Тарифная система. Элементы тарифной системы: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники их сущность и назначение

Тарифная система — это совокупность организационно-правовых норм (тарифов), установленных в коллективных договорах, тарифных соглашениях, а также централизованными нормативными актами в целях регулирования заработной платы соответствующих групп работников в зависимости от сложности и условий труда, значимости, интенсивности и характера производства, природно-климатических условий, в которых функционируют организации.

Основными элементами организации оплаты труда являются: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы. Каждый элемент имеет строго определенное значение.

Нормирование труда – это установление научно обоснованных затрат труда и его результатов: норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормирования заданий.

Формы и системы заработной платы – это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (его сложности, интенсивности, условий).

Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей. К числу основных элементов тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам.

Тарифная сетка – шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице.

Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. На основе тарифной сетки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда.

Тарифно-квалификационные справочники – это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности.

44.Основыне виды тарифных систем оплаты труда за рубежом. Формы сдельной оплаты труда за рубежом и их особенность.
В большинстве стран – членов Европейского союза (ЕС) предусмотрены либо минимальная заработная плата, либо структура обязательных коллективных договоров, которые приводят к тем же результатам. В большинстве стран существуют законы, регулирующие коллективные договора. Однако существуют весьма значительные различия между странами – членами ЕС в определении ставок и систем оплаты труда на уровне отдельных предприятий, т.е. имеется обширное поле для местных инициатив работодателей.
Кроме того, системы оплаты труда не статичны. Хотя наибольшие перемены в области оплаты труда в последние годы имели место в Великобритании, где получили распространение, например, оплата по результатам, опционы акций, распределение прибыли как форма стимулирования, существенные изменения в последние годы наблюдались во Франции и Дании, предстоят также крупные перемены в Германии, Греции и Италии.
Во Франции система минимальной заработной платы "Smic" охватывает всех работников в возрасте 18 лет и старше в частном и полугосударственном секторах, включая компании типа Renault, но не распространяется на государственный сектор и гражданскую государственную службу. В Греции существует обязательная минимальная заработная плата, размер которой ежегодно согласовывается между профсоюзами и организациями работодателей, но она также не распространяется на государственную службу. В Италии, Германии и Дании законодательно установленного минимума заработной платы нс существует. Однако при этом в Германии 90% всех работников охвачены обязательными коллективными соглашениями, включающими в себя минимальные уровни заработной платы. В Италии и Дании отраслевые соглашения обязательны для всех предприятий данной отрасли.
В Ирландской республике отсутствует законодательно установленный минимум заработной платы, однако минимальные ставки для отраслей с низкой заработной платой определяют совместные трудовые комитеты. Четырнадцать таких комитетов охватывают ряд отраслей – парикмахерское дело, гостиницы и общественное питание, текстильную промышленность и пр., определяя обязательные ставки для оплаты.
В европейских странах и США постоянно обсуждается вопрос об изменении системы оценки результативности и вознаграждения за нее. Предлагается упразднить поощрительные системы, основанные па сдельной оплате, перейти на групповые подходы к вознаграждению, гибкое регулирование заработков менеджеров. Все большее признание и распространение получают системы оплаты труда, основанные на квалификации и вкладе работника, бригадном стимулировании, оценке и вознаграждении за более высокие результаты. Широко применяются нефинансовые методы вознаграждения: продвижение по службе, самостоятельность в принятии решений, личностный рост. Повсеместно используются нетрадиционные вознаграждения: участие в собственности и прибыли предприятия, индивидуальный выбор перечня дополнительных выплат.

Формы и системы заработной платы. Основные методы оплаты труда. Сдельная и повременная формы оплаты труда, их основные виды и область их применения. Особенности оплаты труда рабочих и служащих.

Наиболее распространенными являются две формы оплаты труда – повременная и сдельная.

Повременная характеризуется тем, что заработная плата начисляется в зависимости от рабочего времени в соответствии с табельным учетом и установленной тарифной ставкой или окладом:
где - тарифная ставка за час; - фонд времени, отработанного по табелю (часов).

Сдельная форма позволяет установить размер заработной платы в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки):

где – расценка за единицу объема; - объем выполненной работы в установленном измерении.

Разновидности повременной системы: простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданиям.

Повременно-премиальная: ,где – сумма премии, установленной за количественные и качественные показатели, возможна при условии правильного выбора показателей премирования.

Повременно-премиальная с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции. Эта система объединяет элементы как сдельной так и повременной формы. , но премия зависит от выполнения нормированных заданий.

На базе сдельной формы заработной платы разработаны следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная.

Прямая сдельная система оплаты труда является наиболее простой, так как размер заработка рабочего изменяется прямо пропорционально его выработке. В основе расчета размера заработка лежит сдельная расценка (Р_сд), определяемая по одной из следующих формул:

Р_сд = С_i*Т_шт или C_i/Н_выр,

где С_i - часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы.

где N_i - фактический объем выполненных работ i-го вида за месяц;

n - число видов работ, выполняемых рабочим.

При сдельно-премиальной системе – кроме сдельного заработка по тарифу предусматриваются премии за выполнение установленных показателей:

При сдельно-прогрессивной:

,где – штучная расценка, – плановый объем, выполненный, – прогрессивно–нарастающие расценки, – объем работ, выполненных сверхпланово.

Косвенно–сдельная применяется для установления заработка вспомогательным рабочим:

,

где – косвенная сдельная расценка, – фактически выполненный объем работ обслуживающими рабочими.

,где – часовая тарифная ставка, – месячный фонд рабочего времени, – норма выработки месячная, – численность основных рабочих, которых обслуживает один рабочий.

Аккордная система является коллективной, применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию. Устанавливается фонд оплаты на весь объем работ.