Статья 45. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:

1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

3) инвалидам;

4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.

Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

 

 

41. Увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе

План:

1)

2)

3)

Пункт 2 статьи 42 ТК:

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

 

Увольнение может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем исполнению трудовой обязанности либо если исполнение трудовых обязанностей ему противопоказано или опасно для других (пункт 29 ППВС № 2).

Данные обстоятельства должны подтверждаться заключением МРЭК или ВКК. В них должно быть указаны виды работ, который может выполняться работником при определенных заболеваниях; может ли работник выполнять определенную работу или эта работа ему противопоказана. Также данные документы должны содержать рекомендацию о возможном выполнении работником другой более легкой работы. Дополнительные требования по данному увольнению определены в части 4 пункта 29 ППВС № 2. Наниматель обязан принять меры по переводу работника на более легкую работу (часть 1 статьи 43 ТК).

Увольнение законно, если работник отказался от такого перевода.

Назначение пенсии по инвалидности или по возрасту сами по себе не являются основанием для увольнения по данному пункту (см. в ч.4 п. 29 постановление пленума номер 2). Наниматель обязан предпринять меры по переводу работника на другую более легкую работу (ч.1 ст. 43). Увольнение законно, если работник отказался от такого перевода (п. 3ст. 42).

Пункт 3 статьи 42 ТК:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

Несоответствие не должно быть связано с виновным исполнением трудовых обязанностей. Недостаточная квалификация определяется отсутствием специальной подготовки, знаний и навыков.

По данному пункту недопустимо увольнение в связи с недостаточной квалификацией молодых специалистов. Способом проверки квалификации работника является проведение аттестации (рекомендательный характер). Выводы аттестационной комиссии подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. Наниматель также обязан принять меры по переводу такого работника (часть 1 статьи 43). Не может быть расторгнут ТД с лицами, не имеющими специального образования, если по законодательству оно и не требуется (см. п 30 постановления №2). Уволить работника можно в период его болезни. В период болезни не включается отпуск по беременности и родам. Более длительный период отсутствия на работе предусмотрено для лиц, заболевших туберкулезом. Если трудовое увечье или профессиональное заболевание, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Это правило применяется независимо от того по чьей вине произошло трудовое увечье.

 

 

42. Увольнение в случае систематического неисполнения трудовых обязанностей

План:

1)

2)

3)

Пункт 4 статьи 42 ТК:

 

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

 

Систематичность – это повторное нарушение работником трудовой дисциплины при условии применения к нему мер дисциплинарного взыскания (1+1).

 

 

43. Увольнение работника за прогул без уважительных причин

План:

1)

2)

3)

Пункт 5 статьи 42 ТК:

5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

Более подробно о понятиях и видах прогула см п 34 ППВС №2. Прогул - отсутствие на работе, а не на рабочем месте.

 

 

44. Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения, распитием спиртных напитков, употреблением наркотических или токсических средств

План:

1)

2)

3)

Пункт 7 статьи 42 ТК:

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

Самая противоречивая норма. Доказательством нахождения является медицинское освидетельствование и свидетельские показания

 

45. Увольнение в случае совершения хищения по месту работы

План:

1)

2)

3)

Пункт 8 статьи 42 ТК:

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

 

Такой факт должен быть подтвержден компетентным органом. До увольнения работник может быть устранен по п. 9 42. Для увольнения достаточно увечья или смерти одного работника.

Судебная практика приравнивает правовые последствия как покушения на хищение так и хищение для правомерности применения увольнения по данному основанию. Месячный срок для применения увольнения по данному основанию исчисляется со дня вступления в законную силу акта, указанного в данной норме (смотри подробнее статью 200 ТК, а также часть 2 пункта 39 ППВС №2).

 

 

46. Увольнение работника в случае длительной неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности

План:

1)

2)

3)

Пункт 6 статьи 42 ТК:

6)неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

Суммирование отдельных периодов нетрудоспособности для увольнения по данному основанию не допускается. В этот период не включается отпуск по беременности и родам. При некоторых заболеваниях (туберкулез) место работы сохраняется за работником в течение 12 месяцев. Возможность увольнения по данному основанию ставится в зависимость от наличия производственной необходимости, обоснование которой является прерогативой нанимателя.

Важно см предложения 2 ст 42.???? Это правило применяется независимо от того по чьей вине произошло трудовое увечье или профессиональное заболевание.

 

 

47. Увольнение работника в связи с совершением однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (п.9 ст.42, п.1 ст.47 ТК)

План:

1)

2)

3)