Рабочее время и время отдыха

Рабочее вр.-вр. в течен. котор. раб-ик в соответствии с трудовым, коллективн. договорами, правилами внутр. труд.распорядка обязан находится на раб. месте и выполнять свои труд. обязан-ти. К рабочему относится время работы, выполненной по распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная р-та, р-та в госуд-ые праздники, праздн. и выходные дни).

Полная норма продолж-сти раб-го вр. не может превышать 40 ч в нед. Сокращ-ое рабочее время- нормальная продолж-сть рабочего времени. Поэтому сокращение раб-го вр-ни не влечет за собой уменьш-я размера зараб. платы.

Сокращ. продолж-сть рабочего вр. устанавл. для:

- раб-ов, занятых на работах с вредными условиями труда - не более 35 ч. в нед;

- раб-ов моложе 18 лет

- инвалидов I и II группы - не более 35 ч в нед;

- раб-щих в зоне эвакуации - не более 35 ч в нед.

Накануне гос. празд-ов и праздн. дней продолж-ость работы раб-ков сокр. на 1 час. При работе в ночное вр. (с 22 ч - 6 ч) установленная продолж-сть работы сокр. на 1 час.

Кроме: -раб-ов, для кот. уже предусмотрено сокращ-е раб. времени

- когда такое сокращение невозможно по условиям производства

- при непрерывных производствах

- если работник принят для работы только в ночное время.

При неполном раб.дне уменьшается норма продолж-ти ежедневной работы.

При неполной раб.неделе сокращ. число раб. дней в нед.

Наниматель обязан установить режим неполного раб.вр. для работников:

-по просьбе беременной ж-ны, женщ., имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или осущ-ей уход за больным членом семьи

-инвалидам согласно мед. рекоменд.

- совместителям…

Неполное рабочее время устанавливается лишь по просьбе работника или с его согласи

Заработная плата

Заработная плата- денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд. Регулируется трудовым договором. Заработная плата представляет собой один из видов трудового дохода. Ее отличает то, что, являясь оплатой за труд, она выступает условием именно договора трудового найма. При этом оплате подлежит труд как функция рабочей силы, то есть живой, а не овеществленный (то есть воплощение в продукте), как, например, в гражданско-правовых договорах, труд. Поэтому результат труда имеет значение для определения размера оплаты, но не права на оплату вообще. В силу этого право на оплату возникает и в том случае, если работник по не зависящим от него причинам не выполнил необходимую меру труда. ЗП может начисляться либо пропорционально производительности труда (сдельная), либо пропорционально отработанному времени (повременная).

К собственно заработной плате приравнены некоторые добавки и заменяющие ее элементы: регулярные премии, поощрительные выплаты, тринадцатая зарплата, пособия по болезни, выходные пособия в случае увольнения и др.

Применяются различные формы (премиальная, аккордная, коллективная, индивидуальная). Распространена организация заработной платы с помощью тарифной системы, включающей тарифные ставки I разряда, тарифные коэффициенты по разрядам квалификации, тарифно-квалификационные справочники, определяющие эту квалификацию. Тарифная система носит обязательный характер для отраслей, финансируемых из государственного бюджета (единая тарифная сетка, устанавливаемая правительством). В частном секторе действует принцип полной свободы, за исключением размера минимальной заработной платы, определенного законом.

Материальная ответственность работников.

Матер.ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполн. трудовых обязанностей, предусмотр. труд. законодат-ом. В основе материальной ответственности лежит обязанность работника добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, бережно относиться к имуществу работодателя.

Матер.ответственность работника возник. при наличии ряда обяз-ых общих условий материальной ответственности (ст. 400 Труд. кодекса РБ):– наличие ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;– противоправность действия или бездействия работника;– прямая причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;– вина работника в причинении ущерба.

Сущ.2 вида матер. ответственности: ограниченная- это обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им З/П. полная- материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Трудовая дисциплина.

Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

С трудовой дисциплиной тесно связана производственная дисциплина. Производственная дисциплина – выполнение работником установленных технологических правил и производственных инструкций.

В широком смысле производственная дисциплина состоит из следующих разновидностей:1) плановая дисциплина; 2) конструкторская дисциплина; 3) технологическая дисциплина; 4) соблюдение требований стандартов; 5) соблюдение требований по экономии, рациональному использованию сырья, материальных ресурсов; 6) договорная дисциплина;7) исполнительская дисциплина.

В целях обеспечения надлежащей дисциплины труда используются различные организационно-правовые средства воздействия на поведение работников и методы, способствующие поддержанию определенного, необходимого обществу трудовой дисциплины. Под правовыми методами обеспечения трудовой дисциплины понимаются предусмотренные законодательством способы ее обеспечения, т.е. выполнения работником и нанимателем своих обязанностей.

Выделяют следующие наиболее характерные методы обеспечения трудовой дисциплины:убеждение, поощрение за добросовестный труд, принуждение.

Убеждение – это метод воздействия, стимулирующий субъект права к такому поведению, которое соответствует его воле.

Поощрение по трудовому праву – это, как правило, публичное оказание почета члену трудового коллектива в форме, установленной нормой права или коллективным договором, меры поощрения за образцовое поведение, признанное трудовой заслугой или особой трудовой заслугой.

Принуждение– это применение руководителем организации своих властных полномочий при определенных условиях, предусмотренных законом.

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством РБ или уполномоченным им органом (статья 195, ТК).

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (статья 197, ТК).

Дисциплинарная ответственность – это осуждение поведение работника путем объявления ему властью нанимателя или уполномоченного им лица дисциплинарного взыскания.

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.