Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь


Для описании процесса взаимодействия и самораскрытия участников в тренинговой группе в процессе ее развития используется модель, получившая название



2015-11-09 1566 Обсуждений (0)
Для описании процесса взаимодействия и самораскрытия участников в тренинговой группе в процессе ее развития используется модель, получившая название 0.00 из 5.00 0 оценок




а) «Окно Джогари»

б) «Арена самораскрытия»

в) «Окно Инграма»

г) «Арена Лафта»

51. Открытая область или «публичное» я, поведение явное и для себя, и для других – это…

а) скрытое

а) арена

б) неизвестная зона

в) слепое пятно

52. Закрытая область — то, что видят другие и о чем не знаю я сам (привычки, мимика, жесты, черты характера и т.д.) - это…

а) скрытое

б) арена

в) неизвестная зона

г) слепое пятно

53. Скрытая область или «частная» жизнь — вещи, скрываемые от других, очень личные чувства, воспоминания - это…

а) скрытое

б) арена

в) неизвестная зона

г) слепое пятно

54. Незнакомая, непознанная область, закрытая как от себя, так и от других; нераскрытые способности и возможности, неосознаваемые проблемы - это…

а) скрытое

б) арена

в) неизвестная зона

г) слепое пятно

 

55. Совместное обсуждение какого-либо спорного вопроса, позволяющее прояснить (возможно, изменить) мнения, позиции и установки участников группы в процессе непосредственного общения – это…

а) психотерапевтическая беседа

б) обсуждение

в) групповая дискуссия

г) групповой процесс

 

56. Форма организации группового взаимодействия, основанная на распределении ролевых позиций между участниками группы в рамках заданного сюжета – это…

а) тренинговое упражнение

б) групповая дискуссия

в) ролевая игра

г) групповой процесс

 

57. Требования к тренинговым упражнениям:

а) безопасность, валидность, надежность

б) безопасность, осмысленность использования, непротиворечивость

в) надежность, осмысленность использования, интерес

г) интерес, непротиворечивость, надежность

 

58. Первое тренинговое занятие включает в себя ряд обязательных этапов (процедур):

а) знакомство, целеполагание, ввод правил, разогрев

б) целеполагание, ввод правил, распределение ролей

в) знакомство, разогрев и сплочение, конфликт, кризис

г) ввод правил, сплочение, распределение ролей, кризис

 

59. Организация процесса осмысления происходящего (своих чувств, эмоций, стратегий поведения) участниками тренинга – это…

а) рационализация

б) рефлексия

в) дискуссия

г) обратная связь

 

60. Когда одни участники группы сообщают о своих реакциях на поведение других с целью помочь им откорректировать "курс" в направлении достижения целей, это называется…

а) рационализация

б) рефлексия

в) дискуссия

г) обратная связь

 

61. Конфликт на тренинге может быть:

а) удачным и неудачным

б) конструктивным и неконструктивным

в) своевременным и несвоевременным

г) позитивным и негативным

 

В процессе любого конфликта на тренинге ведущий должен

а) четко занимать позицию одной из сторон

б) занимать нейтральную по отношению ко всем сторонам

в) однозначно высказывать свое мнение

г) никак не проявлять свою позицию

63. Уровни завершения тренинга (закрытия гештальта):

а) мотивационный, когнитивный, поведенческий

б) поведенческий, воображение, вербальный, ритуальный

в) воображение, фантазии, логика

г) вербальный, невербальный, ритуальный

 

Реакция на значимые для данного человека события, вызывающая длительные эмоциональные переживания и имеющая длительное психологическое воздействие (длительные негативные последствия) - это

а) незавершенный гештальт

б) переживание

в) психологическая травма

г) психическое заболевание

 

Стиль руководства тренинговой группой, при котором политика группы вырабатывается на основе направляемых тренером дискуссий и принимаемых в группе решений

а) авторитарный

б) попустительский

в) противоречивый

г) демократичный

 

Стиль руководства тренинговой группой, при котором существует полная свобода членов группы в принятии решений при минимальном участии тренера

а) авторитарный

б) попустительский

в) противоречивый

г) демократичный

 

Стиль руководства тренинговой группой, при котором все аспекты политики группы определяет тренер

а) авторитарный

б) попустительский

в) противоречивый

г) демократичный

 

В этой роли тренер принимает активное участие в работе группы, показывая своим поведением пример остальным участникам

а) образцовый участник (идеальный партнер)

б) эксперт

в) аранжировщик

г) катализатор

 

В этом качестве тренер способствует развитию событий в группе самим фактом своего присутствия. Он побуждает группу к действиям и как бы держит перед группой зеркало, в котором ее члены могут наблюдать свое поведение

а) образцовый участник (идеальный партнер)

б) эксперт

в) аранжировщик

г) катализатор

 

В этой роли тренер старается облегчить обмен вопросами, чувствами и информацией между участниками и помочь группе в решении ее проблем и в достижении ее целей.

а) образцовый участник (идеальный партнер)

б) эксперт

в) аранжировщик

г) катализатор

 

В этой роли у тренера есть возможность прокомментировать один или несколько процессов, которые могут происходить как в группе в целом, так и с отдельным участником.

а) образцовый участник (идеальный партнер)

б) эксперт

в) аранжировщик

г) катализатор

 



2015-11-09 1566 Обсуждений (0)
Для описании процесса взаимодействия и самораскрытия участников в тренинговой группе в процессе ее развития используется модель, получившая название 0.00 из 5.00 0 оценок









Обсуждение в статье: Для описании процесса взаимодействия и самораскрытия участников в тренинговой группе в процессе ее развития используется модель, получившая название

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓

Отправить сообщение

Популярное:
Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ...
Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы...
Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1566)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.006 сек.)