 |
Главная |
ООО «Газпром трансгаз Югорск» 5 страница
 2016-01-26 |
 3049 |
 Обсуждений (0) |
из
5.00
|
| Билет № 5 | ||||||||||
| 1. | Обязанности, права и ответственность по охране труда, промышленной и пожарной безопасности в соответствии с должностной инструкцией. | |||||||||
| 2. | Порядок выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. 8. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ. 8.1 Специальная одежда, специальная обувь и прочие СИЗ, выданные работникам, являются собственностью Общества и передаются работникам во временное пользование. Специальная одежда, специальная обувь и прочие СИЗ подлежат возврату: - при увольнении; - при переводе в том же филиале на другое рабочее место, для которого выданные специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами; - при переводе в другой филиал Общества если выданные специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами. Во всех случаях по согласованию с работником спецодежда, спецобувь и СИЗ могут быть им выкуплены по остаточной стоимости. В противном случае спецодежда должна быть возвращена на склад филиала или передана в подотчет руководителю подразделения для использования ее в качестве дежурной спецодежды в соответствии со сроками, предусмотренными в нормах. 8.2 Работники группы охраны труда при проведении вводного инструктажа, вновь принимаемым на работу заполняют на каждого работающего лицевую сторону "Личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты", утвержденную приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. №290н, в которой записывают полное наименование СИЗ, размер, рост, сроки носки и «Личной карточки выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств», утвержденную приказом Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря 2010 г. №1122н. Лицевые стороны личных карточек подписываются руководителем структурного подразделения (отдела, службы, цеха), специалистом ОТ с ознакомлением работника под роспись. Личные карточки направляют кладовщику для дальнейшего оформления и включения в ведомость потребности выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений. Оригиналы карточек остаются у кладовщика, копии направляются в бухгалтерию. При перемещении между профессиями (должностями) средства индивидуальной защиты, предусмотренные нормами для использования в новой профессии (должности), остаются в пользовании работника, а не предусмотренные подлежат возврату на склад, либо выкупу по остаточной стоимости. В случае перевода работника на другую профессию (должность) специалистами по охране труда оформляется новая Личная карточка выдачи СТО 00154223-39-2014 средства индивидуальной защиты и Личная карточка выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. 8.3 При перемещении работника между филиалами работник группы ОТ принимающего филиала определяет перечень выдаваемых спецодежды и СИЗ для данного работника и доводит эту информацию в передающий филиал. Передающий филиал определяет какие СИЗ остаются у работника до окончания сроков носки и передаются по бухгалтерскому учету в принимающий филиал, а какие подлежат возврату на склад или, по согласованию с работником, могут быть выкуплены по остаточной стоимости. Копия личной карточки учета выдачи СИЗ передается в принимающий филиал для последующего контроля за сроками использования оставшейся у работника спецодежды и обеспечения своевременной выдачи СИЗ. 8.4 При получении СИЗ на складе работник расписывается в требовании-накладной и на оборотной стороне карточек. Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника. 8.5 Руководитель группы МТОиСХ ежегодно в срок до 1 апреля через руководителей производственных подразделений организует работу по обновлению информации об антропометрических данных работников. Таблицы размеров одежды и параметры обмера фигур приведены в приложениях Л, М. Контроль за актуализацией размеров работников возлагается на группу ОТ филиала. 8.6 Выдача спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работающим осуществляется со склада, согласно утвержденным нормам. 8.7 Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда. Средства индивидуальной защиты работников, в том числе и иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Российской Федерации, иметь сертификаты соответствия и заключения ООО "Газпром газобезопасность". СИЗ иностранного производства должны иметь инструкции на русском языке. В соответствии с требованием ГОСТ 18724-88, усадка валяной обуви (валенок) после намокания не должна превышать норм, указанных в таблице приложения И. Учитывая усадку валенок после намокания, толщину применяемых шерстяных носок (чулок меховых), заказ валяной обуви следует производить на 1-2 размера больше истинных размеров работника. 8.8 Работодатель обязан заменить (списать по акту Приложение К) или отремонтировать специальную одежду и специальную обувь, пришедшую в СТО 00154223-39-2014 негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника. В случае пропажи или порчи средств индивидуальной защиты в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам работодатель обязан выдать им другие исправные средства индивидуальной защиты. Если работник испортил СИЗ (они утратили защитные свойства) или потерял их по небрежности, неосторожности, либо умышленно, то он несет материальную ответственность в установленном порядке. Предусмотренные в нормах дежурные средства индивидуальной защиты коллективного пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за определенными рабочими местами (например, тулупы – на наружных постах, перчатки диэлектрические – при электроустановках и т.д.) и передаваться от одной смены другой. В этих случаях средства индивидуальной защиты выдаются материально-ответственному лицу (работнику), уполномоченному на местах и учитываются в личной карточке данного работника с пометкой «дежурная». В этих случаях средства индивидуальной защиты выдаются под ответственность мастера или других лиц, уполномоченных работодателем. 8.9 Предусмотренные в нормах теплая специальная одежда и теплая специальная обувь (костюмы на утепляющей прокладке, куртки и брюки на утепляющей прокладке, валенки, шапки меховые, рукавицы меховые и др.) выдают работникам с наступлением холодного времени года, а с наступлением теплого могут быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Период, в течение которого прекращается использование (выдача) теплой специальной одежды и теплой специальной обуви устанавливается распорядительным документом по филиалу с учетом местных климатических условий. 8.10 Ученикам любых форм обучения, учащимся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения) с предоставлением рабочего места (заключением трудового договора), выдаются СИЗ, востребованные на период прохождения практики (если период практики выпадает на теплое время года зимняя спецодежда и обувь не выдается). Преимущество при выдаче данной категории работников нужно отдавать спецодежде, бывшей в употреблении. 8.11 Рабочим, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо средств индивидуальной защиты по основной профессии, дополнительно выдают в зависимости от выполняемых работ и другие виды средств индивидуальной защиты со сроком использования, предусмотренным нормами для совмещаемой профессии. СТО 00154223-39-2014 8.12 Работодатель обязан организовать надлежащий учет средств индивидуальной защиты и контроль, за их выдачей работникам в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку работника (Приложение Б). В документах, в которых оформляют отпуск специальной одежды работникам, наряду с другими реквизитами, следует отражать основание выдачи, а в личной карточке – срок носки. 8.13 Сдача работниками специальной одежды в стирку, дезинфекцию, ремонт, а также зимней (теплой) специальной одежды с наступлением летнего (теплого) времени для организованного хранения оформляется в ведомости о приемке специальной одежды, которую подписывает материально ответственное лицо. Возврат работникам специальной одежды после стирки, дезинфекции, ремонта и хранения (теплой специальной одежды и специальной обуви) производят по тем же ведомостям, в которых была оформлена приемка, под расписку работника (в предусмотренной для этого графе). 8.14 Смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. 8.15 Смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении их срока годности. 8.16 Работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также загрязнений. 8.17 Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, в том числе иностранного производства, допускается только в случае подтверждения их соответствия государственным нормативным требованиям декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия, оформленными в порядке, установленном действующим законодательством. Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается. 8.18 При выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств работодатель обязан информировать работников о правилах их применения. Работник обязан применять по назначению смывающие и (или) обезвреживающие средства, выданные ему в установленном порядке. СТО 00154223-39-2014 8.19 Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется на основании результатов специальной оценки условий труда. 8.20 Перечень профессий согласно «Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств» для которых необходима выдача смывающих и (или) обезжиривающих средств при производстве работ в соответствии с результатами специальной оценки условий труда и с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов, составляется группой охраны труда по согласованию с профсоюзной организацией. Список рабочих мест и работников работающих на этих местах для которых необходима выдача смывающих и (или) обезжиривающих средств, составляется руководителями подразделений в соответствии с вышеуказанным перечнем профессий. 8.21 Защитные средства гидрофильного, гидрофобного, а также комбинированного действия (кремы, эмульсии, гели, спреи и другие) выдаются работникам при работе с агрессивными водорастворимыми, водонерастворимыми рабочими материалами, их попеременном воздействии. 8.22 Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (кремы, гели, эмульсии и другие) выдаются работникам, занятым на наружных и других работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С, повышенных и пониженных температур, ветра и других. 8.23 Средства для защиты от бактериологических вредных факторов, обладающие антибактериальным эффектом, выдаются работникам, занятым на производствах с повышенными требованиями к стерильности рук работающих, при работе с бактериально опасными средами, а также при нахождении рабочего места удаленно от стационарных санитарно-бытовых узлов. 8.24 Средства для защиты от биологических вредных факторов (насекомых, паукообразных) выдаются работникам при работе в районах, где сезонно наблюдается массовый лет кровососущих и жалящих насекомых (комары, мошка, слепни, оводы и другие), а также распространение и активность кровососущих паукообразных (иксодовые клещи и другие), с учетом сезонной специфики региона. 8.25 На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие). На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом. Для очищения от загрязнения кожи лица работникам выдаются только слабощелочные сорта мыла (туалетное). СТО 00154223-39-2014 Не допускается замена мыла или жидких моющих средств агрессивными для кожи средствами (органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие порошки и т.п.), каустической содой и другими). 8.26 На работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями (масла, смазки, сажа, нефтепродукты, лаки, краски, в том числе полиграфические, смолы, клеи, битум, силикон, графит, различные виды производственной пыли, в том числе угольная, металлическая и т.п.), в дополнение к твердому туалетному мылу или жидким моющим средствам работникам выдаются очищающие кремы, гели и пасты. Замена указанных очищающих средств твердым туалетным мылом или жидкими моющими средствами не допускается. 8.27 При работе с агрессивными водорастворимыми, водонерастворимыми и комбинированными веществами и негативном влиянии окружающей среды (наружные и другие работы, связанные с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С, воздействием повышенных или пониженных температур, ветра) работникам выдаются регенерирующие (восстанавливающие) средства (кремы, эмульсии и другие) согласно Типовым нормам. Применение указанных средств осуществляется путем их нанесения на открытые чистые участки тела после работы. 8.28 Выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл, может осуществляться посредством применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих смывающие и (или) обезвреживающие средства, осуществляется по мере расходования указанных средств. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств (Приложение В) | |||||||||
| 3. | Объем и порядок проведения проверки знаний и допуск к самостоятельной работе для работников рабочих профессий.
8 Организация обучения по охране труда, промышленной и пожарной безопасности работников рабочих профессий 8.1 Обучение работников рабочих профессий по охране труда и пожарной безопасности должно проводиться во всех филиалах независимо от характера, сложности и категории опасности производства.
СТО 00154223-46-2015
8.2 На объектах, подконтрольных органам государственного надзора и контроля к работе в установленном порядке допускаются лица, соответствующие профессиональным тарифно-квалификационным требованиям. 8.3 Обучение, проведение инструктажей и проверки знаний работников, связанных с эксплуатацией ОПО, должно производиться с учетом требований, установленных в соответствующих нормативных документах. 8.4 Рабочие, имеющие смежную профессию или допуск к специальным работам, подлежат обучению безопасным методам и приемам труда в объеме программы по данной смежной профессии или виду работ. Обучение работников, допущенных к выполнению специальных работ, разрешается предусматривать путем включения соответствующих разделов в программы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ по основной профессии. 8.5 Руководитель филиала обязан организовать проведение обучения по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, стажировку, проверку знаний и допуск к самостоятельной работе для поступивших (переведенных) на работу лиц, до истечения месяца после приема (перевода) на работу. 8.6 Обучение работников рабочих профессий по охране труда, промышленной и пожарной безопасности предусматривает: а) вводный инструктаж по безопасности труда (далее – вводный инструктаж); б) вводный противопожарный инструктаж; в) первичный инструктаж на рабочем месте; г) первичный противопожарный инструктаж; д) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ; е) обучение пожарно-техническому минимуму по разработанным и утвержденным в установленном порядке специальным программам: без отрыва от производства, в рамках обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, с отрывом от производства (для работников, выполняющих электрогазосварочные и другие огневые работы); ж) стажировку в объёме 2-14 рабочих смен; з) первичную проверку знаний - допуск к самостоятельной работе; и) повторный инструктаж на рабочем месте; к) повторный противопожарный инструктаж; л) внеплановый инструктаж на рабочем месте; м) внеплановый противопожарный инструктаж; н) целевой инструктаж на рабочем месте; о) целевой противопожарный инструктаж; п) очередную проверку знаний; р) внеочередную проверку знаний.
СТО 00154223-46-2015
8.7 Вводный инструктаж
8.7.1 Все принятые на работу работники, командированные, учащиеся и студенты, прибывшие на практику, экскурсанты, в обязательном порядке проходят вводный инструктаж, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности. 8.7.2 Вводный инструктаж работникам, принятым на работу, проводится после предъявления в отдел кадров документов, подтверждающих прохождение предварительного медицинского осмотра (обследования) при поступлении на работу. 8.7.3 Вводный инструктаж предусматривает ознакомление инструктируемых с правилами внутреннего трудового распорядка, специфическими особенностями данного производства, опасными и вредными производственными факторами, а также основными требованиями охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности. 8.7.4 Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной отделом (группой) по охране труда на основании законодательных и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации, федеральных законов, стандартов, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства, согласованной с профсоюзным комитетом и утвержденной первым руководителем или главным инженером. Типовой перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в Приложении Б, часть 1. 8.7.5 Для повышения качества проведения вводного инструктажа рекомендуется к программе составлять типовой текст вводного инструктажа, а также подготавливать аудио, видео, анимационные и другие материалы, наглядно демонстрирующие излагаемую при вводном инструктаже, информацию. 8.7.6 Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, макетов, моделей, видеофильмов и др.) 8.7.7 Вводный инструктаж проводит работник отдела (группы) по охране труда или лицо, на которое приказом возложены эти обязанности. Для изложения специальных вопросов могут привлекаться специалисты соответствующих служб. 8.7.8 Вводный инструктаж проводится в полном объеме независимо от числа присутствующих. 8.7.9 Продолжительность вводного инструктажа должна составлять не менее двух часов, включая проверку усвоенной информации и оформление документации.
СТО 00154223-46-2015
8.7.10 Проведение вводного инструктажа фиксируется работником отдела (группы) охраны труда в «Журнале регистрации вводного инструктажа» (Приложение В), с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Журнал должен быть прошнурован, пронумерован, скреплен печатью и подписью руководителя или главного инженера филиала. 8.7.11 Проведение вводного инструктажа регистрируется также в ЛКРИ. 8.7.12 Журнал регистрации вводного инструктажа хранится в отделе (группе) по охране труда или у специально назначенного работника, проводившего вводный инструктаж. 8.7.13 Вводный инструктаж командированному персоналу сторонних организаций проводится после предъявления необходимых документов в соответствии с П-04-680 «Положение о допуске подрядных организаций и командированного персонала Общества к производству работ на объектах (территории) ООО «Газпром трансгаз Югорск», без предъявления документов проведение инструктажа не допускается. 8.7.14 Проведение вводного инструктажа командированному персоналу фиксируется в «Журнале регистрации вводного инструктажа командированным работникам». Форма журнала аналогична форме «Журнала регистрации вводного инструктажа» (Приложение В). 8.7.15 Работники сторонних организаций и других филиалов Общества, постоянно закрепленные за тем или иным филиалом (УРНЭМО, автоколонны УТТиСТ и т.д.) должны проходить вводный инструктаж в данном филиале не реже одного раза в год. Как правило, инструктаж проводится в начале календарного года. 8.7.16 При пребывании внутренних и внешних комиссий в филиалах Общества, с целью осуществления проверок ПХД, АПК, аудитов и т.д., работником охраны труда, в рамках вводного инструктажа, проводится информирование членов комиссии. Перечень тем, освещаемых в рамках проведения вводного инструктажа членам комиссий, прибывшим на объекты филиала с целью выполнения контрольных функций, указан в Приложении Г. Действие п.8.7.9 настоящего стандарта при проведении вводного инструктажа указанной категории работников, не распространяется.
8.8 Вводный противопожарный инструктаж 8.8.1 Вводный противопожарный инструктаж проводится со всеми работниками вновь принимаемыми на работу, независимо от их образования, стажа работы в профессии (должности), а также с сезонными работниками, с командированными в филиалы Общества работниками, с обучающимися, прибывшими на производственное обучение или практику и иными категориями работников по решению руководителя. 8.8.2 Вводный противопожарный инструктаж проводится в специально
СТО 00154223-46-2015
оборудованном помещении с использованием наглядных пособий и учебнометодических материалов, по утвержденной программе. 8.8.3 Типовой перечень вопросов для составления программы вводного противопожарного инструктажа приведен в Приложении Б, часть 2 . 8.8.4 Проведение вводного противопожарного инструктажа фиксируется в «Журнале учета инструктажей по пожарной безопасности» (Приложение Д), с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. 8.8.5 Допускается проводить вводный противопожарный инструктаж в рамках вводного инструктажа по безопасности труда. В данном случае, в программе вводного инструктажа по безопасности труда, должен быть предусмотрен раздел «Требования пожарной безопасности», составленный в соответствии с Приложением Б, часть 2. 8.8.6 Данный раздел разрабатывается начальником службы ВПО или лицом, осуществляющим функции по обеспечению пожарной безопасности в филиале, с учетом требований стандартов, правил, норм и инструкций по пожарной безопасности. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой. 8.8.7 В случае проведения вводного противопожарного инструктажа в рамках вводного инструктажа по безопасности труда, в «Журнале учета инструктажей по пожарной безопасности» запись о проведении инструктажа дополнительно не фиксируется. 8.9 Первичный инструктаж на рабочем месте 8.9.1 Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала производственной деятельности: а) со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора; б) с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения; в) с работниками, которым поручается выполнение новой для них работы; г) с работниками, получившими смежную профессию; д) с командированными работниками сторонних организаций, участвующими в производственной деятельности филиала; е) с командированными работниками сторонних организаций, выполняющих подрядные (субподрядные) работы на подконтрольной работодателю территории; ж) с командированными работниками других филиалов ООО «Газпром трансгаз Югорск», участвующими в производственной деятельности филиала; з) с учащимися образовательных учреждений всех уровней, проходящими производственную практику на рабочем месте.
СТО 00154223-46-2015
8.9.2 Первичный инструктаж на рабочем месте проводит руководитель службы (цеха, участка) или, по его письменному распоряжению, непосредственный руководитель работ. 8.9.3 Проведение первичного инструктажа включает в себя ознакомление работников с оборудованием, приспособлениями, их характеристикой и конструктивными особенностями, с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ. Для этих целей разрабатывается соответствующая программа, содержащая перечень действующих инструкций по охране труда по профессии и видам работ, а также других внутренних нормативных и организационно-распорядительных документов (приказов и распоряжений, схем, перечней, эксплуатационных инструкций и т.д.), изучение которых является необходимым и достаточным для обеспечения безопасности в процессе производства работ по данной профессии (выполняемой работе). Пример оформления программы приведен в Приложении Ж. 8.9.4 Программа первичного инструктажа разрабатывается начальником службы (цеха, участка), согласовывается с отделом (группой) охраны труда и профсоюзным комитетом, утверждается руководителем или главным инженером филиала. 8.9.5 Первичный инструктаж на рабочем месте проводят индивидуально с каждым работником. Инструктаж должен сопровождаться практическим показом безопасных приемов и методов труда с обязательным их повторением обучающимися. Первичный инструктаж допускается проводить с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места. 8.9.6 По окончании проведения первичного инструктажа на рабочем месте непосредственный руководитель работ убеждается в усвоении поступающим работником его содержания и делает соответствующую запись в ЛКРИ, оформленной в соответствии с Приложением И. 8.9.7 Проведение первичного инструктажа на рабочем месте переводимым или принятым на временную работу работникам и практикантам проводится по программам, соответствующим данным профессиям. Инструктаж фиксируется в ЛКРИ работника. 8.9.8 В филиале должны быть разработаны программы первичного инструктажа на рабочем месте для командированного персонала, участвующего в производственной деятельности филиала. Инструктаж этой категории работников фиксируется в «Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте» (Приложение К).
СТО 00154223-46-2015
8.9.9 Работники сторонних организаций и других филиалов Общества, постоянно закрепленные за тем или иным филиалом (УРНЭМО, автоколонны УТТиСТ и т.д.) должны проходить первичный инструктаж до начала производственной деятельности в данном филиале. 8.10 Первичный противопожарный инструктаж 8.10.1 Первичный противопожарный инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте: а) со всеми вновь принятыми на работу; б) с переводимыми из одного подразделения филиала Общества в другое; в) с работниками, выполняющими новую для них работу; г) с командированными работниками сторонних организаций, участвующими в производственной деятельности филиала; д) с командированными работниками сторонних организаций, выполняющих подрядные (субподрядные) работы на подконтрольной работодателю территории; е) с командированными работниками других филиалов ООО «Газпром трансгаз Югорск», участвующими в производственной деятельности филиала; ж) с обучающимися, прибывшими на производственное обучение или практику. 8.10.2 Проведение первичного противопожарного инструктажа с указанными категориями работников осуществляется совместно с первичным инструктажем по охране труда на рабочем месте. 8.10.3 В программе первичного инструктажа должен быть предусмотрен раздел «Требования пожарной безопасности». Раздел разрабатывается начальником службы ВПО или лицом, осуществляющим функции по обеспечению пожарной безопасности в филиале с учетом требований стандартов, правил, норм и инструкций по пожарной безопасности. 8.10.4 Первичный противопожарный инструктаж проводят с каждым работником индивидуально, с практическим показом и отработкой умений пользоваться первичными средствами пожаротушения, действий при возникновении пожара, правил эвакуации, помощи пострадавшим. 8.10.5 Все работники организации, имеющей пожароопасное производство, а также работающие в зданиях (сооружениях) с массовым пребыванием людей (свыше 50 человек) должны практически показать умение действовать при пожаре, использовать первичные средства пожаротушения. 8.10.6 Допускается проведение первичного противопожарного инструктажа с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места. 8.10.7 Проведение первичного противопожарного инструктажа в «Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте» и в ЛКРИ работника
СТО 00154223-46-2015
дополнительно не фиксируется. 8.11 Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
8.11.1 Все вновь поступившие на работу работники рабочих профессий, после прохождения вводного инструктажа и первичного инструктажа на рабочем месте проходят обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. 8.11.2 Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по тем или иным профессиям проводится по соответствующим программам обучения и предусматривает как теоретическое, так и практическое обучение. Пример оформления программы приведен в Приложении Л. 8.11.3 Программы обучения разрабатываются руководителями участков, цехов, служб, согласовываются с отделом (группой) по охране труда и профсоюзным комитетом и утверждаются руководителем или главным инженером филиала. 8.11.4 Обучение осуществляют в объеме не менее 10 часов, а при подготовке рабочих по профессиям, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда – не менее 20 часов. Обучение безопасным методам и приемам труда проводят на рабочих местах в течение времени, необходимого для полного усвоения безопасных методов и приемов труда, при этом не рекомендуется превышать продолжительность обучения более 40 часов. 8.11.5 Обучение рабочих в филиале осуществляется под руководством инженерно-технического работника (мастера) или высококвалифицированного рабочего, назначенного распоряжением по службе (цеху, участку) (Приложение М). 8.11.6 В процессе обучения работник знакомится с необходимым объемом требований по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, изучает соответствующие инструкции, ему показываются практические приемы безопасного обращения с инструментом, оборудованием, веществами, применяемыми на данном рабочем месте с обязательным показом и отработкой навыков обращения с инструментом, оборудованием, применения СИЗ, СКЗ и предохранительных устройств. 8.11.7 По окончании срока обучения начальник участка, цеха, службы совместно с лицом, проводившим обучение, должны убедиться в том, что обучаемый усвоил необходимый объем требований по охране труда и промышленной безопасности, а также изучил безопасные методы и приемы труда. 8.11.8 По результатам собеседования начальник участка, цеха, службы в раздел 13 ЛКРИ вносит запись: в объеме какой программы проводилось обучение, количество часов обучения. Работник, прошедший обучение, в
СТО 00154223-46-2015
присутствии руководителя подразделения знакомится с записями и в графе «Отметка о прохождении обучения» ставит отметку: «Обучение прошел», а также дату, подпись (Фамилию И.О). 8.12 Стажировка 8.12.1 Все рабочие после обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, а также при перерыве в работе по специальности более 1 года, должны в течение 2-14 рабочих смен или дней (в зависимости от квалификации и стажа работы по специальности) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных распоряжением по службе (цеху, участку) (Приложение М). 8.12.2 Целью стажировки является приобретение работниками практических навыков безопасного труда на конкретном рабочем месте. Работник выполняет работу самостоятельно, но в присутствии и под наблюдением опытного работника (далее – руководитель стажировки). 8.12.3 Работники, обучившиеся смежной профессии в УПЦ Общества проходят стажировку по прибытии в филиал в соответствии с требованиями настоящего Стандарта. 8.12.4 Сроки прохождения стажировки определяются УПЦ и закрепляются приказом по филиалу. По окончании стажировки соответствующие записи вносятся в ЛКРИ. 8.12.5 В случае если отсутствуют документальные подтверждения прохождения работником стажировки, данная процедура проводится заново с соответствующим оформлением. 8.12.6 Проведение стажировки фиксируется в ЛКРИ.
8.13 Проверка знаний - допуск к самостоятельной работе 8.13.1 Перед допуском к самостоятельной работе после обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и стажировки проводится проверка теоретических знаний и практических навыков (далее – проверка знаний). 8.13.2 Проверка знаний у работников рабочих профессий осуществляется экзаменационной комиссией (ЭК), созданной приказом по филиалу. В состав ЭК филиала включаются лица, прошедшие проверку знаний по охране труда и пожарной безопасности, аттестацию в области промышленной безопасности в ЦЭК Общества: председатель комиссии – руководитель филиала или главный инженер; заместитель председателя комиссии – заместители руководителя по направлениям деятельности, заместитель главного инженера по охране труда; члены комиссии – руководители подразделений (служб, участков и
СТО 00154223-46-2015
т.д.), инженер по охране труда. По согласованию в состав ЭК Общества включаются: представитель соответствующего выборного профсоюзного комитета; представители органов государственного надзора и контроля. 8.13.3 В филиалах (УТТиСТ, УАВР и т.д.), имеющих территориально удаленные подразделения, в составе экзаменационной комиссии могут создаваться подкомиссии по проверке знаний работников рабочих профессий, возглавляемые заместителями председателя комиссии. В данном случае, в качестве заместителей председателя, приказом по филиалу, в комиссию могут включаться руководители вышеуказанных подразделений. 8.13.4 Численный состав комиссии должен быть не менее трех человек. 8.13.5 Проверка знаний у работников рабочих профессий проводится в индивидуальном порядке по билетам, разработанным по соответствующим программам обучения. 8.13.6 Билеты разрабатываются руководителями подразделений, согласовываются с отделом (группой) по охране труда, начальником службы ВПО или лицом, осуществляющим функции по обеспечению пожарной безопасности, профсоюзным комитетом и утверждают<
Популярное: Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней...  ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (3049)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |
(0.011 сек.)