Понятие и источники трудового права

Трудовое право — отрасль права, нормы которой регу-

лируют общественно-трудовые отношения, а сами обще-

ственно-трудовые о т н о ш е н и я выступают в этом случае

как трудовые правоотношения. Содержание трудовых

правоотношений составляют определенные п р а в а иобя-

занности, которые приобретают стороны в процессе тру-

довой деятельности.

Н о р м ы трудового права распространяются на пред-

п р и я т и я всех форм собственности, вне зависимости от

того, кому они п р и н а д л е ж а т. Они д о л ж н ы строго соблю-

даться.

К а ж д ы й работник имеет право на условия труда,

соответствующие требованиям безопасности и гигиены;

на равное вознаграждение за равный труд без какой-ли-

бо д и с к р и м и н а ц и и и не н и ж е установленного законом

минимального размера в о з н а г р а ж д е н и я; на отдых, на со-

циальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспо-

собности и в других с л у ч а я х; на судебную з а щ и т у своих

прав и другие права. Р а б о т н и к обязан: добросовестно

выполнять трудовые обязанности; соблюдать трудовую

дисциплину; бережно относиться к имуществу пред-

п р и я т и я, у ч р е ж д е н и я, о р г а н и з а ц и и; в ы п о л н я т ь установ-

ленные н о р м ы труда. Эти права и обязанности в опреде-

ленном смысле я в л я ю т с я п р и н ц и п а м и трудового права.

 

1.Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться

своими способностями к труду, выбирать род деятельности и про-

фессию.

2. Принудительный труд запрещен. <...>

5. Каждый имеет право на отдых.

Конституция РФ, ст. 37

 

 

Трудовые правоотношения возникают на основе раз-

л и ч н ы х юридических фактов, которые предусмотрены

нормами трудового права.Участниками трудовых пра-

воотношений я в л я ю т с я работники (физические лица) и

работодатели и их объединения (юридические лица). При

этом формы собственности могут быть различными. Чтобы

г р а ж д а н и н (физическое лицо) мог вступить в трудовое

правоотношение, он должен обладать правоспособно-

стью и дееспособностью (праводееспособностыо), т. е. спо-

собностью начинать и прекращать трудовые правоотноше-

н и я, распоряжаться вознаграждением за свой труд и т.д.

Источниками трудового права я в л я ю т с я норматив-

но-правовые а к т ы, в которых закреплены нормы трудо-

вого права Р Ф. В а ж н е й ш и е из них: Конституция Р Ф,

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), иные федеральные за-

к о н ы. Российское трудовое законодательство составляют

т а к ж е у к а з ы Президента Р Ф, постановления Правитель-

ства РФи нормативные правовые а к т ы федеральных

органов исполнительной власти, конституции (уставы),

законы и иные нормативные правовые а к т ы субъектов

Р Ф, а к т ы органов местного самоуправления и локаль-

ные а к т ы, включающие нормы трудового права. Все

нормативные правовые а к т ы д о л ж н ы соответствовать

ТК Р Ф.

Трудовой кодекс РФ, введенный в действие с 1 фев-

р а л я 2002 г., в целом отражает особенности правоотно-

шений в сфере трудовой деятельности в современной

России, которые осуществляются в условиях демократи-

з а ц и и общества, развития рыночной экономики, увели-

ч е н и я в ней доли частного к а п и т а л а, реализации между-

народных стандартов, гарантирующих права к а к наем-

ных работников, так и работодателей, обеспечивающих

социальное партнерство между ними.

 

Вопросы для самоконтроля

 

I. Что такое трудовое право? 2. Каковы источники трудового пра-

ва в РФ? 3. Существует ли особое трудовое право для предприятий,

находящихся в государственной и частной собственности? 4. Что со-

ставляет содержание трудовых правоотношений?5. Кто является уча-

стниками трудовых правоотношений? 6. Должны ли предприятия

288

 

соблюдать нормы трудового права при увольнении сотрудников в

условиях экономического кризиса?

 

л Э т о интересно

 

Основные принципы трудового права установлены Конституцией

РФ. К их числу относится право на труд, реализуемое путем заключе-

ния трудового договора или контракта... Неотделимым от права на

труд является принцип права на оплату труда в соответствии с его

количеством и качеством и не ниже установленного государством ми-

нимального размера.

Принцип права на отдых также является конституционным. Право

на отдых обеспечивается установлением рабочей недели, не превы-

шающей 40 ч, сокращенного рабочего дня для ряда профессий и про-

изводств, сокращенной продолжительности работы в ночное время,

предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, дней ежене-

дельного отдыха, а также расширением сети культурно-просветитель-

ных и оздоровительных учреждений, развитием благоприятных воз-

можностей для отдыха по месту жительства и других условий рацио-

нального использования свободного времени.

С принципом права на отдых тесно связан принцип охраны здо-

ровья граждан, который наряду с другими мерами обеспечивается не

только оказанием медицинской помощи, осуществляемой государст-

венными учреждениями здравоохранения, но и с развитием и совер-

шенствованием техники безопасности и производственной санита-

рии, проведением профилактических мероприятий, мерами по оз-

доровлению окружающей среды и т. д. Определенное внимание

уделяется государством охране труда женщин, несовершеннолетних и

лиц с пониженной трудоспособностью.

Важнейшим принципом трудового права является возможность

работников объединяться в профессиональные союзы и участвовать в

управлении предприятиями, учреждениями и организациями (А. Ро-

машка, правовед).

 

Учимся защищать свои права.

^ И н ф о р м а ц и я к размышлению и действию

 

Рыночная экономика эффективна, она позволяет в достаточном ко-

личестве производить нужные товары, создает стимулы к добросо-

иестному и инициативному труду. Для многих членов общества труд по

найму является единственным средством к существованию. Пред-

принимателю, конечно, важно получить как можно более высокую

прибыль. Для этого нужно снизить расходы, в том числе на заработную

плату. В политической экономии это называется эксплуатацией труда.

Таких предпринимателей, которые хотят увеличить свою прибыль,

недоплачивая наемным работникам, обманывая их, немало в любой

 

стране. Поэтому и необходимо развитое трудовое законодательство.

Предприниматель, каким бы ловким он ни был, обязан исполнять зако-

ны. Отстаивая свои права, работники должны опираться на эти законы.

Если же предприниматель нарушает трудовое законодательство, сле-

дует обращаться за помощью в соответствующий профсоюз или в суд.

 

Темы для рефератов и обсуждения

 

1. Уважение к труду: зависит ли оно от формы собственности?

2. «Трудом больше, чем правом, поддерживается правосудие»

(П. Ж. Прудон, философ, политик).

3. Чем благотворен труд для человека? для общества?

 

 

Коллективный договор.

Трудовой договор

По некоторым вопросам трудовых правоотношений за-

конодательные а к т ы содержат л и ш ь самые основные,

исходные правила, а конкретные нормы устанавливают-

ся администрацией предприятия, трудовыми коллекти-

вами, профсоюзными комитетами. Источниками таких

конкретных норм я в л я ю т с я, в частности, к о л л е к т и в н ы й

договор и трудовой договор.

Коллективный договор — правовой акт, регули-

рующий социально-трудовые отношения в организации

и заключаемый работниками и работодателем в лице их

представителей. Условия к о л л е к т и в н ы х договоров обя-

зательны д л я предприятий, на которые они распростра-

няются. Я в л я ю т с я недействительными те договоры, ко-

торые ухудшают положение работников по сравнению с

тем, что предусмотрено законодательством (например,

не будет иметь законной силы условие о предоставлении

очередного отпуска работникам один раз в три года). На-

против, закон не запрещает включать в договор условия,

улучшающие трудовое и социально-экономическое поло-

жение работников.

Сторонами коллективного договора я в л я ю т с я:

· работники в лице профсоюза или иного уполномо-

ченного органа;

· работодатель непосредственно или в лице уполно-

моченных представителей. Не имеют права вести перего-

воры о заключении договора организации и л и органы,

290

 

созданные и л и финансируемые работодателями, органа-

ми исполнительной власти и хозяйственного управле-

н и я, п о л и т и ч е с к и м и п а р т и я м и.

З а к л ю ч е н и ю к о л л е к т и в н о г о договора предшествуют

переговоры сторон, которые согласовывают его условия,

содержание и структуру. В него могут в к л ю ч а т ь с я

взаимные обязательства работодателя и н а е м н ы х работ-

ников по следующим п у н к т а м: формы, системы и разме-

ры оплаты труда; в ы п л а т а пособий, к о м п е н с а ц и й; меха-

низм р е г у л и р о в а н и я о п л а т ы труда с учетом роста цен,

уровня и н ф л я ц и и и т. д.; занятость, переобучение, усло-

в и я высвобождения работников; рабочее в р е м я и время

отдыха; улучшение условий и охраны труда работников,

в том числе ж е н щ и н и молодежи; г а р а н т и и и льготы сов-

м е щ а ю щ и м работу с обучением; оздоровление работни-

ков, членов их семей и др.

К з а к л ю ч е н и ю к о л л е к т и в н о г о договора не следует от-

носиться формально. Его проект необходимо обсудить во

всех подразделениях п р е д п р и я т и я, обобщить и по воз-

можности учесть все з а м е ч а н и я.

К о л л е к т и в н ы й договор з а к л ю ч а е т с я на срок не более

трех лет и вступает в силу с момента подписания его сто-

ронами либо со д н я, специально установленного в тексте

договора.

З а к о н предусматривает с а н к ц и и в виде ш т р а ф а по от-

ношению к л и ц а м, п р е д с т а в л я ю щ и м администрацию, за

уклонение от переговоров по з а к л ю ч е н и ю договора, за

нарушение и невыполнение его п о л о ж е н и й.

Трудовой договор — это соглашение м е ж д у работ-

ником и работодателем (юридическим и л и ф и з и ч е с к и м

лицом), в соответствии с которым работодатель обязует-

ся предоставить работнику работу, а работник обязуется

лично в ы п о л н я т ь порученную ему работу, соблюдая дей-

ствующие в о р г а н и з а ц и и п р а в и л а внутреннего распоряд-

ка. Работодатель при этом должен обеспечить работнику

условия труда, которые предусмотрены Трудовым ко-

дексом Р Ф, з а к о н а м и и и н ы м и правовыми а к т а м и, кол-

л е к т и в н ы м договором, с о г л а ш е н и я м и, л о к а л ь н ы м и нор-

м а т и в н ы м и а к т а м и, своевременно и в полном размере

в ы п л а ч и в а т ь работнику заработную плату.

Основная часть прав и обязанностей, в к л ю ч е н н ы х в

трудовой договор, регулируется трудовым законодатель-

 

ством. Это продолжительность и периодичность отпу-

сков, продолжительность рабочего времени, материаль-

н а я ответственность и др. Остальные условия трудового

договора определяются соглашением сторон. Это касает-

ся заработной п л а т ы, трудовых ф у н к ц и й работника, его

должности и других вопросов.

Трудовые договоры могут з а к л ю ч а т ь с я: 1) на неопре-

деленный срок; 2) на определенный срок не более п я т и

лет (срочный трудовой договор). Если в трудовом догово-

ре не оговорен срок его действия, то он считается заклю-

ч е н н ы м на неопределенный срок. Договор вступает в си-

лу со д н я его подписания работником и работодателем,

либо со д н я фактического д о п у щ е н и я работника к ра-

боте. На приступившего к работе заводится трудовая

книжка, к о т о р а я я в л я е т с я основным документом о тру-

довой деятельности и трудовом с т а ж е р а б о т н и к а.

З а п р е щ а е т с я требовать от работника в ы п о л н е н и я ра-

боты, не предусмотренной трудовым договором.

Оформление трудового договора предполагает совер-

шение следующих действий: работник пишет заявле-

ние о приеме на работу на и м я руководителя предприя-

т и я; руководитель подписывает з а я в л е н и е и ставит гриф

«В приказ»; отдел кадров издает п р и к а з о приеме гражда-

н и н а на работу; оформляется трудовая к н и ж к а, которая

я в л я е т с я основным документом о трудовой деятельности

работника. В трудовую к н и ж к у вносятся записи о прие-

ме на работу, переводах, п о о щ р е н и я х, у в о л ь н е н и я х. По-

следовательное выполнение перечисленных действий яв-

л я е т с я разновидностью письменной формы з а к л ю ч е н и я

трудового договора.

Существуют р а з л и ч н ы е в и д ыоснований прекраще-

ния трудового договора: соглашение сторон; истечение

срока трудового договора; расторжение трудового дого-

вора по и н и ц и а т и в е работника; расторжение трудового

договора по и н и ц и а т и в е работодателя; отказ работника

от п р о д о л ж е н и я работыв с в я з и с изменением существен-

н ы х условий трудового договора; обстоятельства, неза-

в и с я щ и е от воли сторон и др.

Работник самостоятельно п р и н и м а е т решение о рас-

т о р ж е н и и трудового договора, предупредив об этом ад-

м и н и с т р а ц и ю в письменном виде за две недели.

 

Трудовой кодекс РФ содержит перечень случаев, при

которых договор может быть расторгнут по инициативе

работодателя:

· л и к в и д а ц и я организации либо прекращение дея-

тельности работодателем — физическим лицом;

· сокращение численности или штата работников ор-

ганизации;

· несоответствие работника занимаемой должности

или выполняемой работе;

· неоднократное неисполнение работником без ува-

ж и т е л ь н ы х причин трудовых обязанностей;

· неоднократное грубое нарушение работником тру-

довых обязанностей (прогул, появление на работе в со-

стоянии опьянения, разглашение охраняемой законом

тайны) и др.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон: призыв

работника на военную службу, смерть работника либо

работодателя, осуждение работника к н а к а з а н и ю, ис-

ключающему продолжение прежней работы, и др.

 

л Вопросы для самоконтроля

\

·

/

1. Что такое коллективный договор, каковы его стороны и содер-

жание? 2. Как заключается коллективный договор? 3. Что такое трудо-

вой договор? 4. Какова процедура оформления трудового договора?

5. По каким основаниям может быть прекращен трудовой договор?

 

/чЭто интересно

 

При заключении трудового договора соглашением сторон может

быть оговорено испытание работника для проверки его соответствия

поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что

работник принят без испытания.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руково-

дителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их

заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных

обособленных структурных подразделений организаций — шести

месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудос-

пособности работника и другие периоды, когда он фактически отсут-

ствовал на работе (ТК РФ, ст. 70).

 

 

Учимся защищать свои права.

Информация к размышлению и действию

 

^ П р и заключении трудового договора работник предъявляет рабо-

тодателю следующие документы:

· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

· трудовую книжку (если поступает на работу не в первый раз);

· страховое свидетельство государственного пенсионного страхо-

вания;

· документы воинского учета;

· документ об образовании, о квалификации или наличии специ-

альных знаний или специальной подготовки.

Перевод работника на другую постоянную работу в той же органи-

зации по инициативе работодателя (изменение трудовой функции или

изменение существенных условий трудового договора), так же как и

перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую

местность вместе с организацией допускается только с письменного

согласия работника. Если работник по состоянию здоровья нуждается

в переводе на другую работу, работодатель обязан предоставить ему

работу, соответствующую медицинским показаниям.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией орга-

низации либо сокращением численности или штата работников орга-

низации увольняемому работнику должно быть выплачено выходное

пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним со-

храняется средний месячный заработок на период трудоустройства,

но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

 

Темы для рефератов и обсуждения

Д/

 

1. Зачем заключается коллективный договор?

2. Трудовой договор, его виды и основания прекращения.