблюдении 3 условий:

1) Имеется предусмотренное з-вом основание увольнения;

2) Соблюден порядок и условия увольнения по данному основанию (в т.ч. обеспечены гарантии прав работников).

3) Имеется юр акт ПТД (приказ об увольнении)

........................................ (ДОПЕЧАТАТЬ ИЗ КОНСПЕКТА)

Нормы, устанавливающие ограничения при прекращении трудового договора:

Виды норм	Примеры
Содержащие запрет применения отдельных оснований прекращения трудового договора в определенный момент времени либо применительно к определенному субъектному составу работников.	· Запрет увольнения работников в период временной нетрудоспособности; · В период пребывания в отпуске; · Беременных женщин.
Нормы предписывающие соблюдение специальной процедуры (порядка) прекращении трудового договора при применении конкретного основания.	· Уведомление (получение согласия) профсоюза; · Комиссии по делам несовершеннолетних.

 

Процедура прекращения трудового договора – это система соответствующих законодательству и используемых на практике целенаправленных действий работника и нанимателя при прекращении трудового договора.

Общая процедура прекращения трудового договора:

1. Установление и фиксация юридических фактов, лежащих в основании прекращения трудового договора;

2. Издание нанимателем приказа (распоряжения) с указанием наличия обоснованных производственных, организационных или экономических причин;

3. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника на основании изданного приказа;

4. Ознакомление работника под роспись с приказом и (или) выдача ему копии приказа (по его требованию);

5. В день увольнения (последний день работы) выдача работнику трудовой книжки и производство окончательного расчета (части 5 и 7 статей 50, 77 ТК).

 

Окончательный расчет с работником:

Может включать следующие выплаты:

Ø Зарплата, в том числе оплата за последний день работы;

Ø Выходное пособие;

Ø Денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска (статья 179 ТК).

 

Правовые последствия несоблюдения процедуры прекращения трудового договора:

· Восстановление работника на работе;

· Замена восстановления на выплату возмещения в соответствии с частью 2 статьи 243 ТК;

· Принятие мер к восстановлению нарушенного порядка без восстановления работника на работе.

 

Гарантии прав работников при увольнении:

1. Необходимость уведомления в установленный срок соответствующих органов (профсоюз – статья 46, комиссии по делам несовершеннолетних);

2. Меры по переводу работника на другую работу, в том числе и с переобучением (часть 1 статьи 43 ТК);

3. Соблюдение сроков при увольнении в качестве меры дисциплинарного взыскания (статья 200 ТК);

4. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (статья 45 ТК).

 

Дополнительные гарантии предоставляются отдельным категориям работникам:

1. Некоторые категории женщин (часть 3 статьи 268 ТК);

2. Работники моложе 18 лет (статья 282 ТК);

3. Некоторое категории инвалидов (часть 3 статьи 283 ТК);

4. Профсоюзные работники (статья 24 Закона«Опрофессиональных союзах»).

 

Легальное определение понятия «гарантии»дано вчасти 1 стать 90 ТК.

 

Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

 

Выходное пособие – это гарантийная выплата при увольнении по определенным основаниям, призванная обеспечить его материально.

 

Выходное пособие необходимо отграничивать от компенсации.

Компенсации – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

 

Правила выплаты трудового пособия определены в статье 48 ТК, статье 51 Закона «О государственной службе», статье 24 Закона «О статусе военнослужащих», а также коллективными договорами, соглашениями.

Совместителям выходное пособие не выплачивается. Смотри часть 3 статьи 48 ТК.

Особые гарантии предусмотрены при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением его условий нанимателем. В этом случае выплачивается компенсация.

Компенсация – это денежная выплата, установленная за ухудшение правового положения работника.

Размер компенсации установлен Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 1180 от 02.08.1999 года «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником». Этот размер равен трем среднемесячным заработным платам.

 

Часть 3 статьи 48 ТК:

При расторжении трудового договора (любого!) в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

 

 

37. Расторжение трудового договора по желанию и по требованию работника

План:

1)

2)

3)

Смотреть постановление ВС от 21 марта 2001 №2

 

Сравниваемые параметры	Статья 40 ТК	Статья 41 ТК
Виды трудовых договоров	Трудовой договор на неопределенный срок	Срочный трудовой договор
Юридические факты, входящие в основание увольнения	Свободное волеизъявление работника   Трудовой договор может быть расторгнут в срок указанный в заявлении работника.	· Требование работника; · Наличие уважительной причины или установленный факт нарушения нанимателем трудового законодательства, коллективного договора или трудового договора
Специфика процедуры увольнения	· Письменное предупреждение нанимателя за 1 месяц; · При наличии уважительной причине – в срок указанный в заявлении работника (может быть уменьшен по соглашению сторон)	Подача работником заявления с указанием любой даты увольнения (требуется согласие нанимателя)
Дополнительные гарантии работникам	Право на отзыв заявления об увольнении (часть 3 статьи 40 ТК)	В случае нарушения трудового законодательства, то выплачивается минимальная компенсация (3-месячная средняя заработная плата) и выходное пособие (2-недельная средняя заработная плата) – по СТД

 

Не является вынужденным увольнение, если у нанимателя имелись основания для прекращения трудового договора с работником за виновные действия (подпункта пункта 21 ППВС №2).

 

Иные болезненные причины должны препятствовать продолжению работы по ТД (оценивается с физической стороны).

При расторжении срочного трудового договора в связи с болезнью или инвалидностью работника необходимо чтобы эти причины препятствовали выполнению работы, обусловленной трудовым договором.

Такое препятствие это:

1. Существенные осложнения;

2. Полная или частичная невозможность продолжения выполнения прежней трудовой функции.

 

Наличие уважительных причин должно быть подтверждено соответствующим документом.

 

Наиболее распространенными нарушениями трудового законодательства (статья 41) являются:

1. Непредоставление трудового отпуска;

2. Замена отпуска денежной компенсацией без согласия работника;

3. Оформление неоплачиваемого отпуска вместо простоя и др.

 

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде может устанавливаться:

· Специализированным органом по надзору и контролю соблюдения законодательства о труде;

· Профсоюзами;

· Судом.

 

Право требовать досрочного расторжения срочного трудового договора возникает у работника независимо от наличия акта специального уполномоченного органа, что подтверждается и судебной практикой.

В случае несогласия нанимателя, работник обращается в суд, датой увольнения будет дата вступления в силу решения суда.

 

38. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

План:

1)

2)

3)